Отчет по практике в филиале «Сибирь» ОАО «Ростелеком»

Анализ движения кадров в филиале за 2012 год показал:

-прибыло  всего 325 человек;

-выбыло  всего 504 человека, из них:

      по п.1 ст.77 ТК РФ – 12 человек

по п.2 ст.77 ТК РФ – 13 человек

по п.3 ст.77 ТК РФ – 311 человек

по п.5 ст.77 ТК РФ – 2 человека

по п.8 ст.77 ТК РФ – 8 человек

по п.2 ст.81 ТК РФ – 134 человека

по ст.83 ТК РФ        - 9 человек

 

В 2012 году ввод основных производственных фондов  Новосибирского филиала ОАО “Сибирьтелеком” составил 1 489 016 тыс. рублей. Объём инвестиций, направленных в 2012 году на капитальное строительство составил 1 702 855 тыс. рублей (или 95,74% от плана).

Таблица № 4 –Анализ производительности труда

Наименование показателя	Год			Темп роста, %
	2011	2012	2013 (прогноз)	2012 к 2011	2013 к 2012
1	2	3	4	5	6
1 Доходы основной деятельности, млн. руб.	4933,60	4864,40	-	98,60	-
2 Среднесписочная численность  работников основной деятельности, тыс. чел.	3,61	3,43	-	95,04	-
3 Среднегодовая стоимость  основных   производственных фондов, млн. руб.	13170,12	14890,16	-	113,06	-
4 Производительность труда  работников, тыс.руб.	1366,27	1417,37	-	103,74	-
5 Фондоотдача, руб.	0,37	0,33	-	87,21	-
6Фондовооруженность, тыс. руб.	3647,22	4338,62	-	118,96	-

Производительность труда, как видно из таблицы , в 2012 году возросла, это говорит о том, что состояние предприятия по использованию труда работников удовлетворительное. Темп роста производительности труда составляет 3,74.Если темп роста производительности сохранится в прогнозном периоде, то  работа  предприятия по  использованию труда можно будет признать удовлетворительной. На изменение производительности труда влияют такие факторы, как: изменение доходов предприятия; изменение численности работников предприятия; изменение фондоотдачи и фондовооруженности.

Оценим деятельность предприятия по повышению производительности труда.

Темп роста доходов основной деятельности должен быть выше темпа роста среднегодовой стоимости основных производственных фондов, который, в свою очередь, должен быть выше темпа роста среднегодовой численности работников предприятия; в динамике должны обеспечиваться темпы роста доходов.

 

Из данных, представленных в таблице, мы видим, что соотношение не выполняется, следовательно, в работе предприятия есть определенные недостатки.

 

В Новосибирском филиале ОАО «Ростелеком» применяется централизованная система регулирования оплаты труда работников, определенная Положением об оплате труда. На предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников производится за фактически отработанное время. Месячная з/п работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше МРОТ, установленного в РФ. Размер вознаграждений каждого работника устанавливается в рамках утвержденной структуры вознаграждений в соответствии с установленным ля его должности грейдом и зависти от его квалификации, результативности и сложности выполняемой работы.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается в процентах от часовой ставки (оклада):

-работникам, работающим  в многосменном режиме, за работу  в ночное время производится  доплата в размере 40% часовой тарифной  ставки за каждый час работы.

- работникам, работающим  не в многосменном режиме, за  работу в ночное время производится  доплата в размере 20% часовой тарифной  ставки за каждый час работы.

Система премирования работников Филиала состоит из следующих выплат стимулирующего характера:

-годовая премия

-квартальная премия

-ежемесячная премия

-единовременные  дополнительные выплаты

Ежемесячная, годовая, квартальная премии рассчитываются и выплачиваются работникам пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

Доплаты, связанные со спецификой деятельности:

-доплата  за совмещение профессий, за исполнение  обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения от  работы, определенной трудовым договором.

- доплата за  расширение зон обслуживания  и увеличения объема работы.

- доплата за  разделение рабочего дня на  части.

 

В течение 2012 года в филиале проведена индексация заработной платы в среднем на 7 %.

6. Финансовая деятельность организации

Финансовые ресурсы - это денежные средства, имеющиеся в распоряжении предприятия и предназначенные для обеспечения его эффективной деятельности, для выполнения финансовых обязательств и экономического стимулирования работающих.

Формируются финансовые ресурсы за счет собственных и привлеченных денежных средств. Стартовым источником финансовых ресурсов в момент учреждения предприятия является уставный капитал - имущество, созданное за счет вкладов учредителей (или выручки от продажи акций).

Основным источником формирования резервного фонда и в целом финансовых ресурсов является прибыль от оказания телекоммуникационных услуг, выполнения монтажных, строительных и прочих работ.

Финансовое состояние компании следующее:

• рекомендуемое значение коэффициента текущей ликвидности – от 1 до 2. В целом по предприятию данный коэффициент меньше допустимого значения и составляет 0,85. По сравнению с соответствующим периодом предыдущего года показатель увеличился на 0,33. Увеличение коэффициента ликвидности связано со значительным уменьшением суммы краткосрочных обязательств.
• коэффициент быстрой ликвидности рассчитывается аналогично предыдущему с той лишь разницей, что в состав оборотных активов не входят запасы сырья, материалов, товаров для перепродажи. Это связано с тем, что они могут составлять значительную часть оборотных активов, и могут быть обращены в денежные средства по сниженной стоимости, либо реализоваться за длительный период времени. Удовлетворительное значение коэффициента обычно выражается отношением 1:1.
• коэффициент абсолютной ликвидности рассчитывается как отношение денежных средств к краткосрочной задолженности. Этот показатель позволяет определить, имеются ли у предприятия ресурсы, способные удовлетворить требования кредиторов в критической ситуации. Рекомендуемая нижняя граница, приводимая российскими и зарубежными аналитиками – 0,2.
• деловая активность в финансовом аспекте, проявляется в скорости оборота средств. Анализ деловой активности заключается в исследовании уровней и динамики разнообразных финансовых коэффициентов оборачиваемости, позволяющих определить, насколько эффективно подразделение использует свои средства. Финансовое положение находится в непосредственной зависимости от того, насколько быстро средства, вложенные в активы, превращаются в реальные деньги.

