Причины дифференциации и способы регулирования заработной платы

СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

 

 

Кафедра

«Экономическая теория

и мировая экономика»

 

 

 

Курсовая Работа

по дисциплине «Микроэкономика»

на тему:

«Причины дифференциации и способы регулирования заработной платы»

 

 

 

Выполнила:

Студентка гр. 12-ФиК-2

Кидаш Л.В.

 

Научный руководитель:

к.э.н., доцент Видищева Е.В.

 

 

Сочи, 2013

 

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                3

 

Глава 1. Экономическая сущность, факторы и причины дифференциации заработной платы                                                                                                    4

1.1 Понятие и экономическое содержание дифференциации заработной платы                                                                                                                            4

1.2 Факторы дифференциации заработной платы                                              7

1.3 Причины дифференциации заработной платы                                          13

 

Глава 2. Дифференциация заработной платы в Российской Федерации и способы регулирования заработной платы                                                        20

2.1 Особенности дифференциации заработной платы в Российской Федерации                                                                                                                 20

2.2 Особенности дифференциации заработной платы в отраслях и  регионах                                                                                                                     24 

2.3 Государственное и рыночное регулирование заработной платы            35

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                       43

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ                                                                                     46

 

Введение

 

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества, а ее дифференциация отрицательно влияет на развитие экономики страны. В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг.

В работе были поставлены следующие задачи:

1) раскрыть экономическую сущность дифференциации заработной платы;

2)выделить факторы дифференциации;

3)рассмотреть причины дифференциации оплаты труда;

4)определить особенности дифференциации заработной платы в Российской Федерации;

5) рассмотреть особенности дифференциации заработной платы в отраслях и регионах;

6) проанализировать государственное и рыночное регулирование заработной платы.

Перспективность этой темы состоит в том, что данную работу можно использовать при изучении рынка труда, а также при решении насущных проблем современной экономики.

 

Глава 1.Экономическая сущность, факторы  и причины дифференциации заработной платы

1.1 Понятие и экономическое содержание дифференциации заработной платы

 

 

Заработная плата –  это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения работника (домохозяйства), ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека.

Заработная плата –  это цена особого рода, с величиной  которой тесно связан уровень  жизни населения.

В настоящее время  заработная плата составляет наибольшую часть дохода работника. В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.[3, c. 26]

В связи с недостаточной  развитостью рыночных отношений в некоторых странах для производственной сферы (сферы производительного труда) заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы).

Заработная плата выполняет  несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. Эти же функции выполняет и сама оплата труда.[15, c. 217]

Конкретный размер оплаты труда каждого работника - дело индивидуальное, чтобы подойти к нему, необходимо знание сложной структуры и механизма регулирования оплаты труда.

Рыночной экономике  в целом присуща значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых необходимо назвать в первую очередь профессионально-квалификационные моменты: природные способности человека (умственные и физические), уровень его подготовки и квалификации, сферу и отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).

Заработная плата –  это крайне непостоянный показатель Она определяется непосредственно  качеством труда, а также профессиональной подготовкой работника В связи  с этим ее дифференциация – явление вполне объективное, это связано с тем, что состав работников крайне динамичен, между профессиональными категориями и специальностями нет баланса. Кроме того, ставки заработной платы определяются текущей ситуацией на рынке труда.

 Между количеством  востребованных работников и  заработной платой существует  обратная зависимость: по мере  роста оплаты труда предприниматель  сокращает штат служащих, и, наоборот, при увеличении числа рабочих  заработная плата на единицу  трудящегося снижается. Это связано прежде всего с действием закона убывающей предельной производительности труда, т. е. наем работников осуществляется до тех пор, пока предельная полезность труда каждого из них высока и удовлетворяет потребности фирмы

 Несколько иначе  ведет себя линия предложения. Сначала действует эффект замещения: при повышении реальной заработной платы количество желающих устроиться на работу инертно возрастает. Но при достижении определенного уровня дохода увеличение труда перестает быть приоритетным и замещается досугом, следовательно, возникает эффект дохода

 В целом дифференциация  заработной платы определяется  ограничениями двух видов мобильности  работников.

1. Барьеры профессиональной  мобильности:

1) различия в профессиональной  подготовке. Как известно, заработная плата напрямую зависит от трудовых качеств работника, степени его профессионализма и ответственности. Поэтому рабочие одного и того же трудового коллектива могут получать за свой труд неодинаково в соответствии с дополнительными начислениями к основной заработной плате;

2) нехватка средств  на приобретение квалификации. Инвестиции  в человеческий капитал крайне  дорогостоящи, и особенно остро  сегодня стоит проблема коммерческого  образования;

3) отсутствие информации  по наличию работы. Часто потенциальные работники не могут реализовать себя, поскольку не обладают в достаточной степени точной информацией о величине и структуре спроса на рынке труда;

4) дискриминация по  национальному и иному признаку;

5) несоответствие условий  труда желаниям работника. 2. Барьеры территориальной мобильности:

1) обеспечение населения  муниципальным жильем;

2) неразвитость рынка  аренды жилья и ипотеки (кредитование  под залог недвижимости);

3) ограничение регистрации  местожительства;

4) нехватка средств  на переезд и обустройство;

5) привычка не менять  местожительства;

6) неэффективность службы  занятости и биржи труда.

