Рынок труда и особенности его становления в России

 

По сравнению с июлем 2012г. численность  занятого населения в августе  увеличилась на 216 тыс. человек или на 0,3%, численность безработных уменьшилась на 169 тыс. человек или на 4,1%. По сравнению с августом 2011г. численность занятого населения выросла на 480 тыс. человек, или на 0,7%, численность безработных сократилась на 717 тыс. человек, или на 15,3%.

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 3,7 раза превысила численность  безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце августа 2012г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1068 тыс. человек, что на 1,7% меньше по сравнению с июлем 2012 года.

Как показывают материалы обследований населения по проблемам занятости  в августе 2012г., 71% безработных искали работу самостоятельно без содействия служб занятости (в августе 2011г. - 65%). При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в августе 2012г. составила 28,5%, среди безработных женщин - 30,1%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - в августе 2012г. его использовали 62,6% безработных. Рис. 2.3[14,стр.53].

 

 

 

 

 

 

Рис. 2.3. Способы поиска работы безработными

Безработица по полу и  виду поселения. Среди безработных, по методологии МОТ, доля женщин в августе 2012г. составила 47,0%, доля городских жителей - 62,5%.

Безработица городского и сельского  населения характеризуется превышением  уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем  безработицы среди городских  жителей. В августе 2012г. это превышение составило 1,8 раза [14,стр.59].

Таблица 2.2. -Уровень безработицы по полу и виду поселения

в процентах

	Всего	Мужчины	Женщины	Городское население	Сельское   население
2011г.
Январь	7,8	8,4	7,1	6,5	11,4
Февраль	7,6	8,3	6,8	6,3	11,2
Март	7,1	7,9	6,3	6,2	10,0
Апрель	7,2	7,9	6,5	5,9	11,0
Май	6,4	6,6	6,2	5,3	9,5
Июнь	6,1	6,4	5,7	5,2	8,5
Июль	6,5	6,9	6,2	5,6	9,2
Август	6,1	6,2	6,0	5,2	8,9
Сентябрь	6,0	6,5	5,5	5,1	8,7
Октябрь	6,4	6,6	6,1	5,5	9,0
Ноябрь	6,3	6,6	6,0	5,2	9,5
Декабрь	6,1	6,3	6,0	5,0	9,6
2012г.
Январь	6,6	6,9	6,2	5,3	10,4
Февраль	6,5	7,0	5,9	5,3	10,0
Март	6,5	7,1	5,9	5,2	10,5
Апрель	5,8	6,1	5,5	4,9	8,6
Май	5,4	5,8	4,9	4,5	8,1
Июнь	5,4	5,7	5,2	4,3	8,7
Июль	5,4	5,8	5,0	4,4	8,4
Август	5,2	5,3	5,0	4,3	7,6

 

 

 

 

Возрастной состав безработных. Средний возраст безработных в августе 2012г. составил 34 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 32,3%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 7,1%, 20-24 лет - 25,2%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (27,8%) и 20-24 лет (12,8%). По сравнению с августом 2011г. уровень безработицы в возрасте 15-19 лет сократился на 0,7 процентного пункта, в возрасте 20-24 лет - на 1 процентный пункт. Рис. 2.4.

 

 

 

 

 

 

Рис. 2.4.- Уровень безработицы по возрастным группам и виду поселения в августе 2012 года

В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в  августе 2012г. составил 14,5%, в том числе  среди городского населения - 13,8%, среди  сельского населения - 15,9%. Коэффициент  превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы взрослого населения в возрасте 30-49 лет составляет 4 раза, в том числе среди городского населения - 4,6 раза, сельского населения - 2,5 раза.

Продолжительность поиска работы. Среди безработных 39,3% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 28,3% безработных (застойная безработица).

Среди сельских жителей доля застойной  безработицы составила 30,3%, среди городских - 27,1%.

Наличие опыта работы. В численности  безработных 34,5% составляют лица, не имеющие  опыта трудовой деятельности. В августе 2012г. их численность по сравнению  с августом 2011г. уменьшилась на 143 тыс.человек, или на 9,5% и составила 1,4 млн.человек. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 16,9% составляет молодежь до 20 лет, 53,2% - от 20 до 24 лет, 13,5% - от 25 до 29 лет.

В августе 2012г. среди безработных  доля лиц, оставивших прежнее место  работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 15,6%, а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию - 22,7% (в августе 2011г. - соответственно 19,4% и 22,6%)[14,стр.72].

2.3 Перспективы развития  рынка труда в современной  российской экономике

Перспективы развития российского  рынка труда до 2020 г., изложены в  «Концепции долгосрочного социально- экономического развития Российской Федерации», разработанной Минэкономразвития России.

По мнению специалистов указанного Министерства, развитие рынка труда  в долгосрочной перспективе будет  формироваться под воздействием сокращения совокупного предложения  на рынке труда из-за снижения численности населения в трудоспособном возрасте более чем на 10 %. Серьезное значение в рамках развития российской экономики в мировое хозяйство будет иметь конкуренция за работников, прежде всего наиболее квалифицированных, со стороны стран – экономических лидеров. Такая конкуренция будет приводить как к повышению требований данной части работников к рабочим местам в российской экономике ( в области заработной платы, социального пакета, условий труда и т.д.),так и к обострению проблемы сокращения совокупного предложения на рынке труда.

