Отчет по практике в филиале «Сибирь» ОАО «Ростелеком»

По состоянию на 31 декабря 2012 года Компания перечисляла солидарные взносы в пользу 48 841 работника, участвующего в программе НПО. Число участников, которым базовая пенсия была назначена в 2012 году, составило 3 226 человек.

Улучшение условий труда и забота о здоровье

В вопросах безопасности труда и заботы о здоровье сотрудников Компания в первую очередь опирается на требования законодательных требований об охране труда.

В «Ростелекоме» разработана и утверждена Политика в области охраны труда, а также Положения об организации работы по охране труда, которыми определены основные цели, принципы и направления деятельности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

Комплексные мероприятия по охране труда позволили добиться устойчивой тенденции к сокращению числа случаев производственного травматизма: с 72 в 2011 году до 66 в 2012 году, что составляет 8,3% снижения и с 66 в 2012 году до 64 в 2013 году – снижение на 3%.

Значительная доля несчастных случаев, около 25%, не связана непосредственно с производственными рисками и относится к категории условно управляемых и неуправляемых рисков: падения в административных зданиях, на территории населенных пунктов, ДТП по вине водителей сторонних организаций, укусы животных, спортивные травмы.

В филиалах Компании созданы комиссии по охране труда, а также функционирует институт уполномоченных лиц по охране труда, лучшие из них регулярно награждаются дипломами отраслевых и региональных профсоюзных органов.

Совместно с профсоюзными организациями в межрегиональных и региональных филиалах проводятся Дни охраны труда и конкурсы профессионального мастерства, на которых оценивается в том числе и знание требований охраны труда. В 2012 году работники Компании приняли участие в 70 таких конкурсах.

Компания обеспечивает необходимый объем финансирования мероприятий по охране труда. Так, на эти цели в 2012 году было израсходовано 673 млн. рублей, что на 11,1% превышает затраты 2011 года. На одного работника в 2012 году было затрачено 4,21 тыс. рублей, в 2011 году - 3,7 тыс. рублей. На 25% снижено количество работников, занятых на работах, связанных с напряженностью трудового процесса.

В соответствии с законодательными нормативными документами продолжалась аттестация рабочих мест с целью выявления вредных производственных факторов и приведения условий труда в соответствие норме. На эти мероприятия в 2012 году затрачено более 35 млн. рублей. К концу 2012 года аттестовано 88% от общего числа рабочих мест.

Работники Компании, которым приходится работать в особых условиях, полностью обеспечены сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В 2012 году на спецодежду и средства индивидуальной защиты израсходовано более 3 млн. рублей, на проведение обязательных медицинских осмотров - более 116 млн. рублей.

Все работники Компании обеспечены обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

 

 

Заключение

В период прохождения производственной практики в МРФ ОАО «Ростелеком» я проделала следующую работу: 

• ознакомился с прейскурантами региональных филиалов ОАО «Ростелеком» МРФ «Сибирь» ;
• Ознакомился с единой базой знаний (ЕБЗ);
• Заполнял шаблоны для ЕБЗ;
• Составлял отчет о распределении тарифных планов для ФСТ;
• Рассчитывал стоимость аренды кабельной канализации;
• Ознакомился с раздельным учетом затрат.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников:

1. Официальный сайт ОАО  «Ростелеком»:  http://www.rostelecom.ru;

2. Бухгалтерский баланс  ОАО «Ростелеком» за 2012 год;

3. Положение «Учетная  политика ОАО «Ростелеком» на 2012 год»;