Рынок рабочей силы: содержание, функции и сегментация

 

                                        Содержание:

1. Введение……………………………………………………………… 3 стр.
2. Рынок рабочей силы: содержание, функции и сегментация……....5 стр.
3. Занятость и безработица в России…………………………………..16 стр.
4. Политика занятости российского правительства…………………...24 стр.
5. Заключение…………………………………………………………….33 стр.
6. Список использованных источников………………………………....37 стр.
7. Приложение…………………………………………………………….38 стр.

 

                                       Введение

Целью данной курсовой работы является рассмотрение рынка труда в неразрывной связи с проблемами занятости населения.

Данная тема, думаю, весьма актуальна  в наше время, поскольку занятость  представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в  себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической  системы. Кроме того, занятость - своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности  выбранного курса реформ, их привлекательности для населения.

Экономическая политика государства  по содействию занятости населения  в настоящее время должна обеспечить скоординированное функционирование рынка труда и капитала, регулирование  процессов формирования и движения инвестиций по территории России, использование  корпоративного и частного капитала с учетом обеспечения занятости  на уровне, достаточном для поддержания  воспроизводства населения в  рамках, гарантированных конституцией и законами РФ.

Задачи данной работы:

1. Рассмотреть рынок рабочей силы: содержание, функции и сегментация
2. Проанализировать соотношение занятости и безработицы в России
3. Рассмотреть государственную политику в области содействия занятости населения

Предмет работы: занятость населения в современной России.

Объектом исследования моей работы является рынок труда.

Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости населения  относятся к числу глобальных социально-экономических параметров. С одной стороны, рынок труда - элемент экономической системы  и от эффективности его функционирования зависит развитие экономики. С другой стороны он определяет влияние этого  развития (прежде всего через цену этого труда) на благосостояние населения  и характер большинства социальных процессов, усиливая или сглаживая  возникающие противоречия. В связи с этим очень важно проследить, как рынок труда связан с экономической и социальной обстановкой в стране.

 

Рынок рабочей  силы: содержание, функции и сегментация

Рынок труда как составная  часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы.

Рынку труда свойственны  следующие характеристики. Рынок  труда — это: во-первых, совокупность экономических отношений между  спросом и предложением рабочей  силы; во-вторых, — место пересечения  различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с  позиций предприятий, — поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Прежде чем рассматривать  сущность и структуру рынка труда, необходимо обратиться к дискуссии  о том, что на рынке труда продается и покупается: «рабочая сила» или «труд»?

Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т.е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата — есть плата за труд (называется это оплатой труда). Третья точка зрения заключается в том, что ее сторонники полагают, что рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель— покупатель труда и юридически свободный и юридически защищенный собственник — продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого состоит в физической неотделимости его от собственника. Указанная специфика отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.

На рынке труда цена труда выступает в форме ставки — заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса труда данного качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Фактическая цена труда отражает равновесную ставку заработной платы.

Функционирование рынка  труда имеет ряд особенностей, а именно:

1) неотделимость прав  собственности на товар-труд от  его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя; в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения:

2)значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;

3)действие не денежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);

4)наличие большого числа институциональных структур особого рода. К ним относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости: государственные программы в области труда и занятости и т.д.;

5)высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.

Главными составными частями  рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда. Текущей рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мecт (ввод новых и выбытие старых). (приложение №1)

Исходя из определения  и характеристики рынка труда  можно установить основные его элементы: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов па рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др.

Основными субъектами рынка  труда являются работодатели и наемные  работники.

Работодатель — наниматель, который может быть представлен  разными «фигурами» в зависимости  от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели.

Наемные работники — это  свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму — главный источник средств существования и индивидуального воспроизводства.

Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств — ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и др.

Система отношений на рынке  труда складывается из трех основных компонентов:

- отношения между наемными  работниками и работодателями,

- отношения между субъектами  рынка труда и представителями  (профсоюзы, ассоциации работодателей,  службы занятости):

- отношения между субъектами  рынка труда и государством.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:

а) организует встречи работодателей и наемных работников;

б) обеспечивает конкуренцию на рынке труда как между работодателями, так и между наемными работниками;

в) устанавливает равновесные ставки заработной платы;

г) содействует решению вопросов занятости населения;

д) осуществляет социальную поддержку безработных.

Основная функция рынка  труда состоит в обеспечении  через сферу обращения перераспределения  рабочей силы в национальном хозяйстве  между отраслями и сферами  производства и обеспечении работой  незанятого населения.

Текущий рынок труда включает следующие элементы:

- открытый рынок труда,  состоящий из экономически активного  населения, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах экономики:

- скрытый рынок труда  — это лица, которые формально  заняты в экономике, но в  то же время в связи с сокращением производства или изменением его структуры могут быть высвобождены.

Инфраструктура рынка  труда — это государственные  учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты нрав работодателя и наемных работников на рынке труда.

Сегментация рынка труда - это объективно обусловленный процесс его структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает естественное разделение труда, и формируются отдельные субрынки, или сегменты, отличающиеся различными характеристиками, исходя из особенности каждой категории работников.  
 
При изучении сегментации рынка труда обычно используют три признака:

- профессионально-отраслевой;

- квалификационно-зарплатный;

-социально-демографический.

          Путем сочетания этих признаков  могут быть выделены различные  группы работников, различающиеся  приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности:

1. дефицитные высококвалифицированные  группы работников, занятые в  развивающихся отраслях и сферах  деятельности при достаточно  высоком уровне гарантий занятости  и росте доходов, превышающем  уровень инфляции и общего  экономического роста; 

 2. избыточные высококвалифицированные группы работников сокращаемых или неразвивающихся сфер деятельности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости к уровню доходов, соотносимом с темпами инфляции;

3. дефицитные квалифицированные  и низкоквалифицированные группы  работников в развивающихся сферах  деятельности с относительной  стабильностью занятости при  уровне доходов, отстающем от  темпов инфляции, нуждающиеся в социальной поддержке;

4. избыточные квалифицированные  и низкоквалифицированные группы  работников в сокращаемых или  неразвивающихся сферах деятельности  при отсутствии или недостаточности  гарантий занятости и уровне  доходов, значительно отстающем от темпов инфляции;

5. работники, относящиеся  к любой из названных категорий,  но в то же время принадлежащие  к социально уязвимым группам,  отличающимся ограниченной возможностью  использования трудового потенциала, что в большей или меньшей  степени снижает гарантии их занятости и уровень доходов.

Сегментация позволяет конкретно  оценивать состояние рынка труда  по каждой категории работников с  точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками  и между работодателями, т.е. ставит частное условие равновесия внутри субрынка.

При изучении рынка труда  спрос на труд обычно рассматривается  в разрезе четырех основных уровней:

1. отдельного предприятия, организации;

2. отраслей;

3. регионов;

4. экономики в целом.

В условиях действия этих структур происходит соответствующая сегментация рынка, отражающая в целом общественные потребности.  
          Сегментация данного рынка может быть конкретизирована и рынок труда разделен на пять следующих сегментов:

1. рынок специалистов  наиболее высокой квалификации;

2. рынок квалифицированных кадров;