Рынок труда и особенности его становления в России

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

 

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

 

«Нижегородский государственный  университет им. Н.И. Лобачевского»

 

 

 

Экономический факультет

 

Кафедра экономической  теории

 

 

 

Курсовая работа

 

по дисциплине «Микроэкономика»

 

на тему:

 

«Рынок труда  и особенности его становления  в России»

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка

группы  11

Серякова Ольга Сергеевна

 

 

 

Научный руководитель

Смирнова Тамара       

Владимировна

 

 

 

 

 

 

 

Нижний Новгород, 2012 год 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда…………………………………5

          1.1 Понятие рынка труда, его элементы, функции……………………..5

          1.2 Спрос и предложение на рынке труда……………………………….9

          1.3 Модели рынка труда………………………………………………….17

Глава 2. Рынок труда в современной российской экономике………………...23

           2.1 Проблемы рынка труда в России……………………………………23

           2.2 Исследования рынка труда в России………………………………..25

           2.3 Перспективы развития рынка труда в современной российской экономике………………………………………………………………………..30

Заключение………………………………………………………………………34

Список использованной литературы…………………………………………...36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Рынок труда в системе экономики свободного предпринимательства играет совершенно особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек и которая служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда в качестве товара.

Особенности индивидуальной рабочей  силы должны учитываться государством и работодателем при построении отношений занятости в рамках рынка труда любого уровня.

Происходящая в настоящее время  в России трансформация социально-трудовых отношений связана с формированием рынка труда в экономической системе страны. Механизм формирования и функционирования рынка труда в различных странах имеет как ряд общих черт, так и множество отличий, обусловленных спецификой развития. Формирование рынка труда в России имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению с эволюционным ходом развития рынка труда, характерного для большинства развитых стран. В целом формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем. Несмотря на то, что формирование российского рынка труда еще не завершено, уже сложились определенные закономерности его функционирования. Именно этим объясняется актуальность данной темы. 

Цель данного исследования –  показать сущность рынка труда и  проблемы его формирования и стабильного  функционирования в сегодняшних  условиях. 

В соответствии с указанной целью, основными задачами исследования являются: 

- дать определение, рассмотреть  основные черты рынка труда  в России; 

- сделать сравнительный анализ  рынка труда России; 

- выявить основные проблемы  функционирования рынка труда  и перспективы в экономике  современной России. 

С учетом специфики данной темы и  круга затронутых вопросов структура  работы позволяет последовательно  осветить в первой части теоретические  вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности и практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.

Объект исследования – это проблемы рынка труда в Российской Федерации. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда

1. Понятие рынка труда, его элементы, функции.

Рынок труда — это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара — труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Каждое из этих определений (система  отношений, пространство, механизм) подчеркивает существенные стороны понятия рынка труда и тем самым отражает его многогранность [2,стр.158].

Рынок труда в узком  понятии - это соотношение предлагаемых рабочих мест и субъектов, претендующих на них.

В результате функционирования рынка  труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ, а наемные работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности.

Формирование рынка труда в  стране связано с появлением для  этого экономических, социальных и юридических предпосылок, т.е. некоторых объективных условий, без которых рыночные отношения в трудовой сфере невозможны или же возможны в усеченном виде [4,стр.125].

Экономическими  предпосылками рынка труда являются:

■ экономическая свобода, в основе которой лежит право частной собственности на средства производства, в том числе на землю;

■ свобода труда, когда каждый человек имеет возможность самостоятельно определять, чем, когда, где и в каком объеме (сколько времени) ему трудиться. Свобода труда предполагает запрет принудительного труда (за исключением случаев, когда человек осужден к лишению свободы, что четко должно быть определено законодательством страны);

• свобода предпринимательской деятельности, когда у человека имеется возможность начать собственное дело, собственное производство или же принять участие в совместном с другими лицами производстве.

Социальные  предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам (физическая сила, выносливость, красота и др.). Предпосылки этого типа приводят к расслоению населения, появлению богатых и бедных, а также так называемого среднего класса. Однако социальному неравенству людей в обществе должна противостоять государственная социальная защита населения от безработицы, система пенсионного обеспечения, социального и медицинского страхования.

Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны. К ним относятся законодательные положения о труде, собственности, правах личности, предпринимательстве, занятости населения, социальном обеспечении, социальном страховании, социальных гарантиях, социальном партнерстве и др. [6,стр.188].

