Правовые основы организации оплаты труда

Структура фонда оплаты труда  рассматривается в инструкции по статистике зарплаты труда.

 

 

3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ОБОСНОВАННОСТЬ ЕГО НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ

 

1. Организационно – экономическая характеристика ОАО «Хлеб»

 

Рассмотрим применение форм и систем оплаты труда на конкретном предприятии.

Исследуемое предприятие - Открытое Акционерное Общество «Хлеб» (ОАО «Хлеб»), основным видом деятельности которого является.

ОАО «Хлеб» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, несет самостоятельную  ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать  и осуществлять имущественные и  личные неимущественные права, исполнять  обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество вправе в установленном  порядке открывать банковские счета  на территории Российской Федерации  и за ее пределами.

Общество может создавать  филиалы и открывать представительства  на территории Российской Федерации  с соблюдением требований федерального закона «Об акционерных обществах».

Основной целью ОАО  «Хлеб» является получение прибыли.

Основными видами деятельности Общества являются:

• производство и реализация хлебобулочных и кондитерских изделий, других продовольственных и непродовольственных товаров и продукции;
• осуществление торгово-закупочной деятельности при купле-продаже товаров народного потребления, продукции сельского хозяйства, производственно-технического назначения, ценных бумаг, маркетинговые исследования;
• оказание услуг по доставке хлебобулочных, бараночных и кондитерских изделий;
• организация рекламы товаров и услуг;
• участие в биржевых операциях с товарами и ценными бумагами, в торгах, конкурсах, ярмарках, выставках, в том числе за рубежом;
• оптовая и розничная торговля промышленными и продовольственными товарами, сельхозпродукцией;
• осуществление внешнеэкономической деятельности в соответствии с действующим законодательством;

Общество имеет гражданские  права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Основной формой осуществления  полномочий трудового коллектива является общее собрание, решающее вопросы  заключения коллективного договора и порядка предоставления социальных льгот работникам ОАО «Хлеб» из фондов трудового коллектива.

Предприятие ежегодно получает прибыль. Причем рассматривая прибыль  за два года мы наблюдаем ее увеличение. Так за 2010 год прибыль предприятия составила 43 399 тыс. руб. А за 2011 год – 69 462 тыс. руб. В то же время выручка от реализации за аналогичные периоды значительно увеличилась, составив в 2010 году 467 319 тыс. руб., а в 2011 – 595 278 тыс. руб. Одновременно произошло значительное увеличение себестоимости продукции (2010 год – 381 216 тыс. руб., 2011 год – 485 217 тыс. руб.), а также коммерческих (с 67 153 тыс. руб. до 78 713) и операционных расходов (с 4 441 тыс. руб. до 8 436). Это и объясняет, что в отчетном году балансовая прибыль увеличилась в 1,5 раза.

Налог на эту прибыль в  сумме 5175,0 тыс. руб.

Налог на приписанный доход в сумме 2255 тыс. руб. Чистая прибыль отчетного года составила 15210 тыс. руб.

Таким образом, данное предприятие  можно назвать немалым, следовательно, его доля на региональном рынке услуг  не низкая.

Несмотря на небольшой  размер и малую численность работников, на предприятии имеется отдел  по труду и заработной плате, выполняющий  следующие функции:

1. нормирование и организация труда, организация и планирование труда и заработной платы с учетом условий и режимов труда и отдыха, высокий уровень заработной платы;
2. благоприятные условия для карьеры, предоставление необходимой самостоятельности в работе, заинтересованность в своей работе, обеспечение необходимой самостоятельности для руководящего состава и специалистов, создание здорового психологического климата на работе, обеспечение уверенности работника в том, что он не потеряет свое рабочее место, хорошее материальное обеспечение старости;
3. разработка и совершенствование системы оценки труда персонала;
4. формирование коллективного договора и организация контроля за ходом его выполнения;
5. контроль за соблюдением ТК РФ в области нормирования и оплаты труда, правил внутреннего распорядка;
6. разработка графиков работы организации и согласование графиков работы структурных подразделений;
7. анализ технико-экономических показателей структурных подразделений по труду, составление статистической отчетности по трудовым показателям.
2. Анализ использования фонда оплаты труда

 

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет  большое значение. В процессе его  следует осуществлять систематический  контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Труд работников обязательно  оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд оплаты труда.

