Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Февраля 2013 в 17:24, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение организации оплаты труда.
В соответствии с поставленной целью решается ряд задач:
Изучение правовых основ организации оплаты труда
Рассмотрение заработной платы как экономическую сущность
Анализ фонда оплаты труда на предприятии
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………… …3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1.Правовые основы организации оплаты труда…… 5
1.2.Выбор организации оплаты труда…………………………………. .7
2.ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ
2.1.Виды заработной платы в зависимости от трудового участия работника 11
2.2.Функции заработной платы………………………………………… 13
2.3.Формы и системы оплаты труда ………………………… 14
2.4.Фонд оплаты труда – источник оплаты за труд…………………. 18
3.АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ОБОСНОВАННОСТЬ ЕГО НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ
3.1.Организационно – экономическая характеристика ОАО «Хлеб»… .19
3.2.Анализ использования фонда оплаты труда………………………. 22
3.3.Способы повышения эффективности использования фонда оплаты труда………………………………………………………...………. 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… .31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….... 33
Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные Таблица 4:
ФЗПчр = (ЧР1-ЧР0) х Д0 х П0 х ЧЗП0 = (102-102) х 215 х 8 х 46,6 = 0
ФЗПд = ЧР1 х (Д1-Д0) х П0 х ЧЗП0 = 102 х (200-215) х 8 х 46,6 = -570 т.р.
ФЗПп = ЧР1 х Д1 х (П1 –П0) х ЧЗП0=102 х 200 х (7,8 – 8) х 46,6 = -190 т.р.
ФЗПчзп= ЧР1 х Д1 х П1 х (ЧЗП1-ЧЗП0) = 102 х 200 х 7,8 х (60,7-46,6) = +2243т.р.
Итого: +1483 т.р.
При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
а среднедневная зарплата (ДЗП) — от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
Таким образом, рост повременного
фонда заработной платы рабочих
произошел только в связи с
ростом среднечасовой оплаты, которая
произошла в результате повышения
тарифных ставок в связи с инфляцией.
На снижение среднегодовой зарплаты,
а соответственно и фонда оплаты
труда вызвано уменьшением
Рассмотрим, как расходуется фонд заработной платы по категориям работников (таблица 5).
Таблица 5
Расход фонда заработной платы по категориям работников
Категории работников |
2010год |
2011год |
Отклонение % | ||
Тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% |
2008 г. к 2009 г. | |
Рабочие Руководители Специалисты Служащие |
81761 11260,5 13096,4 16278,8 |
66,8 9,2 10,7 13,3 |
101749 13665,5 15448 17676 |
68,5 9,2 10,4 11,9 |
124,4 121,4 117,9 108,5 |
Всего |
122397 |
100 |
148539 |
100 |
121,4 |
Расход фонда ЗП рассчитывается по формуле:
Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.
Проанализируем среднемесячную заработную плату по каждой категории работников () (таблица 6).
Таблица 6
Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников
Категории работников |
2010год, руб. |
2011год, руб. |
Отклонения, % |
2008 к 2009 | |||
Рабочие |
6679,8 |
8312,8 |
124,4 |
Руководители Специалисты Служащие |
13405,3 8395,2 5652,3 |
16268,4 9902,5 6137,5 |
121,3 117,9 108,5 |
Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2011 году у рабочих она составила 8312,8 руб., что в 1,52 раза больше, чем в 2010 году, у руководителей-16268,4, у специалистов - в 1,46 раза и у служащих в 1,22 раза.
Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.
Сравнивая за 2011 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 16268,4 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих 6137,50 руб., что говорит о самых низких окладах по хлебозаводу .
На основе изучения темы
курсовой работы и выявленных недостатков
можно сделать следующие
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, в данной работе были
рассмотрены такие вопросы
По результатам изучения данных вопросов можно сделать ряд выводов.
Заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и на предприятии в новой стоимости.
Выбор метода оплаты труда зависит от специфики деятельности предприятия, организации производственного процесса на нем, а также от категории работников.
Изучение данной темы было проведено на примере ОАО “Хлеб”.
При исследовании было выявлено,
что вырос среднегодовой
Темп роста среднегодовой
выработки работника
Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.
На хлебозаводе по последним двум годам (2010-2011 года) наблюдалась экономия фонда заработной платы: в 2010 году на 0,1 %, в 2011 году на 0,2 %.
Основными источниками
экономии фонда заработной платы
в организации являются: внедрение
современных организационных
Большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.
Наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников.
Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.
В организации фонд заработной платы в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 396 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1."ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
2. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818)
3. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / – М.: Экзамен, 2009. – 736 с.
4.Рофе А.И. Организация и нормирование труда. – М.: МИК, 2010. - 366 с.
5.Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2009. – 344 с.
6.В.В. Жиделева: Экономика предприятия – Москва ИНФРА-М 2010.
7.Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. – Ростов н/Д: МарТ, 2009. – 544 с.
8.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2009. – 400 с.
9.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2009. – 320 с.
Информация о работе Правовые основы организации оплаты труда