Нередко дифференциация заработной платы имеет и совершенно иную природу: она бывает прямым результатом  дискриминации в оплате труда  по возрасту, полу и национальности работников.

Наконец, дифференциация заработной платы часто бывает обусловлена  страновыми различиями. Обычно для  более развитых стран характерен более высокий национальный уровень  зарплаты. Об этих различиях свидетельствуют, например, ставки зарплаты в сфере промышленного производства.

 

1.2 Факторы дифференциации заработной платы

 

Дифференциация трудового  вознаграждения представляет собой  объективно обусловленное различие в его величине на одного занятого, а также соотношение связанных с трудом доходов различных социальных групп. Она обусловлена влиянием следующих групп факторов:

1. демографические (пол, возраст, внешность, способности и т. д.);
2. профессиональные (профессия, специальность, образование, квалификация, опыт, уровень профессионализма и т. п.);
3. социально-статусные (работающий по найму, привлеченный к выполнению договора подряда, предприниматель, самозанятый, свободной профессии и т. д.);
4. социально-экономические (род занятий или деятельности, отрасль, режим рабочего времени, условия труда и т. д.);
5. социально-географические (природно-климатические особенности места работы, его территориальная обособленность, плотность и характер расселения, национальные особенности);
6. социально-политические (политическая стабильность в регионе, уровень развития социальной инфраструктуры и т. п.).[8, c. 152]

Видно, что первые четыре группы факторов действуют главным  образом на уровне индивидов и  социальных групп, а последние две  – на региональном уровне. Но все  они прямо или косвенно влияют на размеры трудового вознаграждения, поэтому их необходимо последовательно рассмотреть.

Демографические факторы. Разные источники  формирования доходов и неодинаковые возможности участия в общественно  полезной деятельности в силу различий в возрасте и пола определяют то обстоятельство, что условия формирования доходов, в том числе трудовых, у отдельных социально-демографических групп существенно отличаются. Влияет на размер зарплаты и весь комплекс способностей личности. Так, высокая физическая выносливость позволяет человеку получить больший трудовой доход.[9, c. 198]

Профессиональные факторы также  оказывают огромное воздействие  на дифференциацию вознаграждения. Каждая специальность требует некоторого уровня образования, опыта, профессионализма. Некоторые профессии и специальности отличаются друг от друга уровнем нужной квалификации. С одной стороны, есть профессии заведомо низкой квалификации (подсобные рабочие, уборщики санитарно-бытовых и производственных помещений, грузчики, табельщики, гардеробщики и т.д.).

Социально-статусные факторы тесно взаимосвязаны с перечисленными выше факторами и во многом определяются ими. Социальный статус каждого человека характеризуется его местом в обществе на различных стадиях жизнедеятельности и возможностями получения доходов из различных источников. Отчасти социальный статус человека определяется личностными качествами (порядочность, ответственность, инициатива и предприимчивость, моральное состояние, контактность, доброжелательность, терпимость, чувство хозяина). От социально-экономического статуса (собственник, наемный рабочий) зависит экономическое поведение людей, в частности выбор рода деятельности и действия по поиску работы.

Социально-экономические факторы  в наибольшей степени влияют на размер и структуру доходов. Здесь, прежде всего, значима зависимость от рода и вида деятельности (наемный труд, предпринимательская или индивидуальная трудовая деятельность, челночный бизнес, работа в личном подсобном хозяйстве, посредничество, консультирование и др.), от вариантов занятости (сочетание различных видов, форм, времени и характера занятости), отрасли экономики, форм собственности, условий труда и др. На практике возможны различные сочетания этих факторов, что увеличивает либо уменьшает размеры трудовых доходов. Совмещение различных видов занятости ведет к росту доходов. Труд во вредных условиях оплачивается выше, чем в нормальных условиях. Сверхурочная работа сопровождается также повышенной оплатой. Работники акционерных обществ, по сравнению с государственными, имеют дополнительный доход от собственности. Неполная занятость ведет к снижению размера дохода, так как оплата труда зависит от времени и производительности труда. Размер дохода зависит также от положения предприятия на рынке товаров и состояния рынка труда. Так, предприятие-монополист имеет больше возможностей для роста доходов. Заработная плата работников газовой промышленности, электроэнергетики, связи значительно выше средней. На нее также влияет активность профсоюзов.[7, c. 2]