Одновременно, высокие темпы роста  экономики будут устойчиво способствовать росту спроса на труд, и, следовательно, увеличению стоимости труда. Свой вклад  в развитие данной тенденции вносит также высокий уровень квалификации российских работников.

Целью государственной политики в  области развития рынка труда  в долгосрочной перспективе является создание условий для эффективного использования квалифицированного труда [13,стр.86].

Достижение поставленных целей  будет осуществляться посредством решения следующих задач.

Первая - повышение гибкости рынка труда и стимулирования легальной трудовой деятельности:

• стимулирование активного использования современных форм занятости, не требующих постоянного присутствия на рабочем месте;
• предоставление более широких возможностей для трудоустройства молодежи, внедрение практики стажировок молодых специалистов;
• эффективное использование трудового потенциала пожилых людей, желающих продолжить трудовую деятельность;
• стимулирование занятости женщин, имеющих детей, в том числе на основе использования гибких форм занятости, не требующих постоянного присутствия на рабочем месте;
• создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными возможностями и инвалидов;

повышение уровня легальной занятости мигрантов с 26 % в 2006 году до 90 % в 2020 году [11,стр.92];

Вторая - развитие инфраструктуры рынка труда, обеспечивающей рост занятости и эффективности использования труда:

• повышение эффективности работы органов службы занятости населения.
• создание конкурентного рынка оказания услуг безработным гражданам и гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, а также работодателям по подбору кадров;
• развитие информационных ресурсов в сфере занятости населения, в том числе обеспечивающих прямой доступ пользователей;
• повышение эффективности использования трудовых ресурсов в бюджетной сфере.

Третья - создание условий труда, позволяющих обеспечить сохранение трудоспособности работающих на всем протяжении профессиональной карьеры:

• разработка и реализация мер по улучшению условий и охраны труда, снижение рисков смертности и травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, совершенствование

управления профессиональными  рисками с участием сторон социального  партнерства;

• развитие системы оценки условий труда с точки зрения выявления вредных или опасных производственных факторов, влияющих на здоровье человека;

Четвертая - формирование прозрачных правил функционирования рынка труда, регулирования трудовых отношений и эффективности контроля их исполнения:

• развитие правовой базы регулирования трудовых отношений и рынка труда в условиях усиления конкуренции на рынке труда и ускорения обновления производства;
• обеспечение соблюдения установленных норм и правил, повышение эффективности контроля и надзора за их исполнением;

координации политики на рынке труда: заработная плата и социальная защита работников, ориентированная, на защиту интересов и подержание конкурентоспособности [11,стр.92].

Таким образом, можно сделать вывод, что становлению рынка труда  в России препятствует ряд причин:

1. Рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей.

2. По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы.

3. Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов.

4. Экономика все еще остается высоко монополизованной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости, а работники вынуждены их принимать [12,стр.61].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В данной работе я попыталась дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы.

Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Во-первых, одним из важнейших рынков ресурсов производства является рынок  труда. Этот рынок позволяет наемным  работникам, составляющим большинство  трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям (владельцам фирм и организаций) и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности. Ценой труда является заработная плата (плата за труд).

Во-вторых, как и все рыночные цены, заработная плата формируется  в итоге взаимодействия спроса, который  предъявляют работодатели, и предложения, которое формируют наемные работники. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.

В-третьих, рынок труда как и любой объект рыночной экономики, требует государственного регулирования с целью стимулирования его развития и недопущения злоупотреблений субъектами своими положениями. Это касается как работодателей, так и работников (продавцов труда).

В-четвертых, можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом и предложением на рынке труда. Следовательно, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, снимать возрастные ограничения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Конституция  Российской Федерации

2. Голиков М.Н. Микроэкономика: учебно-методическое пособие для вузов.-Псков: Изд-во ПГПУ,2005.

3. Кирпичников Р. Рынок труда в России.Вопросы экономики. 2006. №1.

4. Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». – М.: Омега-Л, 2006. – 656с. – (Высшее экономическое образование)

5. Максимова, В.Ф. Микроэкономика: учебно-методический комплекс.- М.: Изд. Центр ЕАОИ. 2009-204с

6. Малкина М.Ю. Экономическая теория: Учеб. Пособие для студентов ВУЗов. Нижний Новгород: Изд-во ННГУ,2009.-436 с.

7. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: Учеб. Для студентов ВУЗов. / Р.М. Нуреев. – М.: НОРМА: ИНФРА-М,2010.-576с.

8. Рофе А.И.  «Экономика труда»: учебник – М.: КНОРУС, 2010 – 400с

9. Селищев А.С. Микроэкономика.- СПб: Питер,2002-448с.: ил. – (Серия «Учебники для вузов»)

10. Чепурина М.Н.,Киселева Е.А. – Курс экономической теории – 2006

11. Официальный сайт журнала «Российский экономический журнал». Электронный ресурс: www.rej.ru

12. Официальный сайт журнала «Человек и труд». Электронный ресурс: www.chelt.ru

13. Официальный сайт Министерства экономического развития и торговли. Электронный ресурс: www.economy.gov.ru

14. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. Электронный курс: www.government.ru