Налоговый учет ведется в соответствии со статьей 313 НК РФ на основе данных бухгалтерского учета путем корректировок отдельных доходов и расходов. Если порядок группировки и учета объектов и хозяйственных операций для целей налогообложения, предусмотренный статьями главы 25 Налогового Кодекса РФ, соответствует порядку группировки и отражения в бухгалтерском учете, установленному правилами бухгалтерского учета, то данные налогового учета могут быть получены из регистров бухгалтерского учета. Для подтверждения данных налогового учета применяются первичные учетные документы.

             

7. Экономическая  эффективность деятельности организации

Консолидированная выручка Группы компаний за 2013 год составила 325,7 млрд. рублей, OIBDA достигла 113,3 млрд. рублей (34,8% от выручки), чистая прибыль - 24,1 млрд. рублей. 

Стабильное финансовое положение Компании подтверждается кредитными рейтингами: агентства Fitch Ratings на уровне “BBB-”, а также агентства Standard&Poor’s на уровне “BB+”.

Структура владения на 30 июня 2014 года

	Aкц. капитал	Обыкн. акции	Привил. акции
РФ через Росимущество	43,07%	46,99%	0%
ВЭБ	3,79%	4,13%	0%
ООО «РФПИ Управление инвестициями»	1,04%	1,13%	0%
ОАО "Ростелеком"	6,75%	6,12%	13,68%
ООО "Мобител"	15,04%	13,99%	26,57%
Др. держатели + Free float	30,31%	27,64%	59,75%

 

Избранные финансовые показатели

Отчет о прибылях и убытках

 

млрд. руб.	2013		2012		2011			2010*
Выручка	325,7		321,3		301,5			277,5
Рост, % г-к-г	(2,0%)		6,6%		8,6%			4,9%
OIBDA	113,3		118,6		117,7			106,6
Маржа, %	34,8%		36,9%		39,0%			38,4%
Опер, прибыль	44,9		53,8		60,3			50,0
Маржа, %	13,8%		16,8%		20,0%			18,0%
Чистая прибыль	24,1		42,5		30,4			26,3
Маржа, %	7,4%		11,0%		14,1%			11,0
Долгосроч. обяза-ва                                       417,6		400,4				331,3	313,0
Доля е контрол. Акционеров                        0,493		7,784				0,012	-0,072
Aкц. Капитал                                                 0,106		0,106				0,100	0,100

 

8. Социальная деятельность организации

«Ростелеком» предоставляет работникам все социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации: на каждого сотрудника выпплачиваются регулярные взносы в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд обязательного социального страхования, также обеспечивается обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Компания также неукоснительно выполняет свои обязательства по Коллективному договору и корпоративным социальным программам, которые предоставляют сотрудникам дополнительные меры социальной защиты. В 2012 году на эти цели было израсходовано более 3 млрд. рублей. Из них на негосударственное пенсионное обеспечение приходится 48%, на выплаты по Коллективному договору 38%, на добровольное медицинское страхование 13%.

Сотрудникам и членам их семей предоставляется целый ряд льгот и компенсаций для организации досуга и укрепления здоровья:

• организация отдыха детей сотрудников;

• покупка новогодних подарков для детей;

• полная или частичная компенсация стоимости санаторно-курортных путевок;

• материальная помощь на лечение и приобретение дорогостоящих медикаментов.

В рамках программы оздоровления детей работников Компании в 2012 году был организован летний отдых в детских здравницах на территории России, в том числе во Всероссийском детском центре «Орленок» на Черноморском побережье.

Пенсионное обеспечение

В соответствии с действующим законодательством Компания полностью выполняет свои обязательства, связанные с пенсионным обеспечением сотрудников, и регулярно осуществляет выплаты в Пенсионный фонд Российской Федерации: страховые взносы на выплату накопительной и страховой частей трудовой пенсии.

Для сотрудников, основным местом работы которых является «Ростелеком», действует система негосударственного пенсионного обеспечения (НПО), которую администрирует негосударственный пенсионный фонд «Телеком-Союз». За 17 лет успешной работы фонд сумел подтвердить свою социальную значимость и востребованность, доказав, что способен развиваться в сложных экономических условиях и выполнять свои обязательства перед вкладчиками и участниками.

В рамках системы НПО работник и работодатель ежемесячно одновременно перечисляют пенсионные взносы в негосударственный пенсионный фонд. При получении работником права на трудовую государственную пенсию эти накопления могут быть использованы для назначения дополнительной негосударственной пенсии. При выполнении работником ряда условий, среди которых: своевременное вступление в программу НПО, наличие соответствующего стажа работы в отрасли и в Компании, своевременное прекращение трудовых отношений, Компания перечисляет в негосударственный пенсионный фонд дополнительный единовременный пенсионный взнос. Все эти меры позволяют сотрудникам «Ростелекома» получить существенную прибавку к обычной государственной пенсии.