Правовые основы организации оплаты труда

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………          …3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1.Правовые основы организации оплаты труда……                                        5

1.2.Выбор организации оплаты труда………………………………….             .7

2.ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ

2.1.Виды заработной платы в зависимости от трудового участия работника 11

2.2.Функции заработной платы…………………………………………            13

2.3.Формы и системы оплаты труда …………………………                           14

2.4.Фонд оплаты труда – источник оплаты за труд………………….             18

3.АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ОБОСНОВАННОСТЬ ЕГО НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ

3.1.Организационно – экономическая характеристика ОАО «Хлеб»…         .19

3.2.Анализ использования фонда оплаты труда……………………….           22

3.3.Способы повышения эффективности использования фонда оплаты труда………………………………………………………...……….            29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………        .31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………....       33

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Оплата труда является важной частью торгового предприятия. От нее зависит качество выполняемой  работы и заинтересованность к ней, а от этого зависит и прибыль  предприятия.

Значение заработной платы  в современной экономике трудно переоценить. Для большинства людей  заработная плата является главным  источником дохода. Конкретно от ее величины зависит уровень жизни  населения любой страны. Поэтому  вопросы, связанные с заработной платой, являются одним из более актуальных как для работников, так и для работодателей.

Уровень и темпы роста  заработной платы тесно связаны  с производительностью труда. Цель организации оплаты труда – обеспечение  строгого соответствия между трудовым вкладом каждого работника в  результате производства и его правом на получение определенной суммы  жизненных благ.

Бюджет любого предприятия  зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные  и невынужденные издержки, налоги и сборы – все это формирует  чистую прибыль организации, и максимизировать  ее – задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая  простая схема максимизации прибыли  выглядит следующим образом: увеличить  доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать – не просто сократить, а сделать  оптимальными для развития и процветания  бизнеса.

В настоящей курсовой работе речь пойдет об одной из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработной плате.

Данная тема актуальна, поскольку  изменения, происходящие в сфере  распространения  основных форм и  систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

Целью данной работы является рассмотрение организации оплаты труда.

В соответствии с поставленной целью решается ряд задач:

1. Изучение правовых основ организации оплаты труда
2. Рассмотрение заработной платы как экономическую сущность
3. Анализ фонда оплаты труда на предприятии 
   
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

1. Правовые основы организации оплаты труда

 

В Российской Федерации издается большое количество законодательных  актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Новым Трудовым Кодексом РФ (2011г.) даны раздельные понятия таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата».

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

В свою очередь заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие «оплата  труда» значительно шире, чем «заработная  плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования  и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы  и т. п.

Непосредственно системы  оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются  следующими нормативными документами:

• в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
• в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
• в отношении работников других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Государство как участник трудовых отношений устанавливает  и гарантирует:

• величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
• величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20 % от фактически причитающихся к получению сумм заработной платы);
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.

Все остальные условия  оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением  требований законодательных актов.

При определении уровня минимальной  заработной платы, которая может  быть начислена в пользу работника, по-прежнему не должны учитываться  доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от нормальных, за работу в особых климатических  условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные  и социальные выплаты (на данный момент МРОТ составляет 4,611руб.).

В связи с привязкой  минимальной заработной платы к  прожиточному минимуму ТК РФ установил  механизм проведения индексации заработной платы работающих лиц.

В бюджетных учреждения и  прочих организациях, использующих тарифную систему, размер тарифной ставки (оклад) первого разряда Единой Тарифной Сетки (ETC) также не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Впервые ТК РФ допускает  возможность использования натуральной  оплаты труда (ранее такая форма  заработной платы применялась только на основании принятых сторонами  условий коллективных и трудовых договоров).

Такая форма оплаты труда  может предусматриваться только с письменного согласия (а если быть точнее — письменного заявления) работника. При этом в соответствии с ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой  в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

 

2. Выбор организации оплаты труда

 

Ни одна серьезная организация  не может обойтись без сотрудников, которые выполняют те или иные функции. Успех деятельности предприятия  в конечном итоге формируется  из успеха деятельности каждого сотрудника в отдельности. Однако вряд ли найдется действительно хороший специалист, который будет работать бесплатно. Поэтому любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель.

Принципиальные положения  оплаты труда заключаются в следующем. При организации оплаты труда  работодатель должен:

- определить форму и  систему оплаты труда работников  своего предприятия;

- разработать систему  должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала;

- выбрать критерии и  определить размеры доплат, как  для работников, так и для управленческого  персонала. 

В распоряжении работодателя имеются широкие возможности  в выборе тех или иных форм или  систем заработной платы, они еще  шире при определении премиальных  доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющегося арсенала средств выбрать те из них, которые в наибольшей мере соответствуют  конкретному предприятию и именно тому персоналу, который набран на это  предприятие.

Нормативная база в отношении  организации оплаты труда достаточно обширна. Основные документы – Конституция  РФ, Трудовой кодекс РФ.

Конституция РФ гарантирует  вознаграждение за труд, без какой  бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом 

минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Месячная оплата труда  работника, полностью отработавшего  определенную на этот период норму  рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может  быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

Предприятия учитывают нормы  законодательства в отношении оплаты труда, но при этом самостоятельно разрабатывают  и утверждают формы и системы  оплаты труда.

Оплата труда включает в себя тарифную и бестарифную  системы.

Тарифная система включает тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день, тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями), и тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от их сложности.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, Единого тарифно-квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Выполнение простейших работ  оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих  остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного  разряда и установленного тарифного  коэффициента.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника  в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к  которому относится работник. При  этой системе не устанавливается  твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно  в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда  работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена  коллектива.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных  окладов по соглашению сторон трудового  договора в пропорции к средней  заработной плате работников организации. Законами и иными нормативно-правовыми  актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.