Проблема занятости населения и пути ее разрешения

–  создание реальных механизмов практического применения конституционных свобод, исключающих дискриминацию по полу, возрасту и так далее при найме на работу;

–  совершенствование системы здравоохранения;

–  повышение уровня и качества жизни людей.

На региональном уровне требуется:

  –  взаимодействие предприятий и учреждений в целевой подготовке персонала;

  –  рациональное (географически и профессионально) размещение рабочей силы;

  –  развитие инфраструктуры и социально-бытового обеспечения населения;

  –  создание возможностей в трудоустройстве для лиц с ограниченной конкурентоспособностью на рынке труда. [14 , 209 с.]

На микроуровне требуется:

   –  подбор и отбор персонала, основанный на мотивации (с учётом соответствия типов мышления и интеллектуальных автоматизмов кандидатов для формирования команды);

  –  создание экономически и социально эффективных рабочих мест путём формирования внутреннего рынка труда предприятия, аттестации и сокращения избыточной занятости;

  –  адекватная оплата качественного труда и другие способы стимулирования;

  –  рациональное использование и оценка эффективности использования рабочей силы, предусматривающая сквозную функцию управления, контроля и методологии ведения кадрового учёта.

Ключом для достижения этих ориентиров является сформулированная в Декларации тысячелетия национальная ответственность, то есть реальная заинтересованность правительства и населения страны в решении назревших проблем [15, с. 103].

Таким образом, приоритетной задачей  государства является разработка и осуществление такой политики занятости населения, которая сможет обеспечить социальную стабильность в обществе, систему гарантий, ответственности, защиты и страхования от возможных экономических, политических и социальных рисков, повышение эффективности труда, смягчение последствий безработицы и приведение ее к естественному уровню. Реализация поставленной задачи возможна лишь путем обеспечения социально-политических и экономических свобод и возможностей граждан участвовать в принятии решений, определяющих их жизнь, совершенствования налоговой политики и других регулирующих механизмов. Причем необходимо отметить, что задачи воспроизводства рабочей силы требуют разработки комплексных подходов решения на всех уровнях в блоке: макроуровень – региональный уровень –  микроуровень.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Проведя исследование, целью которого было изучение сущности безработицы, как сложного социально-экономического явления, а также изучение особенностей безработицы в Республике Беларусь, можно сделать ряд выводов.

Безработица –  неизбежное явление в рыночной экономике и одна из основных макроэкономических проблем, которая заключается, прежде всего, в серьезных экономических и социальных издержках: не производится какая-то часть товаров и услуг; сокращаются налоговые поступления в государственный бюджет; снижается общий уровень жизни населения и т.д.

Существует  множество видов безработицы, из которых отдельно выделяют фрикционную, структурную и циклическую безработицу. В Беларуси доминирующим видом является структурная безработица, которая вызвана в первую очередь быстрым устареванием существующих знаний в связи с переходом экономики на инновационный путь развития.

Одной из особенностей рынка труда в Беларуси является наличие скрытой безработицы. Это вызвано, прежде всего, спадом производства, который вынуждает работников трудиться неполный рабочий день.

Проблема безработицы  является одной из фундаментальных  в развитии и функционировании человеческого  общества. Безработица – явление, свойственное стадии товарного производства. Переход к рынку неизбежно вызывает значительный рост уровня безработицы, о чем свидетельствует, в частности, опыт восточноевропейских стран, прошедших или проходящих путь становления рыночных отношений. Это же подтверждает и практика общественных преобразований в Беларуси.

Важным принципом с позиций обеспечения занятости населения при стабилизации экономики является нахождение компромисса между экономическими и социальными результатами. На деле это означает, что все варианты мер, направленных на стабилизацию, должны предварительно оцениваться по их влиянию на рынок труда и корректироваться, если возникнет в этом необходимость. При выборе путей формирования рынка труда надо исходить из необходимости изучения и анализа внутренних закономерностей, присущих развитию занятости и сохраняющихся в условиях рыночной экономики, поскольку многие факторы, влияющие на важнейшие параметры занятости, зависят непосредственно от человека (численность населения, его половозрастная структура, расселение населения в городской и сельской местностях и т.д.).

Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В этой связи следует выделить два блока проблем: · оживление экономической ситуации и инвестиционной активности в стране, создание условий для динамичного движения капитала, разработка мер по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе; · совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей получения населением дополнительных доходов (дивиденды от ценных бумаг, проценты по вкладам и т.д.), развитие системы социальных пособий, дотаций и льгот, снижающих потребность в труде отдельных социально-демографических групп населения, особенно женщин, учащейся молодежи и пенсионеров. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

В заключение хочется  отметить, что проблема безработицы  не возникает в один миг и не решается в одну секунду. Она носит  многогранный характер, и мы не можем  разрешить часть проблемы, не затрагивая всех её остальных частей и не учитывая специфики той страны, на территории которой мы рассматриваем данную безработицу. В этом и заключается сложность борьбы с безработицей. Беларуси потребуется не один год для разрешения этой проблемы, но если упорно стремиться к цели, то когда-нибудь она обязательно будет достигнута.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1.Закон РБ «О занятости  населения Республики Беларусь»  (от 15 июня 2006 г.) // Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс].

2.Макроэкономика: учеб. пособие/Т.С.Алексеенко [и др.]; под общ. ред. Л.П.Зеньковой. – Минск:  Новое знание, 2007. – 380 с.

3. Мутохина, Э.А. Макроэкономика : учеб.пособие/В.А. Козловский  , В.Н. Бусько  ; под ред. Э.А.Мутохиной.  – Минск:Тессей, 2008. – 320с.

4. Микро- и макроэкономика: учеб. пособие /М.И.Плотницкий [ и др.]; под общ. ред. М.И. Плотницкого. – 2-е изд. – Минск: Книжный дом , 2010. – 224 с.

5.Видяпина , В.  Показатели  безработицы и ее виды  / В.Видяпина // Хрестоматия [Электронный ресурс]. – 2002 . – Режим доступа: http://lib.vvsu.ru/books/bakalavr02/page0067.asp. – Дата доступа:24.11.2012.

6. Самарина Г.П. Бизнес-планирование  в условиях открытой экономики:  учеб. пособие / Г.П. Самарина, С.Е.  Дорошко. – 3-е изд. – Москва: Академия , 2008. –288 с. 

7.Социальная политика государства в сфере труда и трудовых отношений / Г.Н. Соколова // Социологические исследования: Ежемес. научн. и обществен. - полит. журнал. – 2009. – №4, – С.60-63.

8.Новикова, И.В. Экономическая  теория: в 2 ч. / под ред. И.В. Новиковой, Ю.М. Ясинского. – Минск: Тессей, 2008. – ч. 2. – 230 с.

9.Петрошевич,Е. Как  безработицу измерить , так с ней и жить / Е.Петрошевич//

Экономическая газета. – 2012. – №20. – С.3.

10.Яковенюк, А.А.Социальная  психология/А.А. Яковенюк//Аспирант  и соискатель. – 2011. – №2. – С.127-131.

11.Клюня,В.Л. Основы экономической теории / под ред. В.Л.Клюни. – Минск:"Минск", 2008. – 238 с.

12.Бойко,А.Почему сокращаются  трудовые ресурсы?/А.Бойко//Финансы  , учет , аудит.–2012.– №10. – С.25-28.

13.Постановление Совета  Министров Республики Беларусь  от 30 октября 2008 г. №1640 «О Государственной программе содействия занятости населения Республики Беларусь на 2009-2010 годы».

14.Райзберг, Б.А. Курс экономики: учеб.пособие /Б.А. Райзберг , Е.Б. Стародубцева ; под ред. Б.А. Райзберга.  – Москва: Инфра-М, 2010. – 672 с.

15. Рофе, А.И.Экономика труда: учеб.пособие /А.И.Рофе.– Минск: Кнорус,2010.– 400 с.

16. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь: учеб. Пособие / Б.А. Райзберг , Е.Б. Стародубцева ; под ред. Б.А. Райзберга.  – Москва: Инфра-М, 2006. – 495 с.