Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2013 в 23:36, контрольная работа
Причому потрібно наголосити, що передбачені законодавцем гарантії відносно граничної тривалості робочого часу поширюються на найманих працівників підприємств усіх форм власності. У колективних договорах або інших локальних актах можуть бути закріплені положення про 40-годинний робочий тиждень, а також менші за тривалістю норми робочого часу на даному підприємстві, в установі, організації. Норма робочого часу - це встановлена законом, колективним або трудовим договором для даного працівника тривалість його робочого часу за певний календарний період - день, тиждень, місяць.
2. Горілий А.Г. Економіка
ринків праці. Тернопіль:
3. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор'єва М.І. . Економіка праці й соціально-економічні відносини. Київ: Центр навчальної літератури, 2004, 440 с.
4. Яркин П. Тенденції ринку праці в Україні // Фінанси, №12, 2005р., - с.23-27.
5. Ященко С. Безробіття та шляхи його подолання в Україні // Фінанси, №2, 2006р., - с.10-14.
6. Інформація Держкомстату України.
7. Інформація Державної служби зайнятості України.