Рынок труда и особенности его становления в России

На таком рынке труда участвует  множество фирм, каждая из которых  нанимает лишь небольшую часть имеющегося на рынке труда данного вида, так  что ставки заработной платы устанавливаются  независимо от желания того или иного участника рынка [5,стр.149].

Монопсонический рынок труда — рынок с монополией одного покупателя. Его характеризуют три признака:

1. работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме;
2.   данный вид труда в силу географических или других факторов не имеет альтернатив, т.е. при имеющихся определенных специальности и квалификации работник не может найти другое место работы, для трудоустройства нужно менять специальность или повышать квалификацию по имеющейся специальности;

3) заработную плату диктует фирма,  но ставка заработной платы напрямую зависит от числа нанимаемых работников.

В малых городах и отдаленных районах при наличии там крупного предприятия, которое обеспечивает занятость людей, оно становится практически полным монопсонистом по отношению к работникам. Если монопсонию на рынке труда держит небольшое число фирм, то в этом случае имеет место олигопсония.

Процесс установления ставки заработной платы и уровня занятости на монопсоническом рынке труда показан на рис.1.9.

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1.9 Модель монопсонического рынка труда

 

Кривая П—П характеризует предложение  труда, т.е. средние издержки на труд со стороны фирмы. Кривая ПИ показывает, как будут изменяться предельные издержки фирмы на наем работников по более высоким ставкам в связи с необходимостью доведения ставок заработной платы ранее нанятых работников до ставок дополнительно принятых работников, так как монопсонист будет стремиться избежать недовольства из-за разных ставок за равный труд.

Кривая ПИ будет выше кривой П—П, так как предельные издержки монопсониста на наем работников будут выше средних ставок заработной платы. Для максимизации прибыли фирма будет уравнивать предельные издержки на труд с предельным спросом на труд в точке пересечения кривой спроса С—С с кривой предельных издержек ПИ (точка «а»). Число работников, нанятых монопсонистом, будет равно Т_м. а ставки заработной платы будут равны З_м. что меньше, чем в условиях конкуренции (там ставки были бы равны З_р, а число нанятых работников — Т_р). Монопсонист — наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снижать ставки заработной платы ниже конкурентных. [9,стр.195]

Рассмотрим модели с учетом действий профсоюзов. Профсоюзы, представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы. Увеличение спроса па труд за счет действий профсоюзов ведет к росту заработной платы (рис. 1.10).

Если спрос на труд увеличится с  C₁—C₁ до С₂—С₂, то ставки

заработной платы возрастут  с З_р до З_п, а занятость увеличится с Т_р до Т_п

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1.10. Первый вариант модели рынка труда при участии на нем профсоюзов

 

Спрос на труд профсоюзами может  увеличиваться путем повышения спроса па производимые продукты или услуги при помощи рекламы «товаров с профсоюзной этикеткой»; требования у правительства увеличения финансирования производств, интересы работников которых они защищают; влияния на повышение производительности труда через участие в совместных рабоче-административных комитетах и др.

Профсоюзы могут воздействовать на рост ставок заработной платы через ограничение предложения труда путем борьбы за сокращение детского труда, поддержки обязательного выхода на пенсию лиц пенсионного возраста, сокращения рабочей недели. Графически это воздействие показано на рис. 1.11.

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1.11. Второй вариант модели рынка труда

Уменьшение предложения труда  с П₁—П₁ до П₂—П₂ ведет к росту ставок заработной платы с З_р до З_в, но при этом сокращается занятость работников с Т_р до Т_п. Такое воздействие характерно для профсоюзов, объединяющих работников только какой-то определенной профессии (цеховые профсоюзы), которые путем давления на предпринимателей создают искусственное сокращение предложения труда» что в свою очередь ведет к увеличению заработной платы.

Отраслевые профсоюзы, объединяющие всех работников конкретной отрасли, не ограничивают число своих членов. Они, наоборот, заинтересованы в максимальном охвате работников отрасли, что позволяет им оказывать на работодателей сильное давление при установлении ставок заработной платы путем угрозы забастовок и лишения фирмы предложения труда. Особенности такого воздействия открытых профсоюзов на рынке труда показаны на рис. 1.12

 

 

 

 

 

 

Рис. 1.12. Третий вариант модели рынка труда при участии на нем профсоюзов

Профсоюз, объединив всех работников и контролируя предложение труда, навязывает фирме ставки заработной платы З_п, которые выше конкурентной ставки З_р. Кривая предложения труда перемешается с П—П в З_в—и—а—П. Занятость работников сокращается с Т_р до Т_п

Модель  двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. Схематично это можно изобразить, объединив монопсоническую модель с моделью отраслевых профсоюзов (рис. 1.13).

 

 

 

 

 

 

Рис. 1.13 Модель рынка труда с двусторонней монополией

Фирма-монопсонист будет стремиться к установлению ставки

заработной платы на уровне З_м, а отраслевой открытый профсоюз будет добиваться установления ставки заработной платы на уровне Зп. В конечном итоге ставка будет приближаться к равновесному уровню Зр. При этом у администрации фирмы пропадает стремление к ограничению занятости до уровня Т_м, и она устанавливается в размере Тр. В итоге ставки заработной платы и уровень занятости приближаются к условиям конкурентного рынка труда[5,стр.167].

