Предмет, функции и метод микроэкономики

- «издержки+» суть: определяется уровень издержек, а затем к ним добавляется некий бонус в виде прибыли, для определения конечной цены. Такой метод используется в нескольких случаях, например:

А) не существует рынка соответствующих товаров и поэтому должен быть создан механизм, по которому определяется цена продаж

Б) когда номенклатура товара очень велика, сотни тыс наименований и чтобы не калькулировать цену по каждому изделию, берут в качестве базисных 2-3 изделия, определяют их цену, а на все остальные распространяют цену 2 скалькулированных изделий.

Однако, в рамках такого метода существуют свои проблемы. Чаще всего накидки на издержки представляет определенный % от них. Но в этом случае у фирмы возникает желание завышать издержки.

Средние издержки могут заметно  меняться в зависимости от объемов  производства у фирм участниц, но сами объемы у разных фирм могут быть разными, а значит возникает проблема какие объемы брать в качестве типичных.

Не редко может возникнуть ситуация, когда в олигополии используются сразу несколько моделей ценообразования  одновременно.

 

Тема 13. Ценообразование  на рынке ресурсов. Рынок рабочей  силы

1 значение ценообразования  на ресурсы. Спрос на ресурсы  и его изменение

2 спрос и предложение  на конкурентном рынке труда

3 модели формирования  заработный платы на не конкурентных рынках труда

4 дифференциация  зарплаты и ее причины

 

1 значение ценообразования  на ресурсы. Спрос на ресурсы  и его изменение

До настоящего момента  анализируя ситуацию в экономике  страны, мы рассматривали только рынки  потребительских товаров. Однако известно, что кроме них существует так  же и рынки ресурсов. На них действуют  те же законы спроса и предложения, что и на всех других рынках, однако на рынках ресурсов существует и своя специфика.:

1 цены на ресурсы, которые  принадлежат домохозяйствам, во  многом определяют доходы этих  домохозяйств, а значит и их  поведение в качестве покупателей  на потребительском рынке. 

2 цены на ресурсы обеспечивают  их распределение между различными  отраслями, территориями и фирмами  страны.

3 для фирм затраты на  ресурсы представляют собой издержки  и соответственно от цен на  эти ресурсы будет зависеть  структура издержек у конкретной  фирмы.

Как и на потребительских  рынках, возникает задача сформулировать некие общие правила существующие для спроса на рынке ресурсов. В самом общем виде можно сказать, что принимая решение о приобретении тех или иных ресурсов, предприниматель будет ориентироваться в основном на 2 фактора:

- цена этого ресурса

- доп доход (предельный дох), который предприниматель может получить используя этот ресурс

В качестве примера возьмем  раб силу. Предприниматель, только тогда  наймет 1 работника, когда предельный доход создаваемый этим работником, будет больше или в крайнем  случае равен з/пл этого работника. Тоже самое можно сказать о найме 2, 3 и т.д работника.

Абсолютно те же выводы можно  сделать и для др факторов производства. Рассмотрим эту ситуацию графически. График предельного дох нам известен из предшествующих тем (см.граф).

Из графика видно, что предприниматель наймет 1 раб, если его зарплата будет меньше предельного дох 4 ед, 2 раб если меньше 3, 3го если меньше 1,5 ед и т.д, т.е получается что график спроса на раб силу должен реально проходить чуть ниже, чем график предельного дохода создаваемого этой раб силой. Но на практике договорились считать, что графики предельного дохода и графики спроса будут совпадать.

Существует и алгебраическая интерпретация этих закономерностей, т.е предприниматель при покупке ресурсов и выборе их структуры будет сопоставлять предельный доход и их цену, т.е MR / P1 = MR2 / P2 = MRn / Pn – правило минимизации издержек.

Естественно, что спрос  на ресурсы может заметно меняться. Можно выделить несколько фактов, влияющих на изменение спроса на ресурсы:

- спрос на товары производимые из этих ресурсов (зависимость прямая)

- производительность данного  ресурса (зависимость прямая)

- цены на др ресурсы, в первую очередь на взаимозаменяемые и взаимодополняемые (зависимость такая же как и для любых др товаров)

 

2 спрос и предложение  на конкурентном рынке труда

Рассмотрев общие закономерности спроса на ресурсы, перейдем к более  подробному анализу основных видов  ресурсов и ценообразованию на их рынках. В первую очередь рассмотрим на рынке труда, что труд или раб сила явл основным видом ресурсов и на этом рынке формируется до 70% всех доходов, создающихся в стране.

