Регулировании рынка труда

 

АНО ВПО «ОМСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

«Экономика и социология труда»

ТЕМА:

Регулировании рынка  труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Факультет управления,

Курс 4, группа зиУ 111.

Выполнила: Пускова

Наталья Анатольевна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Омск 2014

 

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты регулирования  рынка труда

1.1 Понятие и функции рынка  труда

1.2. Виды рынка труда

1.3. Показатели и методы исследования  рынка труда

1.4 Политика занятости и регулирование рынка труда

2. Трудовые ресурсы Омской области 2010 – 2013 гг

2.1 Анализ тенденций формирования  рынка труда Омской области

2.2 Анализ структуры  занятости населения региона  и структуры экономически-активного  населения

2.3 Динамика и структура безработицы

3. Совершенствование  рынка труда Омской области 

3.1 Целевые программы,  направленные на развитие рынка  труда Омской области

3.2 Прогнозные оценки  развития рынка труда Омской  области

3.3 Основные направления  регулирования рынка труда в  Омской области

Библиография

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность и значимость темы курсового исследования регулирования регионального рынка труда определяется ролью труда в любой социально-экономической системе как целостного института, а так же тем, что в центре этого процесса находится человек с его особенностями, а труд становится объектом купли-продажи.

Актуальность курсового  исследования обусловлена несколькими  существенными моментами: во-первых, необходимостью осмысления изменений, происходящих в занятости под  влиянием реформ и дальнейшего развития исследований в данной области. Нуждаются в более глубоком изучении такие категории, как экономическая активность населения, безработица, понятие занятости и незанятости и др.; во-вторых, значимость проблем занятости и безработицы существенно повышается в связи с необходимостью резко усилить эффективность экономики.

Сегодняшний рынок труда Омской области - это не столько сфера диктата предпринимателей, сколько сфера компромиссов, договоренности сторон - продавца и покупателя рабочей силы при посреднической роли государства.

Целью курсовой работы является исследование особенностей регулирования рынка труда Омской области и эффективность использования его трудовых ресурсов.

В соответствии с поставленной целью в курсовой работе осуществлялось решение следующих задач, определявших структуру работы:

- изучены теоретические  основы рынка труда,

- проанализирован рынок  труда Омской области по видам экономической деятельности;

- проведен анализ занятых  в экономике Омской области;

- проведен анализ безработицы  в Омской области;

- раскрыты основные направления регулирования рынка труда в Оренбургской области;

- изучить прогнозы  развития рынка труда Омской области;

- исследованы ожидаемые  результаты реализации основных  направлений оптимизации использования  трудовых ресурсов Омской области.

Объектом исследования курсовой работы является рынок труда Оренбургской области.

Предметом исследования - особенности формирования и перспективы  развития рынка труда и занятости  населения Омской области.

Теоретической и методологической основой работы служат труды классиков мировой экономической науки, работы современных отечественных и зарубежных экономистов и социологов по проблемам занятости, рынка труда, безработицы, трудовых отношений. Изучение проблемы проводилось с учетом законодательных актов и нормативных документов Российской Федерации: Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», Трудового кодекса, Указов президента и постановлений правительства РФ и Оренбургской области.

Информационной базой  послужили статистические данные Росстата, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Оренбургской области, Оренбургского областного комитета по статистике; сведения, содержащиеся в материалах российской и региональной периодической печати, в прогнозах экономического и социального развития страны и области, государственных программах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические аспекты регулирования рынка труда

1.1 Понятие и функции рынка труда

Рынок труда - особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.

Как экономическая категория рынок  труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Рынок труда в узком  понимании рассматривается как  один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей  и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Другой возможный механизм согласования - плановое регулирование. Важнейшей категорией рыночной экономики является труд. Труд - наиболее сложный в своем использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и предложения.

Человек как субъект рынка труда  заинтересован выгоднее продать  свою рабочую силу, что стимулирует  повышение профессионализма, создает  мощную мотивацию работника к  движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностей к труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая состязательность их между собой за привлечение лучших работников.

В ходе найма работников с учетом соотношения спроса на рабочую силу и имеющегося ее предложения создаются  определенные предпосылки для согласования интересов, как работодателей, так и наемных работников. 
Для нормального функционирования рынка труда важно, чтобы собственник рабочей силы был вправе решать вопросы об участии или неучастии в общественном труде, самостоятельно выбирать сферу труда в любом секторе экономики (по признаку собственности), территориальное место приложения труда.

В соответствии с действующим в  настоящее время Законом "О  занятости населения в РСФСР" граждане имеют право распоряжаться  своими способностями к производительному  и творческому труду и осуществлять любую не запрещенную законодательством деятельность, в том числе и не связанную с выполнением оплачиваемой работы (воспитание детей, ведение домашнего хозяйства, общественная деятельность и т.п.). 
Функция реализации права граждан на труд закреплена за государством, обеспечивающим политику содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости.

