Шпаргалка по "Экономике труда"

Содержание труда — это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой организации производственного процесса.

По содержанию различают:

• труд в сфере материального производства, в сфере услуг, науки, культуры и в других сферах;
• труд в отдельных отраслях материального и нематериального производств, например, труд в машиностроении.
• труд по видам деятельности — труд предпринимателя, руководителя, администратора, служащего, инженера, рабочего, и т. п.;
• труд по профессиям и специальностям.

К показателям характера труда  относят:

•форму собственности;

•отношение работников к труду;

•отношения распределения произведенных  продуктов и услуг;

•степень социальных различий в  процессе труда.

 

5.Производственный  фактор труда.

Труд всегда является одновременно умственной и физической деятельностью.Виды труда

Разделение  на духовный и физический труд может происходить с учетом того, насколько человек прилагает свои преимущественно духовные или преимущественно физические силы для развития своей личности и для получения за труд доходов.

Деление труда  в зависимости от образования:

• Труд, требующий большой предварительной подготовки.
• Труд, не требующий большой предварительной подготовки.
• Труд, не требующий никакой подготовки.

В зависимости  от роли общественной формы труда, различают труд наемный и частный, индивидуальный и коллективный.

Признаков, отличающие тот или иной вид трудовой деятельности:

1. характер  и содержание труда;
2. предмет и продукт труда;
3. средства и способы труда;
4. условия труда.

В зависимости  от хар-ра и содержания труд рассматривается в двух аспекта:  социальном и структурном. Социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства.  По этому признаку различают частный и наемный труд.

Структурный характер труда формируется под влиянием особенностей содержания труда  с точки зрения двух параметров — степени интеллектуализации и квалификационной сложности трудовых функций.

Клас-ция видов труда по его предмету и продукту базируется на профессиональном, функциональном и отраслевом разделении труда. По профессиональному признаку выделен труд научный, инженерный, управленческий, производственный, педагогический, врачебный и др. По функциональному:труд предпринимательский, инновационный, воспроизводственный и коммерческий. По отраслевому: промышленный, сельскохозяйственный, строительный, транспортный и коммуникационный.

Основными видами разделения труда на предприятии  являются: функциональное, технологическое, предметное, профессиональное и квалификационное. По выполняемым функциям обычно выделяют четыре основные группы персонала: руководители, специалисты, рабочие и ученики.Исходя из фун-ного, технологического и предметного разделения труда, формируются профессии и уровни квалификации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Сущность  удовлетворенности трудом и ее  структура.

Удовлетворенность трудом — это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов. Различают так называемую общую и частичную удовлетворенность трудом, где первая характеризует удовлетворенность в целом, а вторая — различными его аспектами и элементами производственной ситуации.

Удовлетворенность трудом имеет функционально-производственную значимость. Она влияет на количественные и качественные результаты работы, срочность и точность выполнения заданий, обязательность в отношении  других людей.

Факторы влияющие на удовлетворенность трудом: объективные характеристики трудовой деятельности, субъективные особенности восприятия и переживания, квалификация и образование работника, стаж трудовой деятельности, особенная материальная или моральная мотивация труда, административный режим в организации, общественное мнение и т. д.

Удовлетворенность  трудом  является  универсальным  критерием объяснения, интерпретации самых разных поступков  отдельных работников и трудовых групп. Она определяет стиль, способ, манеру общения администрации с  работниками, т. е. различается поведение  удовлетворенных и неудовлетворенных  работников, управление удовлетворенными и неудовлетворенными людьми.

Качество трудовой жизни выступает  основным показателем оценки социально-трудовых отношений.

Качество трудовой жизни  определяется рядом следующих элементов:

• работа должна быть интересной, т. е. характеризоваться высшим уровнем организации, содержательности труда и включать творческие элементы;
• работники должны получать справедливое вознаграждение за труд и признание своего труда;
• работа должна осуществляться в безопасных и здоровых условиях труда;
• надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость;
• обеспечение возможности использования работниками социально-бытовой инфраструктуры предприятия:
• участие работников в принятии решений, затрагивающих их работу и интересы;
• обеспечение работнику гарантий работы (правовая защищенность), возможности профессионального роста и развития дружеских взаимоотношений с коллегами.

Главные принципы, которые  закладываются в основу при разработке методов повышения качества трудовой жизни, состоят в следующем:

•работа должна быть творческой и  осмысленной;

•работа должна предусматривать непрерывное  повышение квалификации и образования  работника;

•работник должен участвовать в  принятии производственных решений;

•работа должна предусматривать взаимопомощь членов коллектива;

•условия, в которых ведется  работа, должны быть здоровыми и  безопасными. 

