Планирование производительности труда

 Однако с  развитием материально-технической  базы производства повышение производительности труда все больше зависит техники. Из этого, в частности, следует, что при высоком уровне фондовооруженности труда о его производительности нельзя судить без учета затрат на его оснащение основными фондами. Однако это обстоятельство еще не в полной мере учитывается в науке и практике. Поскольку на поверхности явлений повышения производительности труда выражается в увеличении продукции, выпускаемой в единицу времени, или в уменьшении рабочего времени, затрачиваемого на производство единицы продукта, то весь эффект относится за счет живого труда. При господстве ручного труда эта внешняя форма проявления закона в значительной мере совпадает с его сущностью. Но по мере роста научно-технического прогресса, приводящего к росту вооруженности труда, возрастает значение факторов производства, созданных предшествующим трудом, в связи с чем при анализе производительности труда нельзя абстрагироваться от влияния фондовооружения на производительную силу живого труда.¹¹

 

2. Анализ динамики производительности труда в  НГДУ “Альметьевнефть”

 

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки. Для этого был приведен анализ уровня и динамики производительности труда за 2009 – 2011 года.

Данные необходимые для анализа динамики производительности труда  были взяты из таблицы  2.3.1.

Расчет производительности труда в натуральном выражении  производился по формуле 1.3.1. для работников промышленно-производственного персонала (ППП) и отдельно для рабочих.

Расчет производительности труда на 1 работника ППП:

Птр _2009г.= 2703 т/ 3978чел. = 0,68т/чел. 
Птр _2010г.= 2920 т/ 3266 чел. = 0,89 т/чел.

Птр _2011г.= 2359 т/ 2677 чел. = 0,88 т/чел.

Расчет производительности труда на 1 рабочего:

Птр _2009г.= 2703 т/ 3045 чел. = 0,89 т/чел.

Птр _2010г.= 2920 т/ 2414 чел. = 1,21 т/чел.

Птр _2011г.= 2359 т/ 1920 чел. = 1,23 т/чел.

В статистической отчетности производительность труда  характеризуется количеством продукции приходящейся на одного работника.

Рассматривая  данную характеристику мы можем отметить, что добыча нефти и нефтепродуктов в 2009 г. составила 2703 т, в 2010 г. – 2920 т., в 2011 г. – 2359 т.  Анализируя показатели добычи нефти и нефтепродуктов, мы можем отметить рост добычи в 2010 по сравнению предыдущим годом на 217 т., а в 2011г. добыча нефти и нефтепродуктов сократилась на 561т., но это не сказалось на показателе производительности труда на одного рабочего и на работника ППП по причине сокращения и среднесписочной численности персонала в результате оптимизации численности сотрудников.

Производительность труда на 1 работника ППП в 2009 г. составила 0,68 т/чел., в 2010 г. - 0,89 т/чел., а в 2011 г. - 0,88 т/чел. Анализируя полученные данные, мы можем отметить, стабильный рост производительности труда 1 работника ППП в 2010 г. по сравнению с предыдущим годом на 0,21 т/чел., в 2011 году наблюдается незначительное уменьшение на 0,01 т/чел..  Рассматривая период 2009–2011 гг. производительность труда увеличилась на 0,2 т/чел.

Производительность  труда 1 рабочего показывает более высокие темпы роста, чем 1 работника ППП. Это объясняется тем, что данная категория работников непосредственно участвует в производстве продукции  – нефти и нефтепродуктов. В 2010 году производительность труда 1 рабочего по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 0,32 т/чел.,  в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 0,02 т/чел. Рассматривая период 2009 – 2011 гг. производительность труда увеличилась на 0,34 т/чел.

Таким образом, данные показатели говорят об опережающем  темпе роста производительности труда над темпами роста численности.

 

3. Факторный анализ производительности труда в  НГДУ “Альметьевнефть”

 

Факторная модель выработки одного работника промышленно-производственного  персонала (ППП) зависит от величины удельного веса рабочих в общей численности ППП (Уд), количества отработанных ими дней (Д), продолжительности рабочего дня (П) и от среднечасовой выработки (ЧВ). Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки ППП производится способом абсолютных разниц с помощью формул  представленных в таблице 1.3.1.

