Проблемы регулирования денежного обращения: история вопроса и современные тенденции

В разрезе форм собственности основным работодателем пока остается государство (51,5%), частная и иностранная собственность 47,1 и 1,4% соответственно.

Исследование возрастной структуры занятости в Республике Беларусь свидетельствует о ее относительной стабильности при доминирующей возрастной группе 30-39 лет (2004 год – 23,9% мужчины и 25,6% женщины, 2005 год – 23,2% и 25,3 % соответственно) и 40-49 лет (2004 год – 27,8 % мужчины и 30,2% женщины, 2005 год – 27,4% и 30,0 % соответственно).[5,c.18]

Ситуация на рынке  труда осложняется безработицей молодежи. Безработица среди молодежи – явление само по себе новое. Чтобы  каким-то образом снизить уровень  социальной напряженности и разрядить  взрывоопасную ситуацию правительства  западных стран разрабатывают программы по созданию дополнительных рабочих мест для молодежи.

Доля молодежной безработицы  в общей численности безработных  составляет 1,2% в 2006 году, что на 0,3% меньше чем в 2005 году.[14]

Безработная молодежь в 2004 году в возрасте 18-19 лет составляет 10407, в возрасте 20-24 – 14739, 25-29 лет – 9959человек, а в 2005 году 9325, 12444, 8107 соответственно.

Для решения проблемы молодежной безработицы в Республике Беларусь использовался опыт стран  с развитой экономикой, был принят ряд программ, предусматривающих меры по трудоустройству молодежи: «О мерах по содействию в трудоустройстве студентов и учащихся в свободное от учебы время» (№ 736 от 18.06.97), меры по предоставлению первого рабочего места выпускникам профессиональных учебных заведений (Постановление Совмина от 27.03.98 года № 487).[1,c.88]

Несмотря на принятие конкретных мер по трудоустройству  молодежи, ее положение на рынке  труда остается по прежнему сложным, поскольку она представляет собой  неконкурентоспособную (без определенных навыков и квалификации) рабочую силу.

Такое положение характерно для молодежи всей республики в целом  и конкретных регионов в частности.

Сложность обстановки на рынке труда вызвана не только тем, что потребность предприятий  в работниках в целом меньше нуждающихся в работе, но и отсутствием единого рынка. В настоящее время его формирует в основном городское население, прежде всего жители больших городов. В сельской местности он не так развит.[7,c.261]

   Существует проблема женской безработицы, что связано, прежде всего, с предоставлением женщинам неравных возможностей при приеме на работу и увольнении. В экономике Беларуси занято 45,8% (2004 год), 46,3% (2005 год) женщин.[7,c.262]

С момента возникновения  в Беларуси безработицы, характерной  ее чертой является преобладание женщин среди безработных, официально зарегистрированных в органах службы занятости.

В наиболее сложном положении  на рынке труда оказываются женщины, имеющие малолетних детей, выпускницы учебных заведений, не имеющие опыт работы, женщины предпенсионного возраста, а так же женщины, имеющие профессии, по которым при приеме на работу преимущество отдается мужчинам (строительные специальности и т.д.).

Но, тем не менее, не смотря на ту обстановку, склавшуюся на рынке труда в Республике Беларусь, нельзя не отметить тот позитивный факт, как постепенное уменьшение числа безработных: 2000год – 95,8 тыс. чел, 2003 год – 136,1, 2004 – 83, 2005 – 67,9, 2006 – 52тыс. чел.[14] (рис.10)

 

Рис.10 Изменение численности безработных

 

Особенно эффективно снижает безработицу и поддерживает уровень занятости политика активных мер развития трудовых ресурсов, которую в той или иной мере проводит практически каждая страна, Обычно на это выделяется 30-40 % всех сумм по государственному финансированию программ рынка труда. У нас этот процент намного ниже.

Активные меры по опыту  Швеции в отличие от пассивных, состоящих в выдаче пособий по безработице, включают следующие мероприятия:

- поощрение мелкого  и среднего предпринимательства  на максимально благоприятных  условиях государственными субсидиями и кредитами;

- обеспечение географической  мобильности населения и рабочей  силы путем предоставления субсидий  и кредитов на перемещение  с районов с избытком рабочей  силы в районы, где есть вакантные  места;

- организация общественных  работ, в основном для молодежи, на строительстве жилья, дорог, в сфере обслуживания на срок до 6 месяцев с гарантированным заработком в пределах 50-100% средней заработной платы по данной профессии;

- финансирование работы  в частных фирмах молодежи  путем предоставления в течение полугода владельцам предприятий субсидий в виде оплаты 50 % издержек на вновь созданные рабочие места;

- стимулирование расширения  предпринимательской деятельности  и сверхурочных работ, а тем  самым и более полной заработной платы путем снижения налогообложения с прибыли и личных доходов.

То есть можно сделать  вывод о том, что чем крупнее  затраты на активные меры по поддержанию  занятости, при общих более значительных масштабах финансирования политики рынка труда, тем ниже, как правило, безработица в стране и выше общий уровень трудовой активности населения.

