Планирование производительности труда

Большое значение для оптимизации численности  имеет вопрос обновления оборудования, станков, техники на более современные. Это дает возможность на половину уменьшения ремонтного персонала, в первую очередь на транспорте.

Важным резервом улучшения использования труда  рабочих является сокращение текучести  кадров. Значительные возможности экономии труда кроются при этом в сокращении перерывов в работе, при переходе с одного места работы на другое, но речь идет не о полном устранении текучести кадров, а о достижении ее оптимальной величины.

В нашей курсовой работе мы предлагаем ряд рекомендаций, которые позволят увеличить производительность труда в НГДУ “Альметьевнефть”:

1. Выделить специального экономиста, который бы занимался анализом производительности труда и определял бы эффективность мероприятия направленных на повышения производительности труда, так как в настоящее время в НГДУ “Альметьевнефть” не проводится факторный анализ производительности труда по причине загруженности экономических отделов текущими расчетами;
2. Укрупнение бригад;
3. Реструктуризация аппарата (объединение или ликвидация дублирования отделов, служб);
4. Оптимизация количества транспорта за счет 2-х – 3-х сменного графика работы, списания транспорта;
5. Внедрение передовых технологий, механизация и автоматизация производственных процессов;
6. Работа в 2-х-3-х сменном режиме ремонтных бригад;
7. Оптимизация численности охранных служб;
8. Оптимизация численности пенсионеров.

Приведенные выше рекомендации положительно характеризуют  работу предприятия, все они направлены на повышение производительности труда. Они решают экономические и социальные задачи организации труда. Для дальнейшего развития персонала необходимо создавать условия благоприятного климата в коллективах, повышать привлекательность труда, только так работники будут лучше и эффективнее работать, соблюдая интересы предприятия.

 

 

 

 

Заключение

 

В условиях рыночной экономики важнейшими для промышленного предприятия задачами являются повышение конкурентоспособности его продукции на внутреннем и мировом рынках, снижение затрат на производство и реализацию продукции, обеспечение повышения прибыли предприятия. В решении этих задач одну из главных ролей играет управление производительностью совокупного, то есть живого и овеществленного труда.

Изучением производительности труда занимаются такие отечественные  ученые как  В.Н. Черковец,  Е.А. Воробьев, Р.В. Гаврилов, А.А. Иванченко, Е.И. Капустин, Е.В. Касимовский, Д.Н. Карпухин, Л.А. Костин, А.С. Кудрявцев, Е.Л. Маневич, С.П. Первушин, В.С. Немчинов, С.Г. Струмилин.

В последние  годы на проблему производительности труда обратили внимание и политические деятели страны, в частности президент страны Дмитрий Медведев и премьер-министр Владимир Путин.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного  и живого труда и является одним  из важнейших факторов повышения  эффективности производства. Производительность труда - это показатель плодотворности  целесообразной деятельности работников,  которая измеряется  количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников. Создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декаду, месяц,  квартал,  год.  Количество работы, произведенной одним работников,  называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или  оказание услуг.

   Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обуславливающих изменение уровня производительности труда. В настоящее время факторы роста производительности труда объединяются в три группы:

4. факторы основного капитала;
5. социально-экономические факторы;
6. организационные факторы.

Существует  определенная методика расчета производительности труда, в общем, и во взаимосвязи  с отдельными факторами, оказывающими непосредственное влияние на нее.

Анализ производительности труда в НГДУ “Альметьевнефть” позволил сделать вывод о том, что наиболее обобщающим ее показателем является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Оценка динамики производительности руда одного работника ППП и одного рабочего, расчеты влияния факторов на изменение производительности труда одного работника ППП, на изменение производительности труда одного рабочего позволили сделать вывод о том, что среднегодовая выработка рабочего возрастает за счет увеличения количества отработанных дней, продолжительности рабочего дня.

  Положительные показатели производительности труда говорят об опережающем темпе роста производительности труда над темпами роста численности.