Наиболее обобщающим показателем  производительности труда является среднегодовая выработка (ГВ) продукции одним работающим. Расчетная формула ГВ на 1 работника представлена в формуле 1.3.2, а расчетная формула ГВ на 1 рабочего представлена в формуле 1.3.3.  Все необходимые данные  для расчетов представлены в таблице 2.3.1 и таблице 2.3.2.

Данные таблицы 2.3.1 позволяют установить зависимость роста выработки работающего от изменения структуры численности и выработки рабочего. Способом цепных подстановок можно определить степень влияния обоих факторов.

Применительно к НГДУ “Альметьевнефть” факторный анализ среднегодовой выработки 1 работника за 2009–2010 гг. выглядит следующим образом:

∆ ГВ уд = ∆УД * ГВ'пл = 1,4 * 23271,60 = 32580,24 тыс. руб.

∆ ГВ д = Удф * ∆Д * ДВпл = 0,75 * 1874 * 113,52 =159552,36 тыс. руб.

∆ГВ п = Удф * Дф * ∆П * ЧВпл = 0,75 * 17790 * 0,20 * 4,73 = 12622,00 тыс. руб.

ГВ чв = Удф * Дф * Пф * ∆ЧВ = 0,75 * 17790 * 7,30 * (-0,58) = - 56492,15 тыс. руб.

Итого: 115682,21 тыс. руб.

Факторный анализ среднегодовой выработки 1 рабочего за 2009 – 2010 гг. выглядит следующим образом:

∆ ГВ д = ∆Д * Пп * ЧВпл = 16878 * 7,80 * 5,08 = 668773,87 тыс. руб.

∆ГВ п = Дп * ∆П * ЧВпл = 45720 * 0,1 * 5,08 = 23225,76 тыс. руб.

ГВ чв =Дп * Пп * ∆ЧВ = 45720 * 7,8 * 0,43 = 153344,88 тыс. руб.

Итого: 845344,51 тыс. руб.

Факторный анализ среднегодовой выработки 1 работника за 2010 – 2011 гг. НГДУ “Альметьевнефть” выглядит следующим образом:

∆ ГВ уд = ∆УД * ГВ'пл = (-4,10) * 18824,40 = - 77180,04 тыс. руб.

∆ ГВ д = Удф * ∆Д * ДВпл = 71,70 * (-80) * 99,60 = - 571305,60 тыс. руб.

∆ГВ п = Удф * Дф * ∆П * ЧВпл = 71,70 * 17710 * 0,20 * 4,96 = 1259648,54 тыс. руб.

ГВ чв =Удф * Дф * Пф * ∆ЧВ = 71,70 * 17710 * 7,50 * 0,81 =7714077,52 тыс. руб.

Итого: 8402420,46 тыс. руб.

Факторный анализ среднегодовой выработки 1 рабочего за 2010 – 2011 гг. выглядит следующим образом:

∆ ГВ д = ∆Д * Пп * ЧВпл =(-1000) * 7,9 * 5,51 = - 43529,00 тыс. руб.

∆ГВ п = Дп * ∆П * ЧВпл = 62598 * 5,51 = 344914,98  тыс. руб.

ГВ чв =Дп * Пп * ∆ЧВ = 62598 * 7,9 * (-0,06) = - 29671,45 тыс. руб.

Итого: 271714,53 тыс. руб.

Таблица 2.3.1.

Данные для факторного анализа среднегодовой выработки за 2009 – 2011 гг.

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Изменение +/-
				2010 к 2009	2011 к 2010
1	2	3	4	5	6
Объем реализации нефти и нефтепродуктов, т	2703	2920	2359	+217	-561
Произведено  товарной продукции, тыс. руб.	20646188	22725273	25519350	+2079085	2794077
Удельный вес  рабочих в общей численности ППП (Уд), %	74,40	75,80	71,70	+1,4	-4,10
Среднесписочная численность, чел.
- ППП	3978	3266	2677	-712	-589
- рабочих	3045	2414	1920	-631	-494
Средняя продолжительность рабочего дня (П)
- 1-го работника  ППП	7,10	7,30	7,50	+0,20	+0,20
- 1-го рабочего	7,80	7,90	7,90	+0,10	-
Общее число  отработанных часов, человеко-часы
- работниками  ППП	551970	432167	339974	-119803	-92193
- рабочими	419228	409289	356064	-99391	-53224
Общее число  отработанных дней (Д), дни
- работниками  ППП	15916	17790	17710	+1874	-80
- рабочими	45720	62598	61598	+16878	-1000
Среднее количество отработанных  работниками  ППП
- дней	205	189	191	-16	+2
- часов	4920	4536	4584	-384	+48
Среднее количество отработанных рабочими
- дней	220	251	210	+31	-41
- часов	5280	6024	5040	+744	-984

 

 

Таблица 2.3.2.

