Рынок труда

Содержание:

 

Введение……………………………………………………………………..3

 

Глава I. Рынок труда и его особенности.

I.I. Рынок труда………………………………………………………………5

I.II. Особенности рынка труда……………………………………………..7

I.III. Достоинства и недостатки рынка труда…………………………….10

 

Глава II. Занятость населения как одна из сфер экономики.

II.I. Социальная структура занятости населения……………….……….12

II.II. Современные концепции занятости. Экономические реформы

и современное  состояние занятости в России……………………………18

 

Глава III. Занятость населения.

III.I. Теория занятости Д.Кейнса………………………………….………21

III.II. Государственная служба занятости.

Функции Государственной службы занятости…………………………..24

III.III. Ситуация на рынке труда и деятельность

по его регулированию по Тверской области.

Краткий анализ ситуации на рынке труда Тверской области………………………………………………………………………...18

 

Заключение……………………………………………………………………25

 

Список использованной литературы………………………………………..26

 

Приложение 1…………………………………………………………………27

 

Приложение 2…………………………………………………………………29

Введение.

Сложно себе представить экономическую и социальную жизнь общества без сферы труда. Особенностями рынка труда являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

Рынок труда оценивает рабочую силу, также определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда показывает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда – это механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Рынок представляет собой биржи труда, а также индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.

Носитель рабочей силы ищет такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей – с другой.

Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды

Рыночные  отношения предполагают развитие рынка  труда. Экономика не может развиваться  в полной мере без учета человеческих ресурсов в физическом и интеллектуальном аспектах.

Словом, развитие рыночных отношений невозможно себе представить без развития рынка  труда, без учета того потенциала трудовых сил, которым обладает или  может обладать государство в  целом и каждый регион в отдельности. Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социологической жизни общества. Это достаточно актуальная тема, так как рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики.

Цель работы показать особенность развития рынка труда в Российской Федерации как одной из важных структур экономики государства.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Исследовать принципы сферы рынка труда.
2. На основании теоретического анализа показать систему по которой складывались принципы рынка труда.
3. Проанализировать положения состояния  рынка труда и сделать выводы положительных тенденций в сфере рынка труда.

 

 

 

 

Глава I. Рынок труда и его особенности.

I.I. Рынок труда.

Рынок труда  – это категория рыночного  хозяйства. Основными элементами рынка  труда являются спрос на труд, предложение труда и цена труда.

Существуют такие виды рынков труда: внешний (профессиональный), он предполагает движение рабочей силы между фирмами и предприятиями; внутренний, основывающийся на движении кадров внутри предприятия, либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, аналогичное по выполняемым функциям и характеру работы прежнему, либо по вертикали - на более высокие должности или разряды. Гибкий рынок труда обусловливается повышением гибкости производственных процессов вследствие структурной перестройки в экономике, сокращения удельного  веса занятости в промышленности и роста сферы услуг с ее возможностями организации нестандартных форм занятости, непрерывного обновления материальной базы производства, постоянных изменений объема и структуры спроса на товары и услуги. Большое значение имеют такие социальные факторы, как меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении их трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширении профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени и т.д. Существуют рынки труда отдельных профессий: рынок труда архитекторов, программистов и т.п., что связано со спросом на отдельные профессии, вызываемым потребностями развития НТП, структурными перестройками в экономике.

Для нормального  функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между  субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности  для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д.

Инфраструктура  рынка труда — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.)[5].

Рыночные  отношения подчиняются экономическим  законам, в частности, законам спроса и предложения, которые определяют условия нормального функционирования рынка. Следуя им, можно сформулировать некоторые положения, соблюдение которых обязательно для осуществления легитимных рыночных сделок. При решении вопроса о том, что же продается на рынке труда, такими будут следующие положения:

а) на любом рынке осуществляется процесс купли-продажи того, чего покупатель не имеет, но хочет приобрести, а продавец имеет и намерен продать;

б) процесс  купли-продажи какого-либо объекта  означает смену его собственника: продавец теряет право собственности  на объект, получая за это деньги, а покупатель за деньги приобретает  право собственности на объект;

в) собственник отличается от нанимателя или арендатора тем, что он помимо правомочий владения и пользования, которыми обладают они, имеет еще право распоряжения объектом владения;

г) сделка купли-продажи  на конкурентном рынке есть эквивалентный  обмен, определяемый законами спроса и предложения. [7, с.138]

 

Таким образом, необходимо учитывать функции организации рынка труда:

1. организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;
2. обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
3. установление равновесных ставок заработной платы;
4. содействие решению вопросов занятости населения;
5. осуществление социальной поддержки безработных.