Изучение использования фонда  оплаты труда следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда оплаты труда с плановым (таблица 1).

Таблица 1

Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы, в тысячах  рублей

Показатели	2010 год	2011год
1 Плановый фонд оплаты труда 2 Фактический фонд оплаты труда 3 Абсолютная экономия (перерасход) фонда 4 Относительная экономия (перерасход) фонда, %	122401 122397 + 4,0 99,8 0,2	148547 148539 + 8,0 99,7 0,3

 

По данным таблицы можно  сделать вывод, что на хлебозаводе  по последним двум годам наблюдается  экономия фонда оплаты труда: в 2010 году на 4,0 тыс. руб. (0,2 %) и в 2011 году на 8,0 тыс. руб. (0,3 %).

 Основными источниками  экономии фонда заработной платы  в организации являются: внедрение  современных организационных форм  производства и труда; выполнение  плана по труду и эффективное  использование численного состава  работников; повышение производительности  труда. 

С этой целью рассмотрим таблицу 2.

Таблица 2

Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы

Показатели	2010 год	2011 год
		План	Факт
Фонд оплаты труда, тыс. руб. Выручка, тыс. руб. Расход по заработной плате  на 1 руб. выручки, коп.	122397 467319 26, 1	148547 596208 24,9	148539 595278 24,9

 

Таким образом, можно сказать, что в ОАО “Хлеб” в 2011 году наблюдается экономия фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ по сравнению с планом на 0,4 рубля, а по сравнению с 2010 годом - на 1,1 рубля. Следовательно, наблюдается снижение себестоимости работ, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы.

Далее рассмотрим, из каких  же элементов состоит фонд заработной платы (таблица 3).

 

 

 

 

 

Таблица 3

Состав и структура  фонда заработной платы по статьям  затрат

Вид оплаты	Сумма зарплаты, тыс., руб.		отклонение %
	2010 год	2011 год
Повременная оплата труда по тарифным ставкам	72703,8	88826,3	16 122,5
Доплаты	5140,7	5644,5	503,8
Повременно - премиальная	1 002	1 247	245
За стаж работы	8 400	8 686	280
Всего оплата труда рабочих без отпускных	6679,8	8312,8	1 633
Оплата труда служащих,	16 278,8	17 676	1 397,2
Общий фонд заработной платы	122 397	148 547	26 150

 

Повременная оплата труда  рассчитывается по формуле:

 

 

• ;

 

Исследуя данную таблицу, можно сказать, что в организации  фонд заработной платы в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 26142 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату (от 59,3 % до 59,8 %).Проанализируем причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входит зарплата рабочих-повременщиков. Фонд зарплаты этих работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

1. ФЗП = ЧР х ГЗП,
2. ФЗП= ЧР х Дх ДЗП,
3. ФЗП =ЧР х Д х П х ЧЗП,

 

где ФЗП – фонд заработной платы,

ЧР - среднесписочная численность  работников,

Д - количество отработанных дней одним рабочим,

П - средняя продолжительность рабочего дня, час.

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника,

ДЗП - среднедневная зарплата одного работника,

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 4

Исходные данные для анализа  повременного фонда оплаты труда

Показатель	Значение показателя		Изменение
	2010	2011
Среднесписочная численность  рабочих - повременщиков	102	102	-
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем  за год	215	200	- 15
Средняя продолжительность  рабочей смены, ч	8	7,8	- 0,2
Фонд оплаты труда, тыс.руб.	81761	101749	+19988
Зарплата одного работника, руб.:
среднегодовая	80157,8	99753,9	+19596,1
среднедневная	372,9	47330	+100,4
среднечасовая	46,6	60,7	+14,1