Рынок труда и особенности его функционирования в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

1. субъекты рынка труда;
2. экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;
3. рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
4. безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
5. рыночная инфраструктура.

Наличие этих компонентов, их взаимосвязь  достаточны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях. Ниже рассмотрены основные характеристики указанных компонентов.

Субъекты рынка труда – наемные  работники (и их объединения –  профсоюзы), работодатели  и их союзы, государство и его органы.

Наемные работники – это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном обществе). Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и профессиональной подготовки.

Работодатель – это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.

Государство как субъект рыночных отношений представлено республиканскими, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции:

– социально-экономическая, связанная  с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;

– законодательная, связанная с  разработкой основных юридических  норм и правил;

– регулирование рынка труда  косвенными методами;

– защита прав всех субъектов рынка  труда;

Второй компонент  – экономические программы, решения  и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д.

Законодательные нормы и экономические  программы создают основу для более полного действия рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса на рабочую силу и предложение ее как реакции субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции. Более подробно действие рыночного механизма будет раскрыто далее. [4, c.5]

Безработица - необходимый компонент  современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Безработица как экономическое явление представляет собой вынужденную незанятость трудоспособного населения, отсутствие постоянного места работы. Незанятость является результатом действия объективных процессов: неравномерного развития производительных сил, противоречивого характера НТП, высоких темпов модернизации производства. Основными причинами безработицы являются: экономическая конкуренция, в частности на рынке труда; несовпадение спроса и предложения рабочей силы по профессиям, специальностям; спад производства; свертывание производства в традиционных отраслях, закрытие технически отсталых предприятий, несовпадение качества рабочей силы и требований к ней со стороны производства. [5 с.115]

Выделяют несколько видов  безработицы. Фрикционная безработица представляет постоянное движение рабочей силы в поисках более подходящего места работы. Структурная безработица связана с реструктуризацией экономики и НТП, вследствие чего изменяется профессионально-квалификационная и территориальная структура спроса на рабочую силу, а для подготовки соответствующих специалистов необходимо время. Циклическая безработица обусловлена фазой спада экономического цикла, когда происходит снижение совокупного спроса на рабочую силу, что сокращает уровень занятости в экономике. Скрытая безработица представляет резервирование рабочей силы на производстве при невозможности её полного или частичного задействования, что выражается в отправлении работников в административные отпуска, перевод на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе администрации. Институциональная безработица возникает при высоких социальных выплатах безработным, наличии определённых льгот для них при исчислении подоходного налога и осуществлении социально-бытовых платежей. Технологическая безработица связана с обновлением производственного капитала, модернизацией и перевооружением производства. Формами безработицы являются молодёжная, женская, длительная безработица. [5, с.118] Также выделяют региональную, импортируемую (приток на рынок труда иммигрантов), сезонную, конверсионную (сокращение численности армии и занятых в отраслях военно-промышленного комплекса) безработицу.

Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д. Основным элементом инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры занятости (биржа труда молодежи, центр занятости женщин, биржа труда для инвалидов и т.д.).

Все компоненты рынка труда в  совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей  силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту. В итоге взаимодействие всех компонентов рынка труда нацелено на создание и поддержание баланса  интересов всех субъектов рынка  труда. [4, с.9]

По мере становления рыночной экономики  вместе с другими ее атрибутами складывается рынок труда.

Судьба продавцов труда, как  и всех остальных товаровладельцев, зависит от соотношения спроса и  предложения на этот товар. Это значит, что продающие свой труд могут  попасть в весьма неприятные для  них ситуации: не найдя работы (а  в рыночной экономике никто не может никому ее гарантировать), собственник  труда лишается тем самым и  средств существования.

Труд имеет не только экономическую ценность, выступая важнейшим фактором, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества. Труд имеет также и социальную ценность, так как является источником дохода для своего носителя (работника) и определяет социальный статус человека в обществе.

Оптимальное функционирование рынка  труда предполагает поддержание  равновесия между спросом и предложением рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характеризует  конъюнктуру рынка труда. При  их совпадении она будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом —  трудоизбыточной.

Национальный рынок труда является сложноструктурированным образованием рыночной экономики. Он состоит из множества  рынков, которые можно определить и как сегменты единого рынка. Важнейшими его составляющими являются региональные, отраслевые и профессионально-квалификационные сегменты единого рынка труда. Например, такие как городской, районный, областной  рынки труда (сегменты), рынок труда (сегмент) текстильщиков, строителей, рынок  труда (сегмент) ИТР, служащих, рабочих, высоко- и низкоквалифицированных работников и т.д. В половозрастном разрезе  выделяются, например, такие сегменты рынка, как молодежный, женский и  т.д. Открытость рыночной экономики  предполагает и интеграцию в международный  рынок труда. Все составляющие части  или сегменты рынка труда находятся  в тесном взаимодействии и их выделение  в определенной мере является условным, хотя и абсолютно необходимым  не только для изучения условий функционирования рынка труда, но и для принятия адекватных решений его субъектами.

Следует отметить, что, несмотря на специфику  рынка труда, в экономической  теории часто абстрагируются от этих характеристик и исходят из того, что цена труда и предлагаемое его количество определяются (как и на прочих рынках) взаимодействием спроса (со стороны фирм) и предложения (со стороны временно не имеющих работы людей). Начнем рассмотрение данного вопроса с предложения на рынке труда.

