Проблемы регулирования денежного обращения: история вопроса и современные тенденции

                                                     Содержание

 

Введение                                                                                                                     3         

1. Равновесное состояние рынка труда: показатели.                                          5
2. Полная занятость как состояние макроэкономического равновесия.         13
3. Состояния рынка труда в Республике Беларусь: анализ и перспективы            развития.                                                                                                            25

Заключение                                                                                                               33

Литература                                                                                                                35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Данная работа написана на тему: «Рынок труда: проблемы макроэкономического регулирования».

В этой курсовой работе предложенная тема рассмотрена на примере рынка  труда.

Изучение рынка труда в современных условиях хозяйствования особенно актуально. Ведь современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд- свидетельство реального роста человеческого фактора в условиях технологического этапа научно- технической революции, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества мотиваций и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. На рынке труда происходит жёсткий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Вместе с тем рынок труда стимулирует высококвалифицированный труд, способствует жёсткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Существующая раньше в нашей республике, входившей в СССР, командно- административная система управления при которой государство как собственник основных средств производства, централизованно планировала необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределила и перераспределила трудовые ресурсы, разрушила до основания мотивацию к труду. В то же время, существование безработицы не признавалось вообще, то есть в стране официально была полная занятость. А следовательно изучению данной проблемы не уделялось должного внимания. В настоящее время разработкой данной темы занимались и занимаются ряд ученых экономистов и социологов. Среди них Слезингер Г.Э., Буланов В.С., Березина М.С., Мацкуляк И.Д., Бузгалин А.В., Арещенко В.Д. и другие.

 Целью написания данной работы является проанализировать сущность рынка труда, факторы, влияющие на его равновесие, изучить явление полной занятости, а также сделать подробный анализ современных процессов, происходящих на рынке труда в Республике Беларусь.

Так в 1 главе « Равновесное состояние рынка труда: показатели» была сделана попытка разобраться в сущности рынка труда, а также охарактеризовать факторы, влияющие на его равновесие.

В главе 2 «Полная занятость  как состояние макроэкономического  равновесия» рассмотрено такое  понятие как «полная занятость», основные принципы занятости. В главе рассматривается также общее равновесие трех рынков: рынка товаров и услуг, денежного рынка и рынка труда, а также равновесие рынка труда в условиях полной занятости.

В 3 главе «Состояния рынка труда в Республике Беларусь: анализ и перспективы развития» освещены проблемы, стоящие перед правительством страны, а также высказано мнение о необходимости в современных условиях государственного регулирования рынка труда.

При написании работы ставились следующие задачи:

- изучить сущность рынка труда;

- охарактеризовать факторы, влияющие на макроэкономическое равновесие;

- изучить явление полной занятости как состояния макроэкономическое равновесия;

- проанализировать сложившуюся ситуацию на рынке труда Республики Беларусь и обобщить мировой опыт борьбы с таким негативным явление как безработица.

 

 

 

 

 

 

 

1. Равновесное состояние рынка труда: показатели

 

В современных условиях хозяйствования рынок труда является неотъемлемой частью экономики и  как бы вмонтирован в нее.

Впервые в истории  производительные силы выходя на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технологических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования:

- участие в развитии  производства практически на  каждом рабочем месте;

- обеспечение высокого  качества все более сложной  продукции;

-удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства и другие.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка  труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно- технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ, народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

В условиях развитой рыночной экономики функционально- организационная структура рынка труда включает в себя следующие элементы:

- принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

- систему подготовки кадров;

- систему найма, контрактную систему;

- фонд поддержки безработицы;

- систему переподготовки и переквалификации;

- биржи труда;

- правовое регулирование занятости.

На рынке труда, как  при любой сделке купли- продажи, встречаются продавец и покупатель, являющиеся в данном случае субъектами рынка труда. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу, а покупатели – это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые самостоятельно решают, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату.

Под спросом на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в рабочей силе для организации  и производства. Масштабы привлеченного  труда определяются усилиями нанимателей  минимизировать издержки и максимизировать  прибыль и зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемые факторы производства. [9,с.236].

Предложение труда – это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда [9,с.237]. В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы  и определяется уровень занятости в экономике. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным показателям.

В соответствии с классической концепцией равновесия спроса и предложения на рынке труда устанавливается соответствующей ставкой реальной заработной платы. Свободная конкуренция на рынке труда приводит к единственной равновесной ставке заработной платы и уровню занятости, который взаимосвязан с единственным уровнем производства и дохода. Таким образом, классическая функция предложения труда (рис.1) основана на предложении о постоянном поддержании полной занятости, которой соответствует объем производства продукта и дохода Q1 абсолютно независимый от уровня цен.(рис.1)

 

 

 

 

 

 

 

Рис.1. Классическая функция предложения труда

 

В отличие от классической концепции кейнсианская теория предполагает, что, во-первых, существует не один, а несколько уровней реального дохода и занятости; во-вторых, равновесный уровень занятости определяется не конкуренцией на рынке труда, а уровнем дохода, который, в свою очередь, зависит от совокупного спроса на товары и услуги. Функция предложения труда выглядит как горизонтальная линия (рис.2).

