Рынок труда и особенности его функционирования в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа: 46 с., 8 рис., 4 табл., 27 источник.

 

РЫНОК ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, экономическая ценность труда; социальная ценность труда; цена рабочей силы; конкуренция; спрос; предложение; инфраструктура рынка труда

Объект исследования ― рынок труда.

Предмет исследования ― основные концепции и закономерности рынка труда, особенности в Республике Беларусь.

Цель работы: исследовать рынок труда, а также проблемы развития рынка труда в Республике Беларусь.

Методы исследования: описания, систематизации, классификации, аналитический метод, метод сравнительного анализа, статистический, графический, метод сбора фактов.

Исследования и разработки: проведен анализ рынка труда, в результате которого выделены основные проблемы, предложены основные пути их решения.

Элементы научной новизны: определены и сформулированы основные проблемы рынка труда и предложены способы их решения в Республике Беларусь.

Область возможного практического  применения: лекции, семинарские занятия.

Апробация (внедрение): сообщение на научном кружке, выступление на поточной конференции по итогам года, выступление на университетской конференции.

Результаты внедрения: акт о внедрении в учебный процесс.

Технико-экономическая, социальная и экономическая значимость: изучение переходной экономики является очень актуальным в начале XXI века, так как множество стран проходит в данный момент переходный период, большую часть из которых составляют бывшие социалистические страны.

Автор работы подтверждает, что приведенный  в курсовой работе расчётно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методические положения и концепции  сопровождаются ссылками на их авторов.                                          

                                                                                         

                                                                                          ________________

                                                                                                (подпись студента)

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ 5

1. РЫНОК  ТРУДА КАК ОБЪЕКТ ГОСУДАРСТВЕННОГО  РЕГУЛИРОВАНИЯ 7

1.1 Рынок труда и  особенности его функционирования  в условиях совершенной и несовершенной  конкуренции 7

1.2 Заработная плата:  сущность, функции, формы и системы 18

2. МИРОВОЙ  ОПЫТ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА  И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В РЕСПУБЛИКЕ  БЕЛАРУСЬ 23

2.1 Международный рынок  труда 23

2.2 Особенности рынка  труда Республики Беларусь 26

2.3 Пути преодоления  кризиса на рынке труда Республики  Беларусь 36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Рынок труда играет особую роль в  макроэкономике. Ключевым элементом  перехода к рыночной системе хозяйствования является создание эффективно действующих  рынков труда. В промышленно развитых странах на долю труда приходится до 75 % ВНП. Настоящий этап социально-экономического развития характеризуется активным поиском эффективных форм функционирования национальной экономики.

Рынок труда, являясь частью общеэкономических  процессов, становится активным инструментом решения актуальных социально-экономических  задач. На рынке труда Республики Беларусь проявляются как общие закономерности, имеющие место в странах с развитой рыночной экономикой, так и специфические процессы и явления, характерны для стран в условиях формирования рыночной среды. В настоящее время, в условиях разгорающегося экономического кризиса, вопросы занятости и безработицы находятся в центре внимания, о чем свидетельствует большое количество публикаций по проблемам рынка труда; снижение заработной платы, как на государственных предприятиях, так и на частных; увольнение работников. Исследование рынка труда актуально в силу важности достижения наиболее полного использования трудовых ресурсов общества.

Социально-экономические реформы, проводимые в Республике Беларусь, затронули все сферы жизни  общества, в том числе разные аспекты  формирования и использования трудовых ресурсов. Демографический кризис, во многом обусловленный общим социально-экономическим  кризисом в стране, отрицательно повлиял  и, согласно прогнозным расчетам, в  будущем еще более повлияет на количественное формирование трудовых ресурсов. Рыночная экономика повышает требование к их качественным показателям, особо обостряются проблемы занятости  и безработицы населения.

Для характеристики занятых работников используют категорию «трудовой  потенциал». Это понятие более  широкое, чем численность трудовых ресурсов, или число занятых. Оно  включает качественные характеристики трудовых ресурсов: их образовательный  уровень, специализацию, профессиональный опыт и т.п. Названные характеристики при равной численности трудовых ресурсов определяют наличие трудового  потенциала, то есть способности трудовых ресурсов выполнять возложенные  на них функции.

Таким образом, трудовой потенциал  характеризуется следующими параметрами: численностью работников с соответствующим  уровнем подготовки; их дисциплинированностью; уровнем научной организации  труда; производительностью труда  и т.д.

