Шпаргалка по "Экономике труда"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10.Формирование  и развитие социально-трудовых  отношений в обществе

Формирование и развитие социально-трудовых отношений в  обществе происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим содержанием. К числу основных факторов можно отнести особенности социальной политики, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства.При этом социальная политика понимается как стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее им достойный уровень, условия жизни и труда, их социальную защищенность.социальная защита — система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения;

социальная  поддержка — система мер, относящаяся в основном к экономически активному населению и направленная на создание условий, позволяющих обеспечить социальную защищенность наемных работников;социальная помощь — меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, требующие дополнительных расходов, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации.Глобализация экономики. представляет собой процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы в условиях бурного роста мировой торговли и потоков иностранных инвестиций, стремительных технологических изменений.Развитие общественного труда и производства. В процессе формирования социально-трудовых отношений на предприятиях любого типа и организационной формы проявляется определенное единство, поскольку социально-трудовые отношения всегда зависят  от: основных характеристик социально-трудовых отношения,стратегии развития организации; системы рабочих мест на предприятии ; кадровой политики организации

трудового поведения .

 

11.Понятие  социальной защиты и ее основные  направления в сфере труда 
Сама система социальной защиты в широком смысле — это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, представляющих условия для обеспечения средств существования:трудоспособным гражданам — за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства;социально уязвимым слоям — за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума.Социальная защита — это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека, обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни..В полном своем проявлении социальная защита должна охватывать следующие направления:

беспечение членам общества прожиточного минимума и оказание материальной помощи тем, кому в силу объективных причин она необходима, защита от факторов, снижающих жизненный уровень;создание условий, позволяющих гражданам беспрепятственно зарабатывать себе средства для жизни любыми;создание   условий,   обеспечивающих  удовлетворение  определенного минимума,обеспечение благоприятных условий труда для наемных работников,;обеспечение экологической безопасности членов общества;защита граждан от преступных посягательств;защита гражданских и политических прав и свобод, соответствующих принципам правового, демократического государства;создание условий, исключающих вооруженные социальные и межнациональные конфликты;

защита от политического  преследования и административного  произвола;обеспечение свободы духовной жизни, защита от идеологического давления;создание благоприятного психологического климата в обществе в целом, в отдельных ячейках и структурных образованиях, защита от психологического прессинга;Важную роль в выполнении функций социальной защиты играют такие институты, как страховые компании, различные специализированные фонды, благотворительные организации, а также общественные и политические организации, которые осуществляют социальную защиту представляемых ими социальных групп и слоев.Институтами, призванными защищать работников наемного труда, являются профессиональные союзы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12.Поняти  социального партнерства 
Социальное партнерство в сфере регулирования социально-трудовых отношений — это совместная деятельность правительства, предпринимателей и профсоюзов, направленная на согласование интересов и решение проблем, прежде всего, в социальной и производственной деятельности людей.Опыт зарубежных стран свидетельствует, что степень развитости социального партнерства зависит от ряда факторов:степень демократизации управления производством;

уровень жизни большинства  населения и степень  дифференциации доходов.

Основная цель социального  партнерства на уровне общества — достижение общего блага, которое выражается такими показателями:

рост производительности труда может превышать рост средней  заработной платы;

увеличение валового национального продукта;усовершенствование техники, технологии производства, научно-технический прогресс;повышение уровня жизни населения. 
Основу складывающихся цивилизованных отношений между партнерами должны составлять принципы, выработанные Международной организацией труда (МОТ):

Первый принцип: всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости. Второй принцип: непредоставление в какой-либо стране работникам человеческих условий труда является препятствием для других стран, желающих улучшить положение трудящихся.

Третий принцип: свобода  слова и свобода объединения  являются необходимыми условиями постоянного прогресса. Четвертый принцип: нищета в любом месте является угрозой для всеобщего благосостояния.Пятый принцип: все люди, независимо от расы, веры и пола, имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства, устойчивости в экономике и равных возможностей.Шестой принцип: полная занятость и повышение жизненного уровня.

МОТ определила и седьмой  принцип — труд не является товаром (здесь имеется в виду не экономическое, а социальное и моральное определение понятия «труд»).Принципы деятельности социальных партнеров формируются и утверждаются с учетом отечественной практики, традиции и исторического опыта, а также мирового опыта и принципов, провозглашаемых Международной организацией труда при решении проблем труда. Наряду с общими принципами МОТ, на которых строится идеология всей системы социального партнерства, можно выделить ряд специфических принципов организации работы партнеров при осуществлении ими отдельных видов этой работы, в том числе при ведении коллективных переговоров, при взаимных консультациях и контроле, а также при разрешении коллективных споров.

 
13. Субъекты социального партнерства.

Важным вопросом в системе  социального партнерства является распределение ролей между социальными партнерами.Государство, как правило, принимает участие в социальном партнерстве на национальном, региональном и отраслевом уровнях, выполняя функции гаранта, контроллера, арбитра и др.