Главным дох выступает  зарплата. Зарплата – дох выплачиваемый за пользование раб силы (трудом). В реальности используют понятие ставка з/платы – это плата за пользование трудом в 1 ед времени. На любом рынке, ситуация определяется спросом и предложением на нем.

 

Спрос:

Мы выяснили, что спрос  на любой ресурс определяется предельным дох, создаваемым этим ресурсом. В  свою очередь предельный дох раб  силы зависит от след факторов:

1 от величины применяемого  основного капитала

2 наличие природных ресурсов

3 уровень техники и  технологии

4 качество труда

5 эффективность в системе  управления и т.д.

 

Предложение:

Оно определяется след основными  факторами:

1 величиной населения  страны

2 доля трудоспособного  населения 

3 продолжительность раб недели

4 качество труда

5 существование профсоюзов  и т.д.

Графически ситуация характеризуется  стандартным образом (см.график 1).

Необходимо выделять существование 2х видов зарплаты: номинальной и реальной.

Номинальная – та сумма или количество денег, который получает наемный работник. Реальная – то количество тов и услуг, которые работник может купить на свою номинальную зарплату.

Реальная зарплата определяется 2я факторами:

- величиной номинальной  зарплаты

- уровнем цен на потребительские  тов

Принято выделять 2е формы зарплаты: повременной и сдельной.

Повременная – зарплата за реально отработанное время. Сдельная – за ед реально выпущенного тов.

На основе 2х форм зарплаты существует около 400 сот моделей  з/платы (повременно – премиальная, кту и т.д).

 

3 модель заработной  платы

Описанная во 2м вопр модель зарплаты присуще чисто конкурентному рынку труда. На практике такой рынок если и существует, то редко. Чаще всего современные рынки труда представляют собой определенные разновидности рынков не совершенной конкуренции. Таких разновидностей много. В качестве примера возьмем некоторые из них:

1 модель монопсонии –  она возникает, когда на рынке  присутствует только 1 покупатель:

А) количество занятых на фирме составляет подавляющее часть занятых этим конкретным видом труда

Б) этот вид труда не явл высоко мобильным, т.е возможности миграции достаточно ограничены

В) фирма жестко диктует  уровень з/пл, но в целом тут действует стандартный закон предложения, т.е чем выше цена (з/пл), тем больше предложение труда.

На практике, возможно когда на рынке присутствует не 1 фирма, а несколько, в этом случае говорят о возникновении модели олигопсонии. Однако, на практике часто эти фирмы договариваются др с др-м о проведении одинаковой политики на рынке труда, и тогда фактически на этом рынке возникает та же монопсония.

Для простоты нашего анализа  предположим, что на рынке действует  только 1 монополист, т.е монопсония. Рассмотрим графически как будет проходить процесс ценообразования на рынке руда. Данная фирма будет максимизировать прибыль исходя из стандартного правила, когда ее предельный дох = издержкам МС=МR.

Мы знаем, что на рынке  ресурсов график предельного дох  совпадает с графиком спроса.

Что касается граф предельных издержек, то он будет выходить из одной  точки графика предложения, но проходить  выше него. Объясняется это тем, что зарплата и предельные издержки для 1го раб совпадают, а начиная со 2го раб предельные издержки будут превышать зарплату, т.к в них будет еще включаться увеличение зарплат предшествующих работников.

Таким образом, фирма будет  максимизировать прибыль, устанавливая ставку з/пл Wб и нанимая Qб работников. Однако Wб очень высокая зарплата и это не устраивает фирму монополиста, поэтому пользуясь положением она устанавливает з/пл ниже на уровне Wв.

2 модель двусторонней  монополии.

Эта ситуация складывается на рынке труда, когда там возникают 2е монополии и производственные монополии как работодателю противостоит профсоюз (см.граф 1). Мы выяснили, что производственная монополия устанавливает на низком уровне Wв, профсоюз же естественно заинтересован в установлении высокой з/пл на уровне Wв. Реально возникающая ставка з/пл как правило находится в промежутке между этими уровнями и не редко она близка к Wa.

