Рынок труда и особенности его становления в России

Вариант	Заработная плата (3), тыс. руб.	Спрос на труд (Т), человек
А	4,0	100
Б	3,0	125
В	2,0	200
Г	1,5	300
Д	1,0	400

Если построить график, на оси  ординат которого отложить величину заработной платы, а на оси абсцисс  величину требующегося труда в виде числа нанимаемых работников, то спрос будет представлен наклоняющейся вниз слева направо вогнутой кривой С—С, показывающей, что по мере снижения размера заработной платы величина спроса на труд будет возрастать, и, наоборот — при повышении размера заработной платы величина потребности в наемном труде будет падать. При заработной плате 4 тыс. руб. потребность в наемных работниках составит 100 человек, а при заработной плате 1 тыс. руб. потребность в работниках возрастет до 400 человек (рис. 1.1). При этом кривая спроса находится в строго фиксированном положении, а величина спроса на труд двигается по этой кривой.

 

 

 

 

Рис. 1.1. Кривая спроса на труд

Помимо цены труда на величину спроса на труд оказывают влияние такие факторы, как спрос на продукты производства, уровень технологии производства, цена капитала.

Для уяснения механизма влияния  на величину спроса на труд каждого  из названных факторов необходимо рассматривать  изменение одного из них при неизменной величине других. При этом изменения могут происходить двояко. Один из таких способов воздействия на величину спроса на труд называют эффектом масштаба, когда изменение величины (масштаба) показателя, характеризующего какой-либо фактор, прямо ведет к изменению величины спроса на труд. Другой способ называют эффектом замещения, когда труд, представленный определенным числом работников, заменяется какими-либо нововведениями в производстве. В результате изменение величины фактора, в обычных условиях влияющего на величину спроса на труд, к подобным результатам не приводит.

Уяснению сущности этих способов (эффектов) помогают примеры. Рассмотрим, как проявляются эффекты, если меняется один из названных выше факторов воздействия на величину спроса на труд при неизменности других факторов.

При изменении цены труда эффект масштаба сказывается следующим образом. Возьмем случай, когда величина заработной платы увеличивается. Здесь просматривается такая цепочка зависимостей:

рост заработной платы   —˃   рост затрат на производство —> рост цены продуктов производства —> сокращение спроса на продукты производства —> снижение объема производства —> снижение занятости на производстве.

В случае уменьшения величины заработной платы цепочка зависимостей будет  выглядеть следующим образом:

снижение заработной платы —> уменьшение затрат на производство сокращение цены продуктов производства —>

увеличение спроса на продукты производства  —> рост объема производства —> рост занятости на производстве.

Изменение масштаба производства прямо  привело к изменению занятости на производстве.

            При росте заработной платы может проявиться и эффект замещения. Сутъ его состоит в том, что цепочку: «рост заработной платы —> рост затрат на производство...» можно разорвать и добиться не роста, а уменьшения затрат на производство путем применения трудощадящей технологии — такой, которая заменит работников и, как следствие, сократит занятость на производстве.

В приведенных случаях число  требуемых работников можно определить, двигаясь по кривой спроса либо вверх  влево, либо вниз вправо. Положение  самой кривой спроса на графике не меняется.

Рассмотрим, как реагирует спрос  на труд, если цена труда, цена капитала и технология остаются неизменными, но меняется спрос на продукт производства. В этом случае при увеличении спроса на  продукт производства предприниматели будут увеличивать объем производства, эффект масштаба приведет к увеличению спроса на труд, кривая спроса С₁-С₁ сдвинется вправо и займет положение С₂-С₂ (рис. 1.2). Эффект замещения в этих условиях не возникает. То же произойдет, если, например, летом увеличился сезонный спрос на уличных продавцов. В этом случае кривая спроса С₁-С₁ переместится в новое положение С₂-С₂, заработная плата не изменится, а спрос возрастет.

 

Рис. 1.2. Изменение спроса на труд под влиянием эффекта масштаба

Изменение спроса на труд при изменении величины предложений капитала и, соответственно, при изменении его цены и неизменной величине других факторов создаст следующую цепочку зависимостей:

падение цены капитала —> снижение издержек производства —> рост объемов производства —> рост занятости.

Здесь проявляется эффект масштаба. Заработная плата не меняется, а спрос на труд растет.

Падение цены капитала может привести и к эффекту замещения, когда вместо труда будут использоваться капиталоемкие технологии, заменяющие труд наемных работников. Спрос на труд сократится. Кривая спроса сдвинется влево (рис. 1.3).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1.3. Изменение спроса на труд под влиянием эффекта замещения

 

В рассмотренных примерах в спросе на труд имеют место противоборствующие эффекты. Эффект масштаба сдвигает кривую спроса вправо, а эффект замещения  — влево. Тот из эффектов, который действует сильнее, и определяет направление сдвига кривой спроса на труд.

Кривые спроса на труд индивидуальны  для каждого предприятия, каждой отрасли экономики, каждого региона. Синтез этих кривых покажет обобщенное положение кривой спроса на труд в масштабе страны, экономики.

Предпринимателя может интересовать не только направление изменения спроса на труд, но и величина изменения спроса в зависимости от воздействия разных факторов.

Степень реакции одного показателя на изменение другого связанного с ним показателя называется эластичностью. Она показывает, на сколько процентов изменится одна величина при изменении другой на один процент. Коэффициент ценовой эластичности спроса на труд определяют по формуле

                                        Е_С = ∆С/∆Ц

        где  ∆С — прирост (- ∆— сокращение) величины спроса на труд, %;

              ∆Ц — прирост (- ∆— сокращение) цены труда. %.

