Підприємство, суть, суб’єкти и форми

 

 

Міністерство освіти і науки України

Одеська національна юридична академія

 

 

Соціально-правовий факультет

 

 

 Кафедра національної економіки

 

Реєстраційний №______

Дата_________________

 

 

Підприємство: суть, суб’ЄКТИ І ФОРМИ

(Курсова робота)

 

 

                                                       Студент І курсу

                                                       денної форми навчання

         Недін Андрій Вікторович

                                                        (залікова книжка №____________)

 

          Науковий керівник: доцент Штуца В.М.

 

 

 

Одеса – 2013

 

Робота захищена “____”__________200__ року з оцінкою “_____”

 

ЗМІСТ

Вступ…………………………………………………………………….…3

 

Розділ 1. Поняття підприємства………………………………………..4

 

  1.1 Формування підприємства……………………………………..4

  1.2 Реорганізація підприємства…………………………………...7

  1.3 Ліквідація підприємства……………………………………….10

 

Розділ 2. Суть підприємства……………………………………………13

 

  2.1 Використання майна…………………………………………...14

  2.2 Економічна і господарська діяльність………………………..16

  2.3 Функціонування  підприємства…………………………….....19

 

Розділ 3. Об’єкти та суб’єкти підприємства:…………………………22

 

  3.1 Об’єкти підприємства……………………………………….....22

  3.2 Суб’єкти підприємства………………………………….......…25

 

Розділ 4. Форми  підприємств………………………………………….27

 

  4.1 Юридична особа……………………....………………………..27

  4.2 Фізична особа…………………………………………………..29

 

Висновки………………………………………………………………..…32

 

Список використаної літератури…………………………….………...34

 

Вступ

Одним з важливих і актуальних питань розвитку країни на сучасному етапі є питання пов’язані з діяльності підприємства. Оскільки підприємство є первинною ланкою суспільного поділу праці і основною ланкою народного господарства, на ньому відбувається створення предметів споживання і засобів виробництва, воно задовольняє потреби ринку і споживача у товарах. Тому на даному етапі без підприємства не можна обійтися ні у виробництві, ні у торгівлі, ні в сфері послуг, ні в фінансово-кредитній чи страховій діяльності.

Питання тільки в тому якої форми власності, форми господарювання, розміру є дане підприємство. Важливою проблемою, пов’язаною з діяльністю підприємства є питання реалізації відносин власності на підприємстві.

Підприємство є основною ланкою народного господарства, оскільки на  ньому відбувається поєднання особистісних і речових факторів виробництва, виготовляється в процесі праці вся сукупність економічних благ. Внаслідок суспільного поділу праці сформулювався народногосподарський комплекс, який включає різні галузі, в яких функціонують сотні тисяч підприємств.

Отже, темою даної курсової роботи є “Підприємство. Одним з важливих питань в розкритті суті підприємства є дослідження підприємства. До цього питання можна віднести: суть, формування, реорганізація, ліквідація, використання майна, економічна і господарська діяльність, умови, розмежування за типом власності.

 

 

РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ ПІДПРИЄМСТВА

Будь-яке суспільство для забезпечення нормального (достатньо комфортного) рівня своєї життєдіяльності займається безліччю видів конкретної праці. З цією метою працездатні люди створюють певні організації, тобто організаційні формування, які спільно виконують ту чи іншу місію і діють на основі певних правил і процедур. Проте мета і характер діяльності таких численних організацій різні. За цією ознакою усі організації можна поділити на дві групи: підприємницькі (комерційні), що функціонують і розвиваються за рахунок власних коштів і непідприємницькі (некомерційні), існування яких забезпечується бюджетним фінансуванням держави. Організації з підприємницьким характером діяльності являють собою підприємства.

Підприємство – це організаційно-відокремлена і економічно самостійна основна ланка виробничої сфери народного господарства, що  виготовляє продукцію (виконує роботу або надає платні послуги).

 

1.1 ФОРМУВАННЯ ПІДПРИЄМСТВА

Законодавча база України, сформована протягом останніх років, дозволяє підприємцю створити підприємство з будь-якою формою власності. Створення нових підприємств, як правило, здійснюється через заснування малих організаційних, утворень підприємницької діяльності - малих підприємств. Малі підприємства можуть створюватися на основі будь-якої форми власності фізичними і юридичними особами. Фізичні й юридичні особи можуть бути засновниками малого підприємства, тобто тими, хто приймає рішення про його створення.

Малі підприємства можуть створюватись на базі структурних підрозділів діючих підприємств, а також шляхом заснування нових організаційно-господарських утворень.

Якщо мале підприємство створюється однією фізичною особою або сім’єю, то воно вважатиметься індивідуальним чи приватним підприємством. Коли ж мале підприємство засновано двома або більшою кількістю громадян, то воно може мати статус кооперативу, повного товариства, товариства з обмеженою відповідальністю (з позначкою ЛТД), акціонерного товариства. Засновники мають виконати кілька функцій у процесі створення нового підприємства. До них зокрема належать:

• визначення виду підприємства та його назви;
• обґрунтування предмета та мети діяльності;
• визначення управлінської структури і межі її компетенції;
• встановлення джерела і загального порядку формування майна, розподілу прибутку, а також умов реорганізації і припинення діяльності підприємства;
• розробка, затвердження і реєстрація статуту підприємства.

 

 Важливим етапом організації малого підприємства є укладення засновницького договору. Основні його розділи такі:

• предмет договору;
• зобов’язання;
• права і відповідальність;
• порядок розв’язання суперечок;
• розмір статутного фонду;
• юридична адреса.

