Понятие и сущность безработицы

-незначительный уровень официальной безработицы (в пределах естественных величин) и рост скрытой безработицы;

-профессионально-квалификационное несоответствие предложения рабочей силы спросу на нее, что приводит к росту численности лиц, нуждающихся в профессиональной переподготовке;

-непривлекательность и невостребованность безработными предлагаемых рабочих мест из-за нестабильного финансового положения предприятий,

-низкого уровня и несвоевременности выдачи заработной платы, тяжелых условий труда, что ведет к оттоку населения и особенно «молодых умов».

Особенности регионального  рынка труда накладывают отпечаток  на профессиональную адаптацию выпускников  вузов, требуют ее изучения, что обусловливает  необходимость разработки и внедрения  рекомендаций по повышению эффективности  этого процесса. В процессе профессиональной подготовки специалистов должны быть не только получены разносторонние знания, но и сформированы умения и навыки, которые позволяли бы выпускникам  вузов включаться в профессиональную деятельность и успешно ее выполнять. Однако на практике существует несоответствие сложившегося уровня и качества подготовки специалистов усложнившимся условиям современного рынка труда. Ликвидация этого несоответствия предполагает решение целого ряда задач: организационных, экономических, правовых, методических, что и предопределяет актуальность избранной темы.

Анализируя ситуацию на рынке труда республики необходимо отметить устойчивую тенденцию сокращения численности работающих. За период 2008-2012 г. численность работников организаций всех отраслей экономики (кроме субъектов малого предпринимательства) уменьшилась на 2834 человека (или на 2,1%) и составила на 01.01.2013 г. 105,5 тыс. человек. Всего с начала 2008 года принято на работу 23537 человека, из них 1871 человек - на вновь введенные рабочие места. Процент замещения выбывших работников новыми кадрами составил 92,5%.

В течение 2008-2012 гг. из учреждений и организаций уволилось 26088 человека, что составляет 22,5% от списочной численности работников на начало анализируемого периода. Основной причиной выбытия является увольнение по инициативе работника, на ее долю приходится 88,2% увольнений.

Основными причинами увольнения работников выступают: нестабильность деятельности хозяйствующих субъектов, низкий уровень заработной платы, сложные  условия труда.      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Проведение данного  исследования по вопросу безработицы  позволило прийти к следующим  выводам:

Безработица представляет собой сложное социально-экономическое  явление, при котором часть экономически активного населения не занята в  общественном производстве товаров  и услуг и не может реализовать  свои способности при помощи рынка  труда.

Безработица является естественным сопровождением экономического развития в условиях конкуренции. Наличие  различных видов безработицы  требует минимизации в первую очередь, циклической, сезонной и структурной  безработицы для поддержания  полной занятости населения и  достижения высокого уровня экономического развития.

В курсовой работе излагаются теоретические аспекты безработицы, ее сущность, причины возникновения  и ее особенности и возможные  последствия в Приднестровской  Молдавской Республике.

Хотя уровень безработицы  является одним из важнейших показателей  экономического положения страны, его  нельзя считать безошибочным барометром здоровья нашей экономики.

Безработица сказывается  на экономическом, социальном и психологическом  состоянии людей. И хотя она может  оказаться созидательным, мобилизующим волю испытанием, большинство прошедших  через это говорят, что пережили отчаяние, бессилие и растерянность, особенно если были без работы дольше, чем несколько недель. Психологами  доказано, что столкновение с безработицей отрицательно сказывается на средней  продолжительности жизни, состоянии  здоровья, долголетии и уровне смертности, пристрастии к алкоголю.

Забота государства  о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как  важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим  аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

При решении вопросов регулирования  занятости населения важно учитывать  специфические черты приднестровской  модели рынка труда. Это: более высокая  степень коллективизма как традиционного  способа взаимной поддержки работающих (отсюда преобладающими, видимо, останутся  и коллективные формы найма и  увольнения, социальной поддержки в  сфере труда); разная скорость движения к рынку различных отраслей и  секторов экономики; неравномерность  перехода к рынку в отдельных  регионах, городах и сельской местности.