Предложение труда определяется, по крайней мере, четырьмя показателями:

1) общей численностью населения;

2) той долей, которую составляет  самодеятельное население, применяющее  свою рабочую силу и получающее  определенное вознаграждение за  труд, в общей численности жителей;

3) средним количеством часов,  отработанных рабочими на протяжении  недели и года;

4) качеством, количеством и квалификацией  того труда, который будет затрачивать  рабочий.

Заметим, что третий показатель в  большей степени подвержен влиянию  чисто экономических факторов.

Сначала проанализируем предложение  труда отдельным работником, а  затем рассмотрим кривые предложения  на рынках труда.

Решение индивида о том, какое количество труда предложить, можно анализировать  как своего рода компромисс между двумя необходимыми ему "товарами" — досугом и купленными потребительскими благами. Выбирая между этими возможностями, потребители (они же продавцы рабочей силы) сталкиваются с двумя основными ограничениями: 1) ограниченностью времени в сутках и 2) часовой ставкой заработной платы, определяющей покупательную способность индивида.

Если представить, что рабочему предложили более высокую почасовую  ставку оплаты и в то же время  он может сам определить продолжительность  своей работы, то он оказывается  на распутье: с одной стороны, он испытывает искушение поработать больше, чем раньше, поскольку каждый час  работы лучше оплачивается. Каждый час свободного времени теперь означает убытки, поэтому рабочий стремится  заместить свободные часы сверхурочной работой. Этот процесс экономисты называют эффектом замещения. Ведь рабочий замещает отдых дополнительными товарами, покупаемыми на свою заработную плату. Повышение заработной платы делает более высокой стоимость отдыха ввиду того, что каждый его час означает отказ от более высокой почасовой заработной платы.

С другой стороны, повышение ставки заработной платы дает рабочему возможность  купить себе большее количество и  лучшего качества товаров и услуг  при неизменном количестве отработанных часов. Работник может позволить  себе взять, например, неоплачиваемый дополнительный выходной, может пойти  на неделю в отпуск зимой и получить дополнительную неделю отдыха летом. В  этом случае начинает действовать эффект дохода: с увеличением дохода индивид чувствует себя богаче и может получить больше наслаждения от отдыха.

Таким образом, повышение ставки зарплаты влияет на выбор между трудом и  досугом двояко. В одном случае повышение ставки заработной платы  создает эффект замещения, увеличивая количество отработанных часов, альтернативную стоимость труда, стимулируя, таким  образом, замену отдыха на труд. В другом — повышение ставки заработной платы  создает эффект дохода, сокращая количество отработанных часов. Повышение реальных доходов работников стимулирует  потребление ими "нормальных товаров", каковыми является и отдых. Следовательно, сам по себе эффект дохода от повышения  заработной платы выразится в  сокращении количества труда, предлагаемого  работниками.

Необходимо отметить еще одну особенность  индивидуального предложения на рынке труда. При падении реальной зарплаты, для того чтобы обеспечить прежний уровень потребления  жизненных благ, домохозяйствам приходится увеличивать предложение труда. На работу идут женщины, дети, многие работники  стараются работать в нескольких местах, на 1,5 ставки и т.д. Это явление  можно назвать эффектом низкого дохода.

Если ставка заработной платы низка, то сильнее эффект замещения досуга на труд, т.е. с ростом заработной платы  увеличивается предложение рабочей  силы. Однако по мере увеличения заработной платы начинает действовать эффект дохода и работники все более  предпочитают досуг труду. В случае, когда эффект изменения дохода точно  компенсирует эффект замещения, предложение  труда становится совершенно неэластичным, т.е. изменение ставки заработной платы  не влияет на объем предложения труда. При понижении дохода домохозяйств ниже ранее достигнутого уровня потребления  происходит замещение свободного времени  на труд.

Кривая предложения труда отдельным индивидом изображена на рис. 1.1.

Рис. 1.1 - . Кривая предложения труда

От точки А до точки В преобладает  эффект замещения, от точки В до точки  С — эффект дохода и эффект замещения  взаимоуравновешиваются, от точки С  до точки D преобладает эффект дохода, а от точки А до точки Е преобладает эффект низкого дохода, выражающийся в увеличении предложения труда при падающей ставке заработной платы.

Несмотря на то что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться, в целом кривая предложения любого вида труда, по крайней мере с определенного уровня заработной платы, имеет тенденцию к возрастанию на всем промежутке выполнения задания. Отдельный работник может реагировать на повышение заработной платы сокращением количества отрабатываемых часов. Однако на рынке это сокращение может быть более чем компенсировано появлением новых работников из других отраслей. В результате можно сделать вывод: для каждого рынка конкретного вида труда с учетом времени и места кривая предложения труда постоянно возрастает несмотря на изгиб кривой индивидуального предложения труда.

Существует несколько моделей  взаимодействия продавцов и покупателей  рабочей силы в зависимости от степени конкуренции:

• конкурентный рынок;
• монопсония;
• модель, учитывающая деятельность профсоюзов;
• двусторонняя монополия.

Классическая модель конкурентного рынка труда характеризуется следующими чертами:

1) имеется  большое число работодателей,  представляющих интересы фирм, которые  конкурируют друг с другом  при предъявлении спроса на  рабочую силу;