7. Качество трудовой жизни населения. 
С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации.Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека. Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль. Данная концепция является одной из наиболее значимых разработок в области управления персоналом в последние годы. Качество трудовой жизни характеризуется рядом: 
1. Работа должна быть интересной, т.е. характеризоваться высшим уровнем организации и содержательности труда. 
2. Работники должны получать справедливое вознаграждение за труд и признание своего труда. 
3. Работа должна осуществляться в безопасных и здоровых условиях труда. 
4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость. 
5. Обеспечение возможности использования работниками социально-бытовой инфраструктуры предприятия, включая бытовое и медицинское обслуживание. 
6. Участие рабочих в принятии решений, затрагивающих их работу и интересы. 
7. Обеспечение работнику гарантий работы (правовая защищенность), возможности профессионального роста и развития дружеских взаимоотношений с коллегами. 
Опыт промышленно развитых стран показывает, что в конечном счете существует непосредственная связь между качеством жизни, уровнем жизни и структурой потребления. Изменения в качественных характеристиках рабочей силы привели к изменениям в характере личного потребления. От своевременного возмещения энергетических затрат, произведенных организмом во время труда, зависит работоспособность данного лица, поэтому необходимы условия для восстановления физических и духовных сил работника, его подготовки для полной самоотдачи в процессе производства. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.Характеристика  социально-трудовых отношений

Социальные  отношения — это отношения между социальными группами (общностями) и отдельными индивидами по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей. Термин «социально-трудовые отношения» вошел в научный оборот и стал широко использоваться относительно недавно.Его включение в систему понятий и категорий экономики труда связано, во-первых, с развитием научных и прикладных представлений о роли людей в развитии экономики. Во-вторых активное включение в оборот категории «социально-трудовые отношения» обусловлено и тем, что решение важнейших задач социально-экономической реформы в Украине: стабилизации социально-экономической и политической обстановки в стране, становления и развития производства нового технологического уровня, значительного снижения инфляции и повышения жизненного уровня населения. В-третьих, становление социально-ориентированной рыночной экономики в нашей стране, обеспечение ее нормального функционирования возможно при условии ее полноценной интеграции в мировое хозяйство, что предполагает оформленность социально-трудовых отношений в стране, выработку механизма их эффективного регулирования и встроенность национальной системы социально-трудовых отношений в систему социально-трудовых отношений, признанную мировым сообществом.Таким образом, социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

 

 

 

9.Формы социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения  как система имеют две формы  существования: первая — фактические  социально-трудовые отношения, функционирующие  на объективном и субъективном уровнях, вторая - социально-трудовые отношения, отражающие проекцию фактических социально-трудовых отношений на институциональный, законодательный  нормотворческий уровни.

Классификация социально-трудовых отношений  по субъектам предусматривает их деление на индивидуальные — взаимодействие одного работника с работодателем и коллективные (когда работодатели и работники взаимодействуют между собой). Исходя из данных предпосылок субъектами социально-трудовых отношений являются: наемный работник, работодатель, государство. Наемный работник — это гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, руководителем предприятия или отдельным лицом.

Работодатель согласно международной классификации статуса в занятости — это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для осуществления трудового процесса одного или нескольких работников.

Роль государства в каждый конкретный момент времени определяются историческими, политическими, экономическими условиями развития государства. Поэтому роль последнего в социально-трудовых отношениях может изменяться самым существенным образом.Все многообразие социально-экономических явлений, которые выступают в качестве предметов социально-трудовых отношений, структурируется в следующие три относительно самостоятельных предметных блока:

социально-трудовые отношения занятости;

социально-трудовые отношения, связанные  с организацией и эффективностью труда;

социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.

Принципы системы социально-трудовых отношений. Основной принцип системы социально-трудовых отношений — законодательное обеспечение прав в социально-трудовой области, определение объектов, субъектов, порядка их взаимодействий, охват сфер взаимоотношений субъектов, а также контроль за соблюдением этих прав.Принцип солидарности — идеал, выработанный человечеством в процессе его социально-экономического развития, — предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов.

Принцип субсидиарности основывается на личной ответственности.

Принцип партнерства предполагает осуществление защиты своих интересов субъектами социально-трудовых отношений и их самореализацию в политике согласования взаимных приоритетов.

Принцип всеобщности должен быть определяющим в механизме социальной защиты.Необходимо распространение действия социальной защиты на всех лиц: работающих, безработных, нетрудоспособных, независимо от социального статуса.

Принцип адресности имеет актуальное значение на этапе реализации социальной защиты.

Принцип интегрированности включает в себя обязательность взаимосвязи и взаимодействия всех форм, элементов и методов социальной защиты, организацию их в единую систему на всех уровнях и структурных звеньях общественного жизнеобеспечения.

Вышеназванные типы социально-трудовых отношений, конечно, не существуют в  чистом виде. В реальности в рамках определенного уровня (государства, предприятия, структурного подразделения) и времени социально-трудовые отношения  выступают в форме моделей, комбинирующих свойства охарактеризованных выше основных типов этих отношений. Следовательно, социально-трудовые отношения — результат сочетания специфических обстоятельств и конкретных факторов, влияющих на них.