Показатель ценовой эластичности спроса всегда будет отрицательной величиной, так как прирост величины спроса (+∆С) будет следствием сокращения цены труда (-∆Ц), и наоборот. Для оценки эластичности часто знак « - » опускают и пользуются только абсолютным значением величины эластичности.

Если абсолютная величина показателя эластичности будет меньше единицы, то спрос относительно неэластичен, т.е. изменение цены труда приводит к меньшему изменению спроса на труд (рис. 1.4а); если абсолютная величина показателя эластичности будет больше единицы, то спрос относительно эластичен, изменение цены труда приводит к большему изменению спроса на труд (рис. 1.4б); если коэффициент эластичности равен единице, то такое положение, когда изменение цены труда ведет к точно такому же изменению спроса на труд, называют единичной эластичностью (рис. 1.4в). [7,стр.179]

 

 

 

 

 

 

Рис. 1.4. Выражения эластичности спроса на труд:

а — спрос неэластичен; б —  спрос эластичен; в — единичная эластичность

Предложение на рынке труда означает количество услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время. Предложение труда формируют безработные; либо, впервые ищущие работу; наемные работники, которые не удовлетворены условиями работы и поэтому ищут новое место приложения своего труда.

Предложение труда зависит прежде всего от уровня его оплаты. Взаимосвязь между предложением труда и его ценой — заработной платой — выражается законом предложения труда, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены.

Представим зависимость между  уровнем заработной платы и величиной  предложения труда в виде показателей (табл. 1.2).

  Таблица 1.2 - Зависимость уровня заработной платы и величины предложения труда

Вариант	Заработная плата (3), тыс. руб.	Предложение труда (Т), человек
А	1,0	0
В	1,5	15
В	2.0	26
Г	3,0	32
Д	4,0	35

 

Если на графике по оси ординат обозначить величину заработной платы, а по оси абсцисс — величину предложения труда в виде числа работников, предлагающих свой труд, то зависимость этих величин будет выражена поднимающейся вверх слева направо вогнутой кривой П—П, показывающей, что по мере роста размера заработной платы величина предложений труда будет возрастать и, наоборот» при понижении размера заработной платы величина предложений наемного труда будет падать.

Графическое изображение этой взаимосвязи  называется кривой предложения труда (рис.1.5).

 

 

 

 

 

 Рис.1.5. Кривая предложения труда

 

На величину предложения труда  помимо уровня оплаты труда оказывают влияние: численность экономически активного населения, его профессионально-квалификационная структура, средняя продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца, года.

Изменение уровня оплаты труда перемещает величину предложения труда вверх или вниз по кривой предложения труда П₁—П₁, если же меняются другие условия труда, то происходит перемещение кривой предложения П₁—П₁ вправо или влево в положение П₂— П₂ (рис. 1.6, 1.7).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          Рис. 1.6. Рост предложения труда     Рис. 1.7. Спад предложения труда

           под слиянием разных факторов под слиянием разных факторов

 без изменения оплаты труда  без изменения оплаты труда

 

 

          Предложение труда характеризуется поведением людей, потенциально представляющих одну из сторон на рынке труда, — тех,  кто хотел бы получить оплачиваемую работу. Это поведение определяет положение и конфигурацию кривой предложения [4,стр.130].

1.3 Модели рынка труда

Механизм действия рынка труда  в обобщенном виде характеризуется моделями рынка труда.

Под моделью понимается схема построения или описание явления, процесса. Анализ характера спроса и предложения на рынке труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей труда. Одни из них отражают зависимость трудовых рыночных отношений от степени конкуренции, складывающейся на рынке труда, другие — национальные особенности рынков труда. Среди первых — чисто конкурентный рынок труда, монопсонический рынок труда (монополии одного покупателя), модели с учетом действий профсоюзов, модель двусторонней монополии.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуют три признака:

1. с одной стороны, имеется большое число фирм, которые конкурируют друг с другом при найме конкурентного вида труда;
2. с другой стороны, свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;
3. в силу первых двух обстоятельств ни фирмы, ни работники не могут контролировать и диктовать ставки заработной платы.

Взаимодействие спроса и предложения  на чисто конкурентном рынке может  быть представлено кривыми, показанными на рис.1.8.

 

 

 

 

 

Рис. 1.8 Модель чисто конкурентного рынка труда

             Здесь, на вертикальной оси указываются ставки заработной платы (3), а на горизонтальной — количество труда (Т).

Кривая С—С характеризует изменение  спроса на труд, она имеет отрицательный  угол наклона. При прочих равных условиях, т.е. для работников одинаковой квалификации, наибольший спрос приходится на тех, кто претендует на низкие ставки заработной платы, а наименьший, наоборот, на тех, кто претендует на высокие ставки.

Кривая П—П  отражает изменение предложения  труда, она имеет положительный угол наклона. Здесь наибольшее число работников одинаковой квалификации настроены на высокую заработную плату и лишь небольшое число работников согласны работать при низких заработках. В точке пересечения кривых спроса и предложения труда «р» устанавливаются равновесные цена труда и уровень потребности в труде данной квалификации, т.е. число работников, которое работодатели хотят нанять (Т_р) на определенных условиях оплаты труда (З_р), соответствует числу работников, согласных работать за эту заработную плату.