Таким образом, реальная з/пл определяется в результате борьбы 2х монополий.

3 модель ценообразование на рынке труда с учетом деятельности профсоюзов.

Профсоюзы по своей природе  призваны бороться за права работников.  В разных вариантах:

1 например за запрет  детского труда, ограничение женского  труда, ограничение труда с  тяжелыми условиями работы и  т.д, т.е речь идет об уменьшении предложения на рынке труда (см.граф а).

2 профсоюзы борются за  законодательное установление минимального  уровня з/пл и если он установлен выше равновесного, то ситуация складывается след образом: если гос – во установило з/пл на уровне Wб, то график предложения будет выглядеть как WбБS (см.граф б).

3 профсоюзы могут влиять  на спрос на раб силу. Например, они создают кружки качества, систему наставничества. Это повышает уровень квалификации занятых работников и увеличивает спрос на них и в результате растет з/пл (см.граф в).

 

4 дифференциация  зарплаты и причины.

При анализе предшествующих вопр данной темы, мы исходили из той ситуации, что з/пл которая устанавливается на рынке одинакова у всех работников. На практике з/пл как правило у разных раб бывает разной. В самом общем виде этот факт объясняется разным спросом и предложение на конкретные виды труда. Рассмотрим эту ситуацию:

Можно выделить 3 основных причины, которые приводят к дифференциации ставок з/пл:

1 все люди по факту  рождения обладают разной совокупностью  физических и умственных способностей  и разными финансовыми возможностями  и как следствие на рынке  труда они скорее всего попадут  в разные неконкурирующие между  собой гр населения, т.е дворники не конкурируют с хирургами, т.к для получения специальности хирурга требуются серьезные способности и серьезные финансовые затраты. И соответственно существует немного такого народа, а значит предложение незначительное, и ставка зарплаты высокая. И наоборот, в сегменте дворников нет никаких особых требований, предложение большое и ставка з/пл маленькая и они не явл конкурентами хирургам на рынке труда, т.е эти различия и объясняют почему з/пл может заметно отличатся в разы у работников разных специальностей.   

2 з/пл может заметно отличаться у работников одной специальности. 2 выпускника строительного института устраиваются в 1 фирму, но 1 работает в офисе а 2 работает на стойке мастером, зарплата 2го будет заметно выше, это объясняется тем фактом что работодатель вынужден компенсировать ему неблагоприятные условия труда, в противном случае желающих на эту работу не окажется.

3 не редко возникает  ситуация, когда разные зарплаты  платятся даже за одинаковую  работу. Например: з/пл шахтера в Воркуте в разы превышает з/пл шахтера в Ростовской обл. это объясняется тем что работодатель вынужден компенсировать неблагоприятные условия жизни. В противном случае, люди туда работать не пойдут, т.е здесь существует географическое ограничение миграции. Во многом аналогичная ситуация складывается и при др ограничениях миграции, например законодательных.

 

14 Тема. Рынок земли. Капитал и предпринимательская способность

1 рынки природных  ресурсов. Рента и арендная плата.  Спрос и предложение на конкурентном  рынке земли

2 дифференциальная  рента

3 предпринимательство  и прибыль

4 капитал и  ссудный процент

 

1 рынки природных  ресурсов. Рента и арендная плата.  Спрос и предложение на конкурентном  рынке земли

Кроме раб силы существует и др основные виды ресурсов и соответствующие им рынки, в т.ч земля. Под землей понимаем, не только площадь поверхности планеты, но и все что дает человеку природа (полезные ископаемые, леса, рыбные запасы и т.д).

Главной особенностью явл тот факт, что он четко делится на 2 части: рынок аренды земли и купли-продажи земли. В отличии от всех др рынков, на аренду приходится значительно большая доля чем на рынок купли-продажи до 70-80%

Рынком аренды земли тесно  связано понятие экономическая  рента.

Экономическая рента – плата за пользование землей и др природными ресурсами, количество которых ограничено. На практике используют понятие ставка ренты – плата за пользование 1й ед площади поверхности земли.