Планирование производительности труда

       Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обуславливающих изменение уровня производительности труда. В настоящее время факторы роста производительности труда объединяются в три группы:

       1-я группа -  факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством,  уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацию труда внедрением передовых технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этих факторов. Но практически трудно определить величину роста выработки,  достигнутого только за счет увеличения основных фондов, т.к. любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондовых структуры, цен и применяемых технологий.

       2-я группа  -   социально-экономические факторы. Это состав и качество работников  (их квалификация),  условия труда, отношение работника к труду и т.п. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы,  так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд неодинаков:  одни в коллективе всегда производят больше среднего,  а другие - меньше среднего значения.  Но применяемые ныне метода расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника,  чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних.

       3-я группа -  организационные факторы.  Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления,  менеджмента персонала,   которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование,  специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии,  схему,  структуру и стиль управления предприятием,  определение задач его подразделений. Особую  подгруппу  составляют  факторы,  влияющие  на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать,  во-первых,  систему ценностей работников и принципы взаимодействия,  влияющие на целевые установки персонала и поведение работников,      их взаимодействие,  как в группах,  так и в коллективе в целом,  во-вторых,   меры активизации работников,  в- третьих,  меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т.п.

       Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, то есть субъективными условиями  деятельности. Можно также отметить  влияние климатических условий и при родных богатств страны, ее общественного развития,   политической жизни и,   наконец,  уровня благосостояния населения.

      Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности труда,   предлагают другую их группировку (классификацию):

       1) факторы  роста живого и овеществленного труда, это связано с резервами интенсификации труда в рамках в нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала;

      2) факторы  роста производительности труда,  обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения,  и перспективные факторы,  связанные с коренным преобразованием в технике и технологии;

      3) факторы,  обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:

а) народнохозяйственные;

б) межотраслевые и отраслевые;

в) внутрифирменные;

г) рабочего места.

       Производительность  труда считается важнейшим показателем  эффективности производства, т.к. его рост для предприятия имеет большое значение, позволяя:

-    существенно снизить  затраты на производство и  реализацию продукцию, если, конечно,  рост производительности труда  опережает рост средней заработной платы;

-    при прочих  равных условиях увеличить объем  производства и реализации продукции, а, следовательно, и рост прибыли;

-    проводить политику  по увеличению средней заработной  платы;

- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Итак, производительность труда  понимается его результативность, или  способность человека производить  за единицу времени определенный объем продукции. Она определяется изменением количества продукции, которую  производит рабочий за единицу времени - выработкой, или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции- трудоемкостью.

Повышение производительности труда - главное условие высоких  темпов роста производства.

Производительность труда  в промышленности оценивается в  натуральных, стоимостных и трудовых показателях.

Натуральный показатель - наиболее простой и точный, но применение его ограничено. Он может использоваться для расчета уровня производительности   труда   на   предприятиях,   выпускающих   однородную продукцию.

В отраслях нефтегазодобывающей промышленности, производящих однородную продукцию, широко применяют натуральные показатели - меры проходки скважин, тонны добытой нефти, тысячи кубометров добытого газа на одного работника в единицу времени:

                                                                                                          (1.3.1)

где -количество продукции в натуральном измерении; Ч- среднесписочное число работающих.

При анализе  производительности труда применяется  система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям  относятся среднегодовая, среднедневная  и среднечасовая выработки продукции  одним рабочим, а также среднегодовая  выработка продукции на одного работающего  в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного  вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1человеко-день. или 1человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателям производительности труда  является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ).

Величина его  зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала (УД), а также от количества отработанных ими дней (Д), продолжительности рабочего дня (П) и среднечасовой выработки рабочего (ЧВ).

ГВ=УД*Д*П*ЧВ                                         (1.3.2)

Расчет влияния  данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного  персонала производится способом абсолютных разниц, представленным в таблице 1.3.1.

Таблица 1.3.1

Расчет влияния  факторов на уровень среднегодовой  выработки работников предприятия

№ п/п	Факторы	Алгоритм расчета	Обозначения алгоритмов
1	2	3	4
1	Изменение: Доли     рабочих     в     общей численности	∆ГВуд =∆УД * ГВ' пл	ГВ' пл - среднегодовая  выработка      одного рабочего
2	Количество        отработанных дней одним рабочим за год	∆ГВд = Удф * ∆Д * ДВпл	Удф - удельный вес рабочих    в    общей  численности     ППП фактически; ДВпл    -    плановая среднедневная выработка одного рабочего
3	Продолжительности рабочего дня	∆ГВп= Удф * Дф * ∆П * ЧВпл	Дф – фактически отработано дней одним рабочим; ЧВпл – плановая среднечасовая выработка
4	Среднечасовой выработки	ГВчв=Удф * Дф * Пф * ∆ЧВ	ПФ   -   фактическая продолжительность рабочего дня

 

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего (ГВ), которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (П) и среднечасовой выработки (ЧВ)⁸:

                                                      ГВ=Д*П*ЧВ                                              (1.3.3)

    Таким образом,  обобщая все выше написанное, мы можем отметить, что  производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

  Производительность труда - это показатель плодотворности  целесообразной деятельности работников,  которая измеряется  количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников. Создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декаду, месяц,  квартал,  год.  Количество работы, произведенной одним работников,  называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или  оказание услуг.

   Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обуславливающих изменение уровня производительности труда. В настоящее время факторы роста производительности труда объединяются в три группы:

1. факторы основного капитала;
2. социально-экономические факторы;
3. организационные факторы.

Существует  определенная методика расчета производительности труда, в общем, и во взаимосвязи с отдельными факторами, оказывающими непосредственное влияние на нее.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Анализ и способы повышения  производительности труда на примере НГДУ “Альметьевнефть"

 

1. Обобщение отечественного опыта в области повышения производительности труда

Производительность  труда - это плодотворность, эффективность  деятельности людей в процессе создания материальных благ. Это важнейший показатель развития производительных сил общества, критерий его богатства, обеспеченности материальными и духовными благами. Снижение производительности труда ведет к росту удельных затрат на выпуск конечного продукта. Это оказывает негативное влияние на конкурентоспособность продукции, что, в свою очередь, ведет к уменьшению объема продаж и снижению прибыльности производства. Поэтому рост производительности труда имеет особое значение для России в условиях рынка.

“Сегодня темпы прироста производительности труда в России – составляют  6-7 процентов в  год, предстоит довести их до показателей 12-13 процентов.”⁹

Значительный вклад в  исследование производительности труда  внесли такие отечественные ученые как В.Н. Черковец,  Е.А. Воробьев, Р.В. Гаврилов, А.А. Иванченко, Е.И. Капустин, Е.В. Касимовский, Д.Н. Карпухин, Л.А. Костин, А.С. Кудрявцев, Е.Л. Маневич, С.П. Первушин, В.С. Немчинов, С.Г. Струмилин.

В.Н. Черковец справедливо  утверждает, что рост производительности труда - не только исходная форма экономической  эффективности производства, но и главный непосредственный фактор общей экономии прошлого и живого труда, затраченного на производство продуктов. Производительность возможно исчислять по затратам живого или совокупного труда.

 В отечественной  науке и практике основным  критерием экономического роста до последнего времени служит производительность живого труда. Точку зрения о необходимости измерения производительности с учетом только затрат живого труда отстаивает ряд видных отечественных ученых, в том числе Е.И. Капустин, Е.В. Касимовский, Е.Л. Маневич, В.Н. Черковец.  
 Однако следует указать, что преимущественное внимание к экономии живого труда в ряде производств, особенно материалоемких и фондоемких, может приводит к ухудшению количественных и качественных показателей, поскольку вместо реальной экономии труда происходит замещение живого труда прошлым на неэквивалентной основе, когда каждый новый шаг по пути повышения производительности живого труда сопровождается некомпенсированным увеличением доли затрат прошлого. В этих условиях происходит увеличение себестоимости продукции.  
 Считают необходимым определение производительности всего совокупного труда - живого и овеществленного такие отечественные ученые, как С.Г. Струмилин, В.С. Немчинов, А.С. Кудрявцев, А.А. Иванченко, С.П. Первушин и др.

Академик С.Г. Струмилин, в частности, утверждал, что применяемые в отечественной  практике индексы выработки рабочих  в единицу времени не следовало  бы именовать индексами производительности труда, что они могут рассматриваться  как некий суррогат соответствующих показателей, пригодный за отсутствием более точных для динамических сопоставлений производительности лишь за весьма краткие периоды времени или при малых различиях в пропорциях прошлого и живого труда.  
 Л.А. Костин занимает промежуточную позицию. Он считает, что категория и показатель производительности совокупного труда имеют безусловное право на самостоятельное существование наряду с категорией и показателем производительности живого труда. Первый показатель является более широким, чем второй. Также он утверждает: "Нельзя, конечно, отрицать влияние затрат овеществленного труда на его производительность, хотя вещные элементы производства имеют меньшее значение, чем живой труд. При определении плодотворности труда мы не можем не учитывать, с помощью каких средств производства достигнуты те или иные результаты, как при этом расходовался овеществленный труд. Иначе невозможно понять существенные различия плодотворности живого труда, осуществляемого в различных производственных условиях. Однако влияние средств производства на производительность живого труда зависит от того, насколько плодотворным было использование труда в процессе создания этих средств производства". Тем не менее, работы Л.А. Костина, посвящены производительности живого труда.  
 В последнее десятилетие некоторые отечественные ученые пришли к тому, чтобы исчислять производительность совокупного труда. Так, например, С.П. Первушин говорит о том, что “мы все больше склоняемся к необходимости исчислять производительность труда по методу полных затрат, а именно через отношение чистого продукта к непосредственным затратам труда, произведенным на данном предприятии (объединении), и затратам ранее вложенного овеществленного труда”.¹⁰ 
 Для действительного повышения производительности труда необходимо стремиться не только, а иногда не столько к уменьшению численности производственного персонала, сколько к снижению материалоемкости и фондоемкости производства. В пользу этого свидетельствует структура себестоимости продукта (доля материальных затрат несколько раз превышает долю затрат на оплату труда).