Во-первых, государство  — гарант основных гражданских прав, которые очень важны для свободной  реализации прав работников и предпринимателей, для эффективного функционирования любой системы социально-трудовых отношений. Как гарант государство организует, координирует и регулирует социально-трудовые отношения. В границах этой функции государство разрабатывает правовые основы и организационные формы социального партнерства, правила и механизмы взаимодействия сторон, устанавливает обоснованные размеры стандартов (минимальной заработной платы, социальных льгот и гарантий и т. п.).Во-вторых, государство как сторона на переговорах и в консультациях принимает участие в социальном партнерстве с целью разработки и проведения социальной, экономической и промышленной политики.В-третьих, в периоды экономических трудностей с целью недопущения, например, инфляции государство может выполнять функции уговорщика.В-четвертых, государство берет на себя функцию арбитра в случае возникновения трудовых конфликтов вследствие проведения переговоров и толкования положений соглашений и договоров

В-пятых, в условиях социальной рыночной экономики государство  остается крупным работодателем  и его политика в социально-трудовых отношениях в государственном секторе  существенно влияет на трудовые отношения вообще.Профсоюзы являются одной из общественных организаций, которые создаются трудящимися для защиты своих социальных, экономических и профессиональных прав, для выражения интересов нанимаемых работников, для борьбы за социальную справедливость, с целью содействия созданию для человека соответствующих условий работы и жизни. Они имеют ряд особенностей:

-это самое массовое объединение трудящихся, доступное для всех;

это организация, которая  своей целью и интересами наиболее отвечает интересам трудящихся

Основная цель, которую  ставят перед собою профсоюзы, —  повышение уровня заработной платы, сохранение рабочих мест для членов профсоюза, участие трудящихся в управлении производством и распределении выработанного продукта, а также улучшение условий труда.Союзы работодателей создаются на основе общих интересов работодателей как покупателей рабочей силы. Имея свои интересы в получении прибылей, завоевании рынков сбыта и т. п., предприниматели в системе социального партнерства видят возможности проведения согласованной технической, экономической и социальной политики, развития производства без потрясений и деструктивных конфликтов.Система правового регулирования трудовых отношений может быть представлена следующим образом: индивидуальный трудовой договор; соглашения между советом предприятия и предпринимателем; тарифные договоры между профсоюзами и работодателями, а также союзами работодателей; законодательное регулирование трудовых и социальных прав.Государство в системе социального партнерства призвано выполнять функции гаранта основополагающих прав и свобод, независимо от регулятора системы социально-трудовых отношений, организатора и координатора переговоров, арбитра при разрешении трудовых конфликтов. Для полноценной реализации данных функций государство формулирует законодательно-правовую базу, создавая тем самым основу для цивилизованной системы социального партнерства.

 

 

 

14. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.

Трудовой конфликт — это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников. Не всякие организационно-трудовые противоречия создают конфликтную ситуацию. Она возникает, если:противоречия отражают взаимоисключающие позиции субъектов;

степень противоречий достаточно высока;

противоречия доступны для понимания, т. е. индивиды и группы осознают эти противоречия или, напротив, они непонятны; противоречия возникают мгновенно, неожиданно или довольно длительно накапливаются, прежде чем появятся какие-то социальные столкновения.Способность к конфликту имеет конкретные составляющие: личные качества, деньги, связи, авторитет, наличие сторонников и т. д. Отсутствие способности к конфликту — одна из причин того, что трудовой конфликт либо не происходит при достаточных предпосылках, либо ничем конструктивным не завершается.По характеру и степени проявления признаков можнразличить открытый и закрытый типы трудового конфликта.Закрытый конфликт чаще всего бывает неблагоприятным. Он характеризуется большим социальным дискомфортом, деструктивным влиянием на организацию и организационно-трудовые отношения, возможность его разрешения очень. Субъекты трудового конфликта могут быть информированы друг о друге в различной степени, обоюдно или односторонне дезинформированы, что может иметь непредсказуемые последствия. Субъекты трудового конфликта — это часто не равнодействующие факторы. Они могут обладать разной социальной силой вообще или на определенной стадии конфликтной ситуации.Трудовой конфликт, как правило, имеет негативные последствия:

• усиление настроения враждебности, увеличение доли недоброжелательных высказываний и взаимных оценок, ухудшение социального самочувствия и самосознания людей в трудовой среде;
• свертывание деловых контактов вопреки функциональной необходимости, предельная формализация общения, отказ от открытых коммуникаций;
• падение мотивации к труду и фактических показателей трудовой деятельности вследствие негативного настроения, недоверия, отсутствия гарантий;
• ухудшение взаимопонимания и ненормальные, установочные разногласия «по пустякам» во взаимодействиях, переговорах, контактах и т. д.;

Сам трудовой конфликт имеет  и позитивные стороны, так как часто решает многие задачи, устраняет негативные явления.Можно выделить следующие позитивные функции трудового конфликта:

информационная (только через  конфликт становится открытой информация, которая функционально необходима всем или многим);

социализация (в результате конфликта индивиды получают социальный опыт, знания, которые недоступны в  обычных условиях);

нормализация морального состояния (в конфликтеразрешаются накопленные негативные настроения, происходит очищение моральных ориентации;инновационная (конфликт вынуждает, стимулирует изменения, демонстрирует их неизбежность; через конфликт официально признается какая-то проблема).