Забота государства  о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как  важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим  аспектом государственного регулирования  рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

В нашей экономике с  присущим ей крупным государственным  сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики  рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем  составе, и сильный теневой сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

В Приднестровье, которое  трансформирует свою экономику в  социально-рыночную, проблемы функционирования рынка труда приобретают статус первоочередных. Вместе с тем, в условиях переходного периода, когда происходит установление совершенных трудовых отношений, ситуация на отечественном рынке труда характеризуется большим количеством негативных тенденций.

В современных условиях исходным постулатом стратегии занятости  в приднестровском обществе должен стать принцип достижения и поддержания  эффективной занятости, допускающий  безработицу в социально приемлемых пределах. Реализации этого принципа может способствовать оптимальное  сочетание экономической эффективности  и социальных результатов, которое  будет различным в регионах, отличающихся своим экономическим потенциалом, структурой хозяйства, ресурсообеспеченностью и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

. Безработица, структурная  перестройка экономики и рынок  труда Восточной Европе и России.- М., 2005.

. Бурла М.П. В.А. Гушан И.М. Казмалы «Экономика Приднестровья на переходном этапе», Тирасполь 2000 г.

. Бельченко В.П. Социально-экономическая  модель Приднестровья в переходный  период // Экономика Приднестровья. - 2000. - №5. С. 51-65.

. Ванкевич Е. В. Экономические отношения занятости: закономерности развития и регулирования. - Мн.: БГЭУ, 2008.

. Гукасьян, Г.М. Экономическая теория : учеб. пособие / Г.М. Гукасьян. - 2-е изд. - СПб. : Питер, 2007.

. Ивашковский С. Н. Экономика: микро- и макроанализ. - М.: Дело, 2004-360 с.

. Курс экономической  теории : учебник / под ред. М.Н. Чепурнина, Е.А. Киселевой. - 5-е изд. - Киров : АСА, 2004.

. Микроэкономический подход: практический подход. Под ред.  А.Г. Грязновой, А.Ю. Юдановой. КНОРУС, 2008

. Мониторинг рынка труда Мн.: Комитет по занятости населения при министерстве труда РФ, 2010.

. Макроэкономика./Под ред.  Л.П. Зеньковой.-Мн.: Новое знание, 2006.

. Нуреев Р.М. Курс  микроэкономики. - М.: Норма, 2005.

. Попов, А.И. Экономическая  теория: учебник для вузов / А.И.  Попов. - 4-е изд. - СПб: Питер, 2006.

. Рынок труда, занятость  населения, экономика ресурсов  для труда./ Под ред. А. И. Рофе.- М.: ИздательствоМИК, 2007.

. Тарасевич, Л.С. Микроэкономика: учебник / Л.С. Тарасевич, П.И.  Гребенников, А.И. Леусский. - 5-е изд. - М. : Юрайт, 2007.

. Экономическая теория (политэкономия) : учеб. / под ред. В. И. Видяпина, Г. П. Журавлёвой. - 4-е изд. - М. : ИНФРА-М, 2007. - 640 с.

. Экономическая теория : учеб. пособие / под ред. А. Г. Грязновой, В. М. Соколинского. - 2-е изд. - М. : КНОРУС, 2005. - 464 с.

. Экономика учебник  / под ред. А.С. Булатова. - 3-е  изд. - М. : Юристъ, 2002.

. Экономика: учебник  / под ред. А.И. Архипова. - 3-е  изд. - М. : Проспект, 2006.

. Экономическая теория: учебник / под ред. В.Д. Камаева. - 3-е изд. - М.: Владос, 2003.

. Экономическая теория: учебник / под ред. А.Г. Грязновой,  Т.В. Чечелевой. - М: Экзамен, 2005.

. Экономическая теория. Экспресс-курс: учеб. пособие / под ред. А.Г. Грязновой, Н.Н. Думной, А.Ю. Юданова. - М: КНОРУС, 2005.

. Эренберг Р. Дж. , Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика./Под ред. Р.П. Колосовой и др.-М., 2006.

. Экономика труда. / Под  ред. Проф. А.И.Рофе.-М.: ИздательствоМИК, 2000.

. Экономика России./Отв.  ред. канд. эк. наук Б.М. Маклярский.-М.:Международные отношения . 2008г.