 

 

 

 

 

Глава 2 Рынок труда в современной российской экономике

2.1 Проблемы рынка труда  в России

На современном этапе развития экономики сложились реальные предпосылки  для реализации стратегических целей  развития страны: повышения благосостояния населения и уменьшения бедности на основе развития эффективной занятости, обеспечивающей динамичный и устойчивый экономический рост. Однако ситуация на общероссийском рынке труда пока еще характеризуется наличием ряда проблем, требующих своего решения, куда относятся:

- невысокая экономическая эффективность  занятости в России, проявляющаяся  в отставании от развитых стран  по производительности труда,  наличии значительных объемов  избыточной численности работников  на предприятиях (особенно вспомогательных  и административных подразделений), вынужденной неполной занятости, скрытой безработицы и теневого рынка труда, производстве неконкурентоспособного продукта, который не находит сбыта на рынке;

- основными тенденциями спроса на общероссийском рынке труда являются: рост спроса на инженерно-технических работников с высшим образованием и высококвалифицированных рабочих; рост спроса на сезонных, временных работников; снижение спроса на труд со стороны убыточных отраслей и регионов;

-основными тенденциями предложения на рынке труда являются: временное увеличение численности трудовых ресурсов, рост фактической безработицы; расширение теневых форм предложения труда; переизбыток предложения экономистов, юристов, учителей; отставание рынка образовательных услуг от запросов экономики; рост предложения труда в виде совместительства, в целях подработки;

-превышение предложения рабочей силы над спросом;

- растущее расхождение между структурой спроса на рабочую силу и структурой ее предложения: профессиональный уровень многих работников не соответствует новым требованиям,

а система образования не в полной мере учитывает запросы рынка  труда;

- усиливающаяся регионализация рынков труда, появление устойчиво критических и напряженных рынков труда, ситуация на которых значительно хуже средненациональной картины: к таким рынкам труда в большинстве случаев относятся либо преимущественно аграрные рынки труда, либо моногорода (населенные пункты, занятость в которых привязана к одному-двум крупным градообразующим предприятиям). Если эти предприятия находятся в неустойчивом финансово-экономическом положении, то рынок труда моногорода становится напряженным;

- наличие нелегальной трудовой миграции;

- низкая конкурентоспособность рабочей силы на мировом рынке труда, что затрудняет внешнюю трудовую миграцию.

Устойчивость социально-экономического развития государства определяется численностью и качеством населения, его трудового потенциала, степенью сбалансированности профессионально- квалификационной структуры кадров и потребностей в рабочей силе, уровнем ее конкурентоспособности на рынке труда. Снижение численности населения неизбежно влечет за собой сокращение трудовых ресурсов, т.е. предложения рабочей силы на рынке труда.

Для преодоления неблагоприятных  тенденций основной целью демографического развития должно быть укрепление здоровья и снижение смертности населения, прежде всего мужчин в трудоспособном возрасте. Особое внимание следует уделять созданию благоприятных условий для жизнедеятельности семьи, обеспечивающих возможность рождения и воспитания нескольких детей [11,стр.25].

 

 

2.2 Исследования рынка  труда в России.

Занятость и безработица  в Российской Федерации  
в августе 2012 года 
(по итогам обследований населения по проблемам занятости)

Росстат подвел итоги выборочного  обследования населения по проблемам занятости по состоянию на вторую неделю августа 2012 года.

Численность экономически активного  населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в августе 2012г. составила 76,4 млн. человек, или около 54% от общей численности населения страны.

В численности экономически активного  населения 72,5 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,0 млн. человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю) Рис.2.1[14,стр.24].

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 2.1. – Динамика численности экономически активного населения.

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в августе 2012г. составил 5,2% (без исключения сезонного фактора). Рис.2.2[14,стр.26].

Рис. 2.2.- Уровень безработицы по методологии МОТ

Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в августе 2012г. составил 65,4%[12,стр.36].

Таблица 2.1. - Экономическая активность населения

	2012г.				Август 2012г. (+,-) к
	I  квартал	II   квартал	июль	август	Август 2011г	Июль 2012г.
Тыс. человек
Экономически активное  население в возрасте   15-72 лет (рабочая сила)	74765	75926	76402	76448	-237	46
занятые	69895	71723	72277	72493	480	216
безработные	4870	4203	4124	3955	-717	-169
В процентах
Уровень экономической   активности (экономически   активное население к   численности населения в   возрасте 15-72 лет)	67,4	68,5	68,9	69,0	-0,2	0,1
Уровень занятости   (занятые к численности населения в возрасте 15-72 лет)	63,0	64,7	65,2	65,4	0,4	0,2
Уровень безработицы   (безработные к численности   экономически активного   населения)	6,5	5,5	5,4	5,2	-0,9	-0,2