До засновницьких документів, що підтверджують статус юридичних осіб, без яких неможливо заснувати фірму, належить статут та установчий договір, створення малих підприємств, товариств, асоціацій, об’єднань підприємств та інших підприємницьких структур неможливе без цих основних документів. Для тих, хто створює приватні фірми на правах малих підприємств з індивідуальною формою організації бізнесу, необхідним документом є статут підприємства, а для підприємств  із колективною формою організації бізнесу   необхідні статут та установчий договір.

Статут підприємства - це його мала конституція, його основний закон. Статут малого підприємства розробляють і затверджують його засновники. Він є юридичним документом, що визначає діяльність підприємства. У статуті наводиться повна характеристика всіх напрямків діяльності підприємства:

• мета і основні завдання;
• правова основа діяльності;
• взаємовідношення з бюджетом;
• формування і розподіл доходу (прибутку);
• управління підприємством;
• реорганізація і припинення діяльності підприємства.

Організація підприємства, якщо осіб, які бажають його заснувати, дві або більше, починається з розробки та прийняття установчого договору.

Установчий договір - це угода, яка укладається між двома або кількома засновниками щодо створення підприємства певним шляхом, суть установчого договору полягає в тому, що він є одним із різновидів згоди про спільну господарську діяльність з утворенням самостійної юридичної особи.

Установчий договір набирає сили з моменту його підписання всіма засновниками (учасниками) фірми. 

Засновницькі документи - важливий атрибут підприємницького бізнесу.  Процес укладання засновницьких документів передбачає:

• підготовчу роботу, в ході якої визначають цілі, завдання, методи організації підприємства;
• попередні переговори з потенційними засновниками (учасниками) для підприємств з колективною формою власності;
• збирання й узагальнення необхідних матеріалів;
• створення робочої групи для розробки статуту та засновницького договору;
• юридичні й економічні консультації щодо змісту засновницьких документів;
• підготовку і проведення установчих зборів.

 

 Для створення та початку діяльності підприємства необхідний стартовий капітал. Цю функцію виконує статутний фонд. Статутний фонд - це сукупність грошових коштів та майна, яка необхідна для організації та початку функціонування підприємств.

Статутний фонд створюється внесенням вкладів засновниками (учасниками) і може поповнюватися за рахунок прибутку від господарської діяльності підприємства, а в разі потреби також додаткових вкладів учасників, у тому числі спонсорів. 

Право на здійснення підприємницької діяльності підприємство набуває лише після акту державної реєстрації такої діяльності; в іншому разі така діяльність є незаконною. Існують певний порядок і умови реєстрації нового підприємства. Будь-яка підприємницька структура вважається створеною і набуває права юридичної особи з дня її реєстрації у державній адміністрації місцевої влади за місцем знаходження підприємства (фірми) або за місцем проживання підприємця. 

З метою реєстрації новоствореного підприємства треба подавати такі документи:

• рішення власника майна або впровадженого органу про організацію малого підприємства (за наявності двох або більшої кількості власників таким документом є договір про заснування);
• статут підприємства;
• письмове підтвердження юридичної адреси суб’єкта підприємництва;
• реєстраційна картка, котра одночасно виконує роль заяви засновника про реєстрацію підприємства;
• квитанція про сплату мита за реєстрацію підприємства.

 

 Завершальним етапом створення і реєстрації підприємства є відкриття розрахункового рахунку у відповідному банку за місцем знаходження новоствореного підприємства.  

 

1.2  РЕОГРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА

Реорганізація представляє собою повну або часткову заміну власників корпоративних прав підприємства, зміну організаційно-правової форми організації бізнесу, ліквідацію окремих структурних підрозділів або створення на базі одного підприємства кількох, наслідком чого є передача або прийняття його майна, коштів, прав та обов’язків правонаступником.

Основними причинами здійснення реорганізації діючого підприємства є:

• суттєве розширення діяльності підприємства та його розмірів;
• згортання діяльності підприємства;
• необхідність проведення фінансової санації;
• необхідність зміни повноти відповідальності власників за зобов’язаннями підприємства;
• диверсифікація напрямків діяльності;
• податкові мотиви;
• необхідність збільшення власного капіталу (покриття потреби в капіталі та підвищення рівня кредитоспроможності підприємства).

Форма майбутньої реорганізації підприємства визначається насамперед причинами та мотивами, що спонукають власників та керівництво підприємства до реорганізації. Розрізняють наступні напрямки реорганізації:

• укрупнення діючого підприємства.
• подрібнення діючого підприємства.
• перетворення підприємства.

Розрізняють такі види укрупнення (злиття, приєднання, поглинання): горизонтальне, вертикальне та діагональне.

• Горизонтальне укрупнення представляє собою об’єднання двох або більше підприємств, які виробляють однаковий тип продукції або надають однакові послуги, виконують однакові роботи.
• Вертикальне укрупнення являє собою об’єднання одного підприємства з його постачальником сировини або споживачем продукції.
• Діагональне укрупнення представляє собою об’єднання підприємств різних галузей та видів діяльності. Воно здійснюється з метою диверсифікації діяльності.

Розглянемо сутність злиття та приєднання підприємств. 
В сучасній практиці господарювання традиційно під злиттям розуміють припинення діяльності двох або кількох підприємств як юридичних осіб та передачу належних їм майнових прав та зобов’язань до правонаступника, який створюється в результаті злиття. Бухгалтерські баланси таких підприємств консолідуються. Під приєднанням розуміють припинення діяльності одного підприємства як юридичної особи та передачу належних йому майнових прав та зобов’язань до іншого підприємства (правонаступника).