Показатели по труду и заработной плате: комплексный анализ с целью снижения себестоимости продукции промышленной организации

 

 

    БЕЛОРУССКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СОЮЗ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ОБЩЕСТВ      

                                                УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

              «БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

                                          ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ

 

 

                                        Кафедра экономики и АПК

 

 

 

                           

 

                               Курсовая работа

        

 

 

       на тему  «Показатели по труду и заработной плате: комплексный анализ с целью снижения себестоимости продукции промышленной организации» (на материалах ОАО «Максатдери»)

 

 

 

 

 

Студент факультет                                                                                                                          экономика и       учета  

                                                                    V  курс, группа Ш51

                                                    Атаев М.Б.

 

                                                                          Научный руководитель:

                                                                         Старший преподаватель

                                                                  Афанасенкова Н. Г.                                 

 

 

 

 

                                               Гомель 2014

 

                                      

                                                   СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………….……….…….3

1. План по труду и заработной плате. Его место и роль в плане социально-экономического развития промышленной организации……………………….…5

1.1 Содержание и показатели  плана по труду и заработной  плате……….……....5

1.2 Связь плана по труду  и заработной плате с другими  разделами и показателями плана  промышленной организации…………………….…………13

1.3 Информационная база, задачи  и последовательность анализа  показателей по труду и заработной  плате……………………………………………………….…17

2. Комплексный анализ  показателей по труду и заработной  плате работников ОАО «Максатдери»………………………………………………………….…......20

2.1 Социально-экономическая  характеристика ОАО «Максатдери» и обьем ее деятельности………………………………………………………………….…….20

2.2 Анализ численности  и состава кадров ОАО «Максатдери»…………….......23

2.3 Анализ показателей  труда работников в ОАО «Максатдери»………………26

2.4 Анализ образования  и использования фонда заработной  платы……….…...28

3. Основные направления  улучшения показателей по труду  и заработной плате и их  влияние на снижение себестоимости  продукции ОАО «Максатдери»………………………………………………………………….…....31

Заключение………………………………………………………………………….34

Список использованных источников………………………………………….......36

Приложения

 

 

 

 

                                           

                                              

                                                      ВВЕДЕНИЕ

 

     Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью любой каждой организации. И для того, чтобы более эффективно использовать трудовые ресурсы необходимо проводить их экономический анализ.

     Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любой организации. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

      Так как в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития организации важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции  и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности организации.

Необходимым условием разрешения поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование применения такой системы управления организацией, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования трудовых ресурсов и как результат, улучшение использования материальных, финансовых ресурсов, а также производство и насыщение рынка высококачественной производимой  продукцией.

Целью настоящей работы является: анализ показателей по труду и заработной плате ОАО «Максатдери» и определение направлений их улучшения.

     Объектом исследования в настоящей курсовой работе является  ОАО«Максатдери».  Исследование проведено за 2009 – 2011 гг.

Предметом исследования курсовой работы является  эффективность использования трудовых ресурсов  организации, включающая в себя также  и выявление резервов и основных направлений ее повышения.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ПЛАН ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. ЕГО МЕСТО И РОЛЬ

     СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ПРОМЫЩЛЕННОЙ

                                           ОРГАНИЗАЦИИ

1.1Содержание и показатели плана по труду и заработной плате.

     Естественным условием человеческой жизни является труд, позволяющий человеку стать личностью, производить материальные и духовные блага, имеющие общественное  значение.

    Трудовую деятельность человек осуществляет средствами производства, которые, в свою очередь, являются продуктами человеческой деятельности. Труд представляет собой комплексную деятельность, которая реализуется в рамках определенных общественных групп и экономических отношений. Он приобретает общественную форму, становится основой формирования многообразных отношений, как непосредственно связанных с производством благ, так и опосредованных, удаленных от него. Основными здесь выступают производственные отношения, которые включают отношения по поводу производства, распределения, обмена и потребления продуктов труда.

      Таким образом, труд — это целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей .

     Содержание и характер труда зависят от степени развития производительных сил и производственных отношений. Труд как целесообразная деятельность человека является основным фактором трудового процесса, который органически соединяет сам труд, его предмет и средства.

      Предмет труда представляет собой природные ресурсы или материалы, на которые человек воздействует в процессе труда. Природные ресурсы, подвергшиеся воздействию человеческого труда, но предназначенные для дальнейшей обработки, называются сырьем.

      Средствами труда человек воздействует на предметы труда. Они являются продуктом трудовой деятельности и в совокупности с предметами труда образуют средства производства. Следовательно, процесс труда представляет собой органическое единство трёх его основных элементов: труда, средств и предметов труда. Результатом процесса труда всегда является определённый продукт труда. В материальной сфере процесс труда выступает в качестве процесса производства.

       Содержание труда определяется совокупностью его элементов                           (профессиональной принадлежностью, их последовательностью, составом и т.д.). Выделяют социально-экономическое и технико-технологическое содержание труда.

       Социально-экономическое содержание труда характеризует степенью и способ расходования рабочей, а также общественные отношения, при которых осуществляется процесс труда.

        Технико-технологическое содержание труда выражает количественный и качественный состав трудовых функций, их соотношение и взаимосвязь. Отличительные особенности трудовых функций следует рассматривать как различия в профессии, уровне квалификации работников.

       Содержательность труда характеризуется насыщенностью его умственной деятельностью и отражает уровень сложности, разнообразия выполняемых трудовых функций и степень самостоятельности работника в трудовом процессе.

       Трудовой потенциал характеризуется следующими параметрами:

           - численностью работников с соответствующим  уровнем подготовки;

           - их дисциплинированностью;

           - уровнем научной организации  труда;

           - производительностью труда и  т.д.

          При планировании и учете численности  работников различают списочную, явочную и среднесписочную численность.

    Списочная численность работников – это численность всех работников, состоящих в списках организации на определенную дату. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок, составляющий один день и более со дня зачисления на работу.

Явочная численность работников – это при планировании минимальная численность работников для выполнения определенного задания (плана), при учете – это численность работников, участвующих в производственном процессе за определенный период.

     Среднесписочная численность работников – численность персонала организации, определяемая в среднем за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год и др.). Рассчитывается путем суммирования численности работников за каждый календарный день этого периода и деления этой суммы на число календарных дней.

     Анализ показателей по труду  предполагает:

          - оценку трудовых ресурсов;

          - изучение показателей производительности  труда;

          - проведение анализа фонда заработной  платы организации.

        Целью анализа показателей по труду и заработной плате является – выявление внутренних резервов экономии рабочей силы в связи с более рациональной расстановкой работающих, их загрузкой  и использованием в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией.

      Анализ численности производится путем проведения расчета абсолютного и относительного излишка или недостатка работников в отчетном периоде. Излишек или недостаток работников сопоставляется путем простого сопоставления фактического и базисного числа работников.

      Административно-управленческий персонал проверяется на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучаются вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. В процессе анализа изучается возраст, образование и т.д. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели:

Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):

 

Количество принятого на работу персонала

Кпр = ------------------------------------------------------------               

Среднесписочная численность персонала

 

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

 

Количество уволившихся работников

Кв = ------------------------------------------------------------                

Среднесписочная численность персонала

Коэффициент текучести кадров (Кт.к.):

 

Количество уволившихся работников

по собственному желанию и за нарушение

трудовой дисциплины

Кт.к. = ------------------------------------------------------------              

Среднесписочная численность персонала

 

     Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами проводится в тесной связи с изучением социального развития организации, а именно обучение и повышение квалификации работников и другие мероприятия.

     Анализируя динамику повышения квалификации и обучения работников организации, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в системе подготовки рабочих кадров в организации; численность и уровень (доля)  работников, повышающих свою квалификацию и т.д.

     Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

     К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

     Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

     Вспомогательные показатели – характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

     Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.