Отрицательно  влияет на производительность труда  уменьшение количества отработанных дней одним рабочим, в результате чего производительность труда  соответственно уменьшается, а, следовательно, уменьшается продолжительность рабочего дня.

Один из основных показателей производительности труда  – изменение среднечасовой выработки, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Факторный анализ позволил сделать вывод, что на анализируемом  предприятии имеют место сокращение доли рабочих в общей численности  ППП, что отрицательно сказывается  на производительности труда. Это есть не что иное, как неиспользованные возможности  роста производительности труда, что на наш взгляд необходимо учитывать при планировании и организации производства в будущем.

 

Список использованной литературы

1. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник для вузов/ К.Х. Абдурахманов, В.Н. Бобков и др.; под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова.-М: Экзамен, 2005.-265-266 с.
2. Экономика предприятия: Учебник// Под ред. О.И.  Волкова, О.В. Девяткина.- М.: Инфра-М,  2008.-600 с.
3. Экономика предприятия: Учебник для вузов/  В.П. Волков, под ред.  А.И. Ильина. - М.: Новое издание, 2005.-698 с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент:  Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2006.- 240-242 с.
5. Егорова Е.А., Кучмаева О.В.  Экономика труда.- М: Московская финансово-промышленная академия,  2004.- 49-52 с.
6. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Мелькьяна, Р.П. Колосовой – М.:  МГУ, 2009., 138 с.
7. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие/ Савицкая Г.В..-7-е изд. испр. - Минск: Новое издание, 2002.- 704 с.
8. Жучков Ю.Г.Материальное стимулирование роста производительности труда// Справочник по управлению персоналом.-2008.-№5.-с. 20
9. Ростислав Капелюшников Производительность труда, реальная заработная плата, удельные издержки на рабочую силу// Вестник общественного мнения.-2007.-№1 .- с. 8-15
10. Овчинникова Т.И.  Производительность труда и эффективность управления производством// Кадры предприятия.-2005.-№5.- с. 45-47
11. Евгений Тихонов Как разбудить спящего? Эксперты о задаче, поставленной президентом, - увеличить производительность труда за двенадцать лет в четыре раза// Российская Бизнес-газета.-2008.-№ 642.- с. 27

¹ Жучков Ю.Г.  Материальное стимулирование роста производительности труда// Справочник по управлению персоналом.-2002.-№5.- с. 20

² Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник для вузов/ К.Х. Абдурахманов, В.Н. Бобков и др.; под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова.-М: Экзамен, 2003.-265-266 с.

³ Экономика предприятия: Учебник// Под ред. О.И. Волкова, О.В. Девяткина. - М.: Инфра-М, 2008.- 600 с.

⁴  Герчикова И.Н. Менеджмент:  Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2000.- 240-242 с.

⁵ Экономика предприятия: Учебник для вузов/  В.П. Волков, под ред.  А.И. Ильина.-М.: Новое издание, 2005.- 66 - 67 с.

⁶ Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Мелькьяна, Р.П. Колосовой – М.:  МГУ, 1999., 138 с.

⁷  Егорова Е.А., Кучмаева О.В.  Экономика труда.- М: Московская финансово-промышленная академия,  2004.- 49-52 с.

⁸ Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 7-е изд. испр. - Минск: Новое издание, 2002.-  90-94 с.

⁹ Евгений Тихонов Как разбудить спящего? Эксперты о задаче, поставленной президентом, - увеличить производительность труда за двенадцать лет в четыре раза// Российская Бизнес-газета.-2008.-№ 642.- с. 27

¹⁰ Овчинникова Т.И.  Производительность труда и эффективность управления производством// Кадры предприятия.-2005.-№5.- с. 45-47

¹¹ Ростислав Капелюшников Производительность труда, реальная заработная плата, удельные издержки на рабочую силу// Вестник общественного мнения.-2007.-№1 .- с. 8-15