Показательно, в данном отношении, сопоставление ситуации на рынках труда таких стран как  Швеция и США. При том, что в  Швеции в 3 с лишним раза выше чем  в США, относительные затраты  на программы политики рынка труда – 2,7 против 0,8 ВНП, доля средств, идущих на меры активной защиты населения от безработицы, в два раза значительнее – 70% против 35%.[12,c.84]

Высокий уровень эффективности  рынка труда в Швеции во многом определяется тем, что в стране хорошо поставлена профориентация, которая предшествует профессиональному обучению

Опыт такой страны, как Швеция, во многом был как  нельзя кстати и нашей республике, хотя бы по той причине, что обе  страны проводят социально - ориентированную  политику, а значит, человеческий фактор и у них и в Беларуси стоит на первом месте.

Таким образом, учитывая опыт развитых стран, следует отметить, что для преодоления негативных последствий безработицы требуется усиление мер государственного регулирования рынка труда, проведение активной политики занятости, позволяющей включить временно незанятое население в трудовую деятельность. Поэтому государственное регулирование рынка труда должно быт направлено в первую очередь на создание и сохранение рабочих мест, подготовку и переподготовку рабочей силы, содействие найму рабочей силы.

Но при этом социальная защита населения от безработицы должна стимулировать безработных на поиск работы и трудоустройство.

При правильном и последовательном внедрении данных мер можно будет с уверенностью говорить о стабилизации и нормализации работы, как на рынке труда, так и во всей экономике в целом.

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Подводя итоги по данной работе необходимо отметить следующее.

В настоящее время  спрос на труд главным образом определяется:

- государственной политикой  по отношению к низкорентабельным  и убыточным предприятиям;

- размерами государственных,  частных и иностранных инвестиций;

- активностью позиций  профсоюзов;

- масштабами теневой  экономики.

На предложение труда может оказать влияние ряд следующих факторов:

- падение уровня жизни  в результате инфляции;

- появление альтернативных источников дохода у определенной части населения;

- демографическая и  социальная политика государства.

Все выше перечисленное  рассматривается в главе 1 «Сущность рынка труда и факторы, влияющие на его равновесие».

Делая вывод по 2 главе  «Полная занятость как состояние  макроэкономического равновесия», можно сказать, что равновесие, как на отдельных рынках, так и в экономике в целом может быть достигнуто только при полной занятости ресурсов и достижение такой ситуации является ключевой задачей социально-экономической политики, важнейшей проблемой экономической науки.

При рассмотрении в 3 главе «Состояния рынка труда в Республике Беларусь: анализ и перспективы развития» того состояния, которое сложилось на современном этапе в стране, определились следующие выводы.

Для смягчения негативных последствий перехода страны к рыночной экономике социально-ориентированного типа, ключевое значение имеет государственное  регулирование рынка.

Кроме того, необходимо учитывать  и по возможности применять опыт развитых стран в этой области. Необходимо разработать программу мер по созданию и сохранению рабочих мест, главной целью, которой должно быть изменение уровня и структуры занятости населения Беларуси на основе создания экономически эффективных рабочих мест и сохранения кадрового потенциала в перспективных отраслях экономики.

 Только при комплексном  применении вышеперечисленных мер  можно надеяться на положительные  результаты, как на рынке труда,  так и в экономике республики  в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БЕЛКООПСОЮЗ

ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ 

ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ

 

 

 

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  ТЕОРИИ

 

 

Курсовая работа

По курсу: «Макроэкономика»

На тему: «Рынок труда: проблемы макроэкономического     регулирования»

 

 

 

                                                                         Выполнила:

                                                                         Студентка 2-го курса

                                                                         Факультета экономики

                                                                         и управления гр. Е-21

                                                                         Мартынович Н.А.

                                                                          Руководитель:

                                                                          к.э.н., доцент

                                                                          Алексеенко Т.С.

 

 

 

Гомель 2007

Литература

1.Андрос И.А. Проблемы трудоустройства молодежи в региональном разрезе // Социология – 2000 - № 1 

2.Арещенко В.Д. Рынок труда: проблемы безработицы и социальные гарантии. – Учебно - методическое пособие. – Гомель, 1992

3.Базылева М.М., Гурко С.П. Макроэкономика – Мн – БГЭУ, 1998

4.Буланова В.С., Рынок труда. – Учебник для вузов. – М: ЭКЗАМЕН, 2000

5.Ванкевич Е.В. Спрос  на труд в Беларуси . – Анализ  и прогноз // Весник БДЭУ – 1999. - № 3

6.Данилов В.Н. Белорусский  рынок. – Выбытие превышает  прием – 2000 - № 41

7.Кохно П., Молева С. Общество и экономика. // Современная ситуация на рынке труда Белоруссии  и России – 2000, № 5-6

8.Лемешев А. Вхождение  Белоруссии в мировой рынок  труда. – Беларусь открыта для сотрудничества. – НЭГ – 2000 - № 10

9.Николаева И.П. Макроэкономика  – М – Юнити – ДАНА 2000

10.Раймон Барр. Политическая  экономия в 2-х тт. – Т.2 пер.  с фр. – М. // Международное отношения  – 1995

11.Рынок труда –  Современное состояние и перспективы развития // Сборник научных трудов. – Мн. – НИЗИ Минэкономики РБ – 1999

12.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики // Учебное пособие для изучающих экономику труда – М. – 1996

13.Статистический бюллетень  ежемесячник. – Мн. – 2006 - №  4

14.Статистический ежегодник  РБ – 2006

15.Соколова Г.Н. Белорусский  рынок труда: тенденции развития и механизмы регулирования. // Социология – 2005 - № 3, с.6-17