Полная занятость населения  понимается не как поголовная по отношению  ко всему трудоспособному населению, а только по отношению к тем, кто  желает иметь оплачиваемую работу. Отсюда и трудовые ресурсы должны характеризоваться как занятые; незанятые и желающие работать; незанятые, но не желающие работать. Схематически это можно представить следующим образом:  
 
Такая концепция занятости меняет содержание понятий "резервы труда" и "трудовой потенциал страны", которые характеризуются частью, которая имеет желание трудиться.

Характеристика рынка  труда требует четкой конкретизации  соответствующих понятий, ибо в противном случае можно столкнуться с противоречивыми оценками состояния рынка труда.

Выделим прежде всего  понятие "экономически активное население (рабочая сила)", которое в соответствии с методологическими положениями  по классификации состава рабочей силы означает часть населения, обеспечивающую предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Это понятие объединяет в себе и занятых и безработных.

К занятым относятся  лица обоего пола в возрасте 16 лет  и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: 
- выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или доходов за свою деятельность;

- временно отсутствовали  на работе из-за болезни, отпуска и т.п.;

- выполняли работу  без оплаты на семейном предприятии.  К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период

- не имели работы (доходного занятия);

- занимались поисками  работы, т.е. обращались в государственную  или коммерческую службу занятости,  использовали или помещали объявления  в печати, непосредственно обращались  к администрации предприятий  (работодателям), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

-были готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным  должны быть соблюдены все три  перечисленных критерия. К безработным  относятся также лица, обучающиеся по направлению службы занятости.

Уровень безработицы  определяется как отношение числа  безработных к численности экономически активного населения. Следует подчеркнуть неоднозначность показателей "численность трудовых ресурсов" и "численность экономически активного населения". Численность трудовых ресурсов, как известно, - это численность трудоспособных лиц в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59, женщины 16-54 лет) за исключением вышедших на пенсию на льготных условиях, а также численность фактически работающих пенсионеров и подростков. К экономически активному населению относятся пенсионеры и подростки, не только работающие, но и ищущие работу, а среди лиц в трудоспособном возрасте учитываются лишь те, кто желает работать (фактически занятые и ищущие работу безработные).

Наряду с полной занятостью есть понятие неполной видимой занятости, определяемой как количество лиц  наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя, а также из-за отсутствия рабочих  мест с полной занятостью на рынке труда) меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени. При этом работники ищут дополнительную работу или готовы работать дополнительно.

1.2. Виды рынка труда

Рынок труда как сложное явление развивался в разных странах различными темпами, которые зависели от исторических условий становления капиталистического производства. По этой причине все отношения и элементы рыночного механизма находятся в различном сочетании, что привело к формированию разных видов и моделей рынка труда.

В зависимости от преобладающего вида мобильности рабочей силы - межфирменной (территориальной) или  внутрифирменной (горизонтальной и  вертикальной) выделяют два основных вида общенационального рынка труда, которые находятся в различном  соотношении не только в разных странах, но и в каждой отдельно взятой стране.

Первый вид - рынок  труда, ориентированный на территориальное  движение рабочей силы, т.е. на заполнение рабочих мест путем перемещения  работников между предприятиями (фирмами). Предприятия на таком рынке труда комплектуются рабочей силой со стороны, выбирая уже подготовленных вне предприятия работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки работников на предприятии - это ученичество. Такой рынок условно называют внешним; основные его черты присущи модели рынка труда США и другим англоязычным странам.

Второй вид - рынок  труда, ориентированный на внутрифирменное  движение работников. Подготовка кадров, формирование профессионально-квалификационной структуры, перемещение работников по горизонтали (по рабочим местам конкретного структурного подразделения) и вертикали (по иерархической карьерной лестнице) происходит внутри предприятия в соответствии со структурой рабочих мест и перспективой его развития. Такой вид рынка труда, условно названный внутренним, наиболее характерен для японской модели рынка труда (к ней близка модель французского рынка труда). Данный вид рынка решает две задачи: 1) обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым; 2) предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы.

Внутренние рынки труда  отдельных предприятий на территории образуют обособленные (локальные) подсистемы внешнего рынка труда; являются частью регионального (территориального) и национального рынков труда.

Активное воздействие  государства на функционирование рынка  труда описывает шведская модель рынка труда.

Рассмотрим названные  модели рынка труда.

Американская  модель

В США исторически  проводится политика поддержания конкурентного состояния экономики, недопущения высокой степени ее централизации; поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, на зарабатывание денег.