В России юридические предпосылки  рынка труда определены, прежде всего, Конституцией РФ (декабрь 1993 г.), в ст. 7 которой сказано, что Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека [1].

Для обеспечения конституционных  прав и гарантий в России приняты  кодексы законов и федеральные  законы, детально регламентирующие и раскрывающие права и обязанности граждан и разных органов управления. Среди них:

■   Трудовой кодекс Российской Федерации

■     Гражданский кодекс Российской Федерации,

■ Закон Российской Федерации - «О занятости населения в Российской Федерации».       

Главная задача рынка труда — обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда ряда функций:

а)  организация встречи продавцов и покупателей труда;

б) обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

в)  установление равновесных ставок заработной платы;

г)  способствование решению вопросов занятости населения.

Рынок труда тем эффективнее, чем  он лучше организован. Уровень организации  рынка труда напрямую зависит от того, из каких элементов этот рынок складывается и как решены вопросы функционирования каждого из этих элементов [8,стр.167].

Составными частями, или элементами, рынка труда являются:

1. стороны рыночных отношений или субъекты рынка (работодатели или их представители и ищущие работу люди);

          2. конъюнктура рынка, т.е. соотношение спроса на труд и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения;

          3. правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;

          4. органы службы занятости населения (департаменты, центры, бюро и др.);

          5.   инфраструктура рынка труда (службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.);

        6. альтернативные временные формы обеспечения занятости (общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.);

        7. система социальных выплат и гарантий для граждан, высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных;

      8.  система финансирования политики занятости и служб занятости населения.

Первый и второй из перечисленных элементов рынка труда представляют собой естественное и необходимое условие для существования рыночных отношений в сфере труда; они присутствуют на любом рынке труда и мало зависят от его организации. Но последующие элементы рынка труда (с третьего по восьмой) оказывают решающее воздействие на степень эффективности отношений на нем. Через них, собственно, и реализуется та или иная организация трудового рынка, а в зависимости от этого образуется та или иная его эффективность. [3,стр.187]

На рынке труда фигурируют только следующие группы трудоспособных людей:

      ■  те, кто не имеет работы, хочет работать, ищет работу и готовы к ней приступить. Здесь могут быть безработные, зарегистрированные в службе занятости населения; лица, самостоятельно ищущие работу из числа впервые вступающих в трудовую деятельность или ищущих занятие после перерыва в работе;

      ■ те, кто хоть и имеет работу, но не удовлетворен ею и подыскивает другое место основной или дополнительной работы;

      ■   занятые, но явно рискующие потерять работу в силу претензий к ним со стороны работодателя и поэтому ищущие другое место работы.

В зависимости от соотношения между  спросом и предложением труда возникает определенная конъюнктура рынка труда. Она может быть трех типов:

1. трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;
2. трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда;   
3. равновесной, когда спрос на труд количественно соответствует его предложению.

Каждый из типов рыночной конъюнктуры  может относиться к тому или иному региону, к той или иной профессии (специальности) или сфере приложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в стране.

Отношения на рынке труда реализуются  главным образом через государственные и негосударственные учреждения занятости населения, а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или же напрямую между работником и работодателем.

Результатом удовлетворения взаимного  интереса работника и работодателя является договор найма: трудовой договор  или контракт.

Рынок труда находится в непрерывном движении, за которым следят и оказывают на него воздействие государственные учреждения, ведающие вопросами занятости населения [10,стр.198].

1.2 Спрос и предложение  на рынке труда

Механизм рыночного саморегулирования  действует в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.

Спрос на труд на конкретном рынке труда означает количество услуг труда, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время. Спрос на труд формируют работодатели, располагающие вакантными рабочими местами, а также рабочими местами, занятыми работниками, которые не удовлетворяют работодателя, ищущего им замену.

Спрос на труд зависит, прежде всего, от уровня его оплаты. Взаимосвязь между спросом на труд и его ценой — заработной платой — выражается законом спроса, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина спроса на труд находится в обратной зависимости от его цены. Графическое изображение этой взаимосвязи называется кривой спроса.

Представим зависимость между  уровнем заработной платы и величиной  спроса на труд в виде показателей (табл. 1.1).

       Таблица 1.1. - Зависимость уровня заработной платы и величины спроса на труд