Планирование производительности труда

Содержание

Введение……………………………………………………………………  ….3

1. Теоретические основы анализа планирования производительности труда
1. Экономическая сущность и значение анализа производительности труда……………………………………….…..5
2. Показатели и методы оценки производительности труда (Показатели и методы измерения производительности труда)…………………………………………………………………..7
3. Методика анализа производительности труда с учетом отдельных факторов………………………………………………….10
2. Анализ и способы повышения  производительности труда на примере НГДУ “Альметьевнефть”
1. Обобщение отечественного опыта в области повышения  производительности труда……………………..……………………17
2. Анализ динамики производительности труда в  НГДУ “Альметьевнефть”……………………………………………………20
3. Факторный анализ производительности труда в НГДУ “Альметьевнефть”…………………………………………………....22
3. Направления повышения производительности труда в НГДУ  “Альметьевнефть”………………………………………………….…….27

Заключение…………………………………………….………………....….30

Список использованной литературы………………………………….……33

 

 

Введение

 

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Именно производительности труда посвящена данная курсовая работа.

  Производительность труда - это плодотворность, эффективность деятельности людей в процессе создания материальных благ. Это важнейший показатель развития производительных сил общества, критерий его богатства, обеспеченности материальными и духовными благами. Снижение производительности труда ведет к росту удельных затрат на выпуск конечного продукта. Это оказывает негативное влияние на конкурентоспособность продукции, что, в свою очередь, ведет к уменьшению объема продаж и снижению прибыльности производства. Поэтому рост производительности труда имеет особое значение для России в условиях рынка.

Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Этим обуславливается актуальность данной темы.  

Под факторами  роста производительности труда  понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

При анализе  производительности труда важнейшей  задачей является выявление и  использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.

Резервы роста  производительности труда - это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие  факторов и резервов состоит в  том, что если факторы

представляют  собой движущие силы, или причины  изменения ее уровня, то

использование резервов – это непосредственно  процесс реализации действия тех  или иных факторов. Степень использования  резервов определяет уровень производительности труда на данном конкретном предприятии.

Цель данной курсовой работы – рассчитать, проанализировать и выявить резервы роста производительности труда в НГДУ “Альметьевнефть”.

Достижению  данной цели способствовала постановка следующих задач:

- раскрытие  теоретических основ анализа  производительности труда;

- обобщение  отечественного опыта в области повышения производительности труда;

- анализ динамики  производительности труда в НГДУ  “Альметьевнефть”;

- факторный  анализ производительности труда  в НГДУ “Альметьевнефть”;

- выявление  направлений повышения производительности  труда в НГДУ “Альметьевнефть”.

При написании  курсовой работы были использованы экономическая  учебная литература, периодические  издания по данной тематике  и  статьи, также были использованы методические пособия.

 

1. Теоретические основы анализа планирования производительности труда

 

1. Экономическая сущность и значение анализа производительности труда

Производительность труда  является одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Под производительностью  в широком смысле слова в современной  экономической теории также понимают соотношение между выпуском товаров в виде продукции и услуг, с другой стороны, и затратами на этот выпуск, с другой. Ее иногда называют многофакторной производительностью, имея в виду, что на нее оказывают воздействие практически все факторы производства.

В долговременном периоде  рост подобного соотношения означает лучшее использование не только финансовых, и материальных, и энергетических, и технологических, но и трудовых ресурсов, он означает восходящее развитие экономики. В относительно краткосрочном периоде такой рост не обязательно свидетельствует о росте уровня и качества жизни, то есть о росте социальной составляющей экономического развития. Уменьшение же этого соотношения означает спад не только экономический, но и, неизбежно, социальный.¹

Как уже отмечалось, понятие  производительности в широком понимании  этого термина учитывает и  трудовые затраты, и затраты капитала, и материальные затраты. Оно применимо для любых, ориентированных на прибыль, организаций. Значение этого показателя еще и в том, что страны с самой высокой производительностью, а не с самыми большими материальными и энергетическими ресурсами, становятся экономическими лидерами.

Производительность труда  – это показатель эффективности  трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда.

Различают следующие  виды показателей производительности труда:

- индивидуальная производительность  труда – это производительность  отдельного конкретного работника или на данном производственном участке, предприятии;

- локальная производительность  труда – это производительность  труда в регионе или отрасли;

- общественная производительность  труда – это производительность  труда по народному хозяйству,  экономике страны в целом.²

Производительность труда  является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального дохода. Отсюда производительность труда – отношение общего объема продукции к количеству затраченного, на его производство труда. Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

- объем продукции растет, а затраты снижаются;

- объем продукции растет  быстрее, чем затраты;

- объем продукции остается  без изменения, в то время  как затраты снижаются;

- объем продукции растет  при неизменных затратах;

- объем продукции снижается  более медленными темпами, чем  затраты.³

Повышение производительности труда  связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также мотивационное и техническое направления, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

Повышение производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста  производительности труда диктуются  условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и ухудшению качества выпускаемой продукции. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости, а значит жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.⁴

 

2. Показатели и методы измерения производительности труда

Целью трудовой деятельности является получение результата,  например, производство продукции или  услуг. Для любого работника или  их группы имеет значение плодотворность этого результата,  т.е. количество произведенной продукции  (услуг)  за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу продукции.  Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с  помощью показателя производительности труда.

В любом готовом продукте концентрируется живой и вещественный труд.  Благодаря такому совокупному труду и создаются материальные ценности.

       Живой труд -  это энергозатраты человеческого организма.  При физическом труде затрачивается энергия мышц,  которая измеряется в калориях;   при умственном труде затрачивается энергия умственной  деятельности      

Овеществленный  труд характеризует воплощенный  в предметах и средствах труда – в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике – живой труд в прошлом, т. е. прошлый труд.⁵

       По мере развития общества живой труд охватывает все большую массу овеществленного труда. В результате в совокупном труде при увеличении доли овеществленного труда снижается доля живого труда. Это  основной  признак  роста  производительности  труда.

Таким образом, производительность труда - это показатель плодотворности  целесообразной деятельности работников,  которая измеряется  количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников. Создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декаду, месяц,  квартал,  год.  Количество работы, произведенной одним работников,  называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или  оказание услуг. Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:

                                                     П = О / Ч                                                      (1.2.1)

 где О – объем  работы в единицу времени;  Ч – число работников.

       В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя: выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени, и трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки: стоимостной, натуральный и трудовой, которые отличаются единицами  измерения объема работы.

       На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления  объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных  работ выражается в натуральных  единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном  методе исчисления выработки объем  выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива). Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Трудовой метод  измерения производительности труда  предполагает, что объем выполненных  работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.⁶   

       Наиболее  обоснованный   подход  к  определению производительности труда достигается при соблюдении следующих требований:

      - учет всех  затрат труда на данный вид работы;

      - устранение  искажений,   связанных с различиями  в трудоемкости;

      - исключение  повторного счета, в частности  прошлого труда; 

      - возможности   соизмерения  темпов  изменения  производительности труда и средней заработной платы. ⁷

 

3. Методика анализа повышения производительности труда с учетом отдельных факторов

Производительность  труда  -  динамичный показатель,  т.е.  имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.  Повышение производительности труда является наиболее важным условием обеспечения роста объемов материального производства и доходов.