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.2. Кейнсианская функция  предложения труда

 

Рассмотрим неоклассическую  концепцию, когда рынок труда сбалансирован, а уровень цен постоянен (рис.3).

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.3. Воздействие на рынок труда изменения уровня цен

 

Равновесие спроса и  предложения наблюдается в точке Е при номинальной заработной плате W и полной занятости N.

Допустим, что количество денег в обращении увеличивается. При неизменных ценах номинальное увеличение денежной массы вызывает снижение нормы процента и повышение платежеспособного спроса, что, в свою очередь, приводит к росту цен. В связи с тем, что уровень занятости остается прежним, произойдет смещение кривых спроса и предложения до нового равновесия в точке Е1, при более высокой номинальной ставке заработной платы W1.

Для экономического анализа  важное значение при изучении состояния  рынка труда имеют типы безработицы.

Выделяют:

- фрикционную безработицу;

- структурную безработицу;

- циклическую безработицу;

- естественную безработицу.

Фрикционная безработица  неизбежна и существует всегда, так  как в то время, когда одни работники  находят желаемые рабочие места, другие увольняются, ищут более высокооплачиваемую работу. Данный вид безработицы в какой-то мере желателен, так как получение  более высокооплачиваемую работы означает рост доходов, более рациональное распределение ресурсов, а следовательно, и больший объем реального национального продукта.

Структурная безработица  вызывается изменениями в структуре  потребительского спроса. Эти изменения характеризуются падением спроса на одни виды профессий и рост спроса на другие. В отличие от фрикционной безработицы потери работы при структурном типе безработицы связана с необходимостью смены специальности, переподготовкой, дополнительным обучением или переменой места жительства.

Циклическая безработица  совпадает со спадами в деловом  цикле и проявляется в уменьшении совокупного спроса на товары и услуги в экономике в целом. Падение агрегированного спроса и предложения в экономике уменьшает объем производства и тем самым приводит к простой нехватке рабочих мест. Она обычно наступает в момент, когда уровень безработицы превышает 6% и значительно увеличивает продолжительность периода незанятости.

Циклическая безработица  является классически, типичным примером недобровольной, вынужденной безработицы, экономическую аргументацию которой  можно представить на рис.4.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.4. Вынужденная безработица в рыночной экономике

 

DD - кривая спроса на труд;

SS - кривая предложения труда;

е0 - количество спроса на труд при заработной плате W1;

е1 - количество предложения при заработной плате W1;

е1-е0 – вынужденная безработица.

Безработица в период нормального функционирования экономики зависит от величины структурной и фрикционной безработицы и определяется как естественная безработица, или уровень безработицы при полной занятости. Этот уровень безработицы не является величиной постоянной. В странах с рыночной экономикой он обычно колеблется в пределах 5-10 % рабочей силы [3,с.89].

Естественный уровень  безработицы определяется следующими факторами:

- трудоспособное население (Т) или совокупная рабочая сила;

- уровень безработицы,  который определяется процентом безработной части рабочей силы.

Трудоспособное население представляет собой сумму числа работающих (З) и неработающих (Н), то есть Т = З + Н.

Уровень безработицы = Н/Т*100%

В 2006 году, в Республике Беларусь трудоспособное население составило 5958 тысяч человек, что на  16  тысяч человек     больше, чем в 2005 году.[14] Что касается уровня безработицы, то он в 2006 году составил 1,2% к экономически активному населению и по сравнению с 2005 годом он снизился на 0,3%.[14]                                   

Различают так же сезонную и вынужденную безработицу. Безработица, вызванная сезонными колебаниями в спросе и предложении труда, получила название сезонной безработицы.

Экономический аспект вынужденной  безработицы наглядно проявляется  в ситуации, когда спрос на труд меньше предложения труда при данной реальной ставке заработной платы. Результатом нарушенного равновесия является вынужденная безработица. Она возникает, когда реальная заработная плата становится выше ее конкурентного уровня. Ликвидировать вынужденную безработицу можно, лишь снизив реальную ставку заработной платы до уровня, который позволил бы приравнять спрос к предложению на труд. Процесс восстановления на рынке труда между спросом и предложением изображен на рис.4, где DD и SS являются соответственно кривыми спроса на труд и предложения труда; W1 – заработная плата, нарушившая равновесие между спросом и предложение труда. При W1 спрос на труд составляет величину е0, а предложение труда – е1. Разница между е1 и е0 представляет вынужденную безработицу при заработной плате W1. В условиях совершенной конкуренции заработную плату необходимо снизить до уровня W, чтобы восстановить равновесие между спросом и предложением труда.