Выработка продукции на одного рабочего

Показатели  выработки одного рабочего, тыс. руб	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Изменение +/-
				2010 к 2009	2011 к 2010
1	2	3	4	5	6
Среднечасовая  выработка (ЧВ)
- 1-го работника  ППП	4,73	4,15	4,96	-0,58	+0,81
- 1-го рабочего	5,08	5,51	5,45	+0,43	-0,06
Среднедневная выработка (ДВ)
- 1-го работника  ППП	113,52	99,60	119,04	-13,92	+19,44
- 1-го рабочего	121,92	132,24	130,8	+10,32	-1,44
Среднегодовая выработка (ГВ)
- 1-го работника  ППП	23271,60	18824,40	22736,64	-4447,20	+3912,24
- 1-го рабочего	26822,40	33192,24	27468, 00	+6369,84	-5724,24

 

По данным факторного анализа за 2009–2010 гг. среднегодовая выработка 1 работника ППП  увеличилась на 115682,21 тыс. руб. за счет: увеличения доли рабочих в общей численности на 325880,24 тыс. руб.,  увеличения количества отработанных дней выработка увеличилась на 159552,36 тыс. руб.,  увеличения продолжительности рабочего дня на 12622,00 тыс. руб., но данный показатель был уменьшен за счет уменьшения среднечасовой выработки на -56492,15 тыс. руб., по причине увеличения нагрузки на работников.

Среднегодовая выработка 1 рабочего за 2009-2010 гг. увеличилась на 845344,51 тыс. руб. за счет: увеличения количества отработанных дней на 668773,87 тыс. руб., увеличения продолжительности рабочего дня на 23225,76 тыс. руб., увеличения среднечасовой выработки на 153344,88 тыс. руб.  Это произошло по причине сокращения целодневных простоев и внутрисменных потерь.

По данным факторного анализа за 2010–2011 гг. среднегодовая выработка 1 работника ППП увеличилась на 8402420,46 тыс. руб. за счет: увеличения продолжительности рабочего дня на 1259648,54 тыс. руб., увеличения среднечасовой выработки на 7714077,52 тыс. руб.. Отрицательно сказалось на среднегодовой выработке 1 работника ППП уменьшение доли рабочих на -77180,04 тыс. руб. и сокращение количества отработанных дней на -571305,60 тыс. руб.

Среднегодовая выработка 1 рабочего за период 2010-2011 гг. составила 271714,53 тыс. руб. за счет: увеличения продолжительности рабочего дня на 344914,98 тыс. руб. при сокращении количества отработанных дней на -43529,00 тыс. руб. и сокращении среднечасовой выработки рабочих на -29671,45 тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Направления повышения производительности труда в НГДУ “Альметьевнефть”

 

Направления повышения производительности труда также называют резервами  роста производительности труда.

Резервы роста производительности труда — это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управлений. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва — это процесс превращений возможности в действительность.

Одним из условий  успешной деятельности предприятия является разработка комплексных программ управления производительностью труда, направленных на ее повышение. Этому должны предшествовать ряд шагов: создание системы измерения производительности труда, определение резервов повышения производительности труда по факторам роста с учетом ресурсных возможностей предприятия, разработка схемы материального стимулирования персонала за достигнутое повышение производительности труда на трех уровнях (предприятие, подразделение, рабочее место).

Одним из резервов сокращения трудовых затрат являются мероприятия по оптимизации численности работников предприятия. Основными мероприятиями являются:

1. Укрупнение подразделений, цехов, участков, бригад и т.д.;
2. Специализация сервисных услуг;
3. Реструктуризация аппарата (объединение или ликвидация дублирования отделов, служб);
4. Внедрение передовых технологий, механизация и автоматизация производственных процессов;
5. Оптимизация количества транспорта за счет 2-х – 3-х сменного графика работы, списания транспорта;
6. Работа в 2-х-3-х сменном режиме ремонтных бригад;
7. Оптимизация численности охранных служб;
8. Оптимизация численности пенсионеров и т. д..