 

I.II. Особенности рынка труда.

Труд представляет собой уникальный товар, обладающий многими характеристиками, выделяющими его из мира обычных товаров и услуг, отличающими его от материальных факторов производства. В силу этого рынок труда имеет ряд важных особенностей.

• Труд неотделим от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы человека. Поскольку последняя неотделима от своего носителя, в процессе купли - продажи труда возникают особые отношения. Во время сделки, совершаемой на обычном рынке, покупатель платит установленную цену за приобретение прав собственности на покупаемый товар. На рынке труда покупатель приобретает право на использование трудовых услуг и одновременно вступает в контакт со свободным человеком, права которого он обязан соблюдать.
• Контакт продавца и покупателя. На рынке массовой материальной продукции и услуг контакт между агентами сделки обычно краток и носит сугубо деловой обезличенный характер. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между ее агентами. Человек присутствует на рынке труда во всей полноте своей личности. В отличие от других факторов производства он может сам контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, демонстрировать большую или меньшую лояльность в отношении нанявшей его фирмы.

3. Большую роль в неденежных аспектах сделки играют:

а) содержание и условия труда, б) гарантии сохранения рабочего места, в) перспективы продвижения по службе и профессионального роста, г) микроклимат в коллективе.

Неденежные  аспекты являются не менее важными, чем размер заработков. Согласно данным представительного опроса официально зарегистрированных безработных в России из числа отклонивших предложенные им службой занятости рабочие места лишь 33% назвали в качестве основной причины низкую заработную плату. В то же время 38% опрошенных указали в первую очередь на несоответствие предложенной им работы их специальности, 15% сочли предложенную работу непрестижной, а 13% не согласились идти на тяжелую или вредную работу. Наибольшее значение несоответствию предлагаемой работы своей специальности придают лица, имеющие достаточно высокое образование. По подобной причине предложенную работу отклонили 53% клиентов службы занятости с вузовским дипломом.

• Наличие большого числа институциональных структур особого рода. Своеобразие отношений, возникающих между агентами рынка труда, диктует необходимость более четкой и детальной регламентации различных сторон их деятельности, чем в случае обычного рынка. Отсюда значительно большая насыщенность этого рынка различными институциональными структурами. К их числу относятся:

система трудового законодательства, регламентирующая условия найма, оплаты и увольнения работников;

различные учреждения и службы регулирования занятости;

государственные программы в области труда  и занятости;

профсоюзы и  другие организации наемных работников различных уровней.

• Высокая степень индивидуализации сделок. Сделки, заключаемые между продавцами и покупателями трудовых услуг, даже когда речь идет о массовом производстве и массовом труде, отличаются огромным разнообразием. Каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования. Из множества продавцов разнообразных трудовых услуг, как правило, можно выделить относительно большие группы людей, обладающих схожей квалификацией, чтобы рассмотреть предложение труда с их стороны как однородный ресурс. Точно так же рабочие места при всем их разнообразии можно разделить на категории, в рамках которых требуется рабочая сила сходного качества. В пределах таких групп спрос на труд допустимо считать однородным. В этой плоскости возможен микроэкономический анализ рынка труда.

Специфика рынка  труда во многом определяется особенностями  того товара, который на нем представлен. Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и поэтому не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. Экономическая, а следовательно, и политическая свобода есть важнейшее условие рыночного хозяйства. Свободный человек не может быть продан (как это, например, было при рабовладении), и поэтому не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель - бизнес или государство - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражении «рынок труда» нам следует видеть категорию «рынок услуг труда». [3, с.245]

I.III. Достоинства и недостатки рынка труда.

Рассматривая  механизм ценообразования на рынке  труда, нельзя впадать в  две крайности, а именно: полностью отрицать его  положительные стороны или же считать его самым совершенным.