В условиях рыночной экономики в  нашей стране особое значение приобретают  вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровню работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Трудовые ресурсы являются одним  из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия  и экономику страны в целом. С  переходом к рыночным отношениям их значение увеличивается, так как  с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники предприятий  будут, особенно тщательно относится  к подбору кадров, учитывать их квалификационный уровень, профессиональные навыки, дисциплинированность.

Сформировавшийся в Республике Беларусь рынок труда обостряет  социальные вопросы. Жизненный уровень  работников все теснее увязывается  с уровнем оплаты их труда. В сложившихся  условиях работник начинает понимать, что от качества выполняемой им работы напрямую зависит его благосостояние. Он стремится хорошо заработать, и  требует от работодателя соответствующих  для этого условий - механизации  труда, полного использования рабочего времени и т.д. Поэтому с переходом  к рыночной экономике проблема рационального  использования трудовых ресурсов на предприятиях становится все более  актуальной.

Таким образом, цель курсовой работы: выявить особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь, определить основные тенденции и направления совершенствования  государственного регулирования рынка труда.

Поставленная цель предопределяет необходимость решение следующих  задач: 

1. раскрыть сущность понятия рынок труда, его сруктуры и механизма функционирования;
2. выявить специфику динамики уровня и структуры занятости и безработицы населения в РБ;
3. оценить уровень номинальной и реальной заработной платы  в Республике Беларусь;
4. исследовать роль государства на рынке труда; 
5. проанализировать основные направления государственного регулирования занятости, заработной платы и социальной поддержки безработных.

Методологической и теоретической  основой исследования послужили: работы белорусских и зарубежных авторов, периодические издания, статистические сборники Республики Беларусь, законодательство Республики Беларусь.

 

1. РЫНОК ТРУДА КАК ОБЪЕКТ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

 

1.1 Рынок труда и особенности его функционирования в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

 

 

 

Рынок труда - это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда. Рынок труда предполагает: свободу предложения труда, свободу спроса на труд; свободное колебание заработной платы.

Труд - важнейший  фактор производства и основной источник доходов экономически активной части населения. На различные виды доходов, связанных с трудом, в развитых странах приходится до 75% национального дохода. Полноценный национальный рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынку труда свойственен ряд характеристик. Рынок труда — это:

1. совокупность экономических связей между спросом и предложением  рабочей силы;
2. место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;
3. поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников,  потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации. [1, c.30]

Формирование рынка труда в  стране связано с появлением для  этого экономических, социальных и  юридических предпосылок, т.е. некоторых  объективных условий, без которых  рыночные отношения в трудовой сфере  невозможны или же возможны в усеченном виде. Экономическими предпосылками рынка труда являются: 1) экономическая свобода, либерализация экономики, в основе которой лежит право частной собственности на средства производства; 2) свобода труда, когда каждый человек имеет возможность самостоятельно определять, чем, когда, где и в каком объеме ему трудиться. Свобода труда предполагает запрет принудительного труда; 3) свобода предпринимательской деятельности, когда у человека имеется возможность начать собственное дело, собственное производство или же принять участие в совместном с другими лицами производстве.

Социальные предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам (физическая сила, выносливость, красота и др.). Предпосылки этого типа приводят к расслоению населения, появлению богатых и бедных, а также так называемого среднего класса.

Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны. К ним относятся законодательные положения о труде, собственности, правах личности, предпринимательстве, занятости населения, социальном обеспечении, социальном страховании, социальных гарантиях, социальном партнерстве и др. [2, c.138]

Главная задача рынка  труда – это обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой цели осуществляется через выполнение рынком труда ряд, функций. Основные из них:

1. согласовывание экономических интересов субъектов трудовых отношений;
2. обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;
3. поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы;
4. содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;
5. воздействие на условия реализации личного трудового потенциала.[3, c.82]

Функционирование рынка  труда имеет ряд особенностей, среди которых следует выделить:

1. неотделимость права собственности на товар (труд) от его владельца;
2. значительную продолжительность контакта продавца и покупателя (сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем);
3. действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);
4. наличие большого числа институциональных структур особого рода, к которым относятся система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.;
5. высокую степень индивидуализации сделок (каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается отдругого и требует от претендента специфических навыков). [1, c.39]

Структура (строение) рынка труда  может быть раскрыта по разным признакам  в зависимости от целей анализа. В данном параграфе рассмотрено строение рынка труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле. По выбранному критерию можно выделить следующие компоненты: