Организация заработной платы и ее улучшения

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………4-5

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Определение заработной платы………………………..……6-7

1.2 Организация заработной платы……………………………..7-17

1.3 Заработная плата в РФ за период 2010-2011 годов……….18

ГЛАВА 2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ…….…19-21

ГЛАВА 3. ХАРАКТЕРИСТИКА ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ВОЦ………………………………………………………………….22-25

ГЛАВА 4. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………26-29

ГЛАВА 5. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………………………………………….…30-32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...33

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………...……34

ПРИЛОЖЕНИЕ 1…………………………………………………...…35

ПРИЛОЖЕНИЕ 2……………………………………………...………36

ПРИЛОЖЕНИЕ 3……………………………………………….…37-39

ПРИЛОЖЕНИЕ 4………………………………………………….40-41

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата. 
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Цель данной курсовой работы - освоение методики расчета заработной платы и предложение путей улучшения ее организации на примере Высокогорского обогатительного цеха.

Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько следующих задач:

• привести понятие заработной платы;
• рассмотреть теоретические аспекты заработной платы;
• описать объект исследования;
• дать технико-экономическую характеристику цеха, данные по которому будут использоваться;
• охарактеризовать внутреннюю среду изучаемого цеха;
• провести расчет заработной платы всех работников изучаемого цеха;
• предложить пути улучшения организации заработной платы в цехе.

Объектом исследования данной курсовой работы является Высокогорский обогатительный цех, один из цехов ВГОКа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

1.1 Определение заработной платы

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. В промышленно развитых странах Запада обычно различают такие понятия, как «заработная плата» и «жалованье». Обычно под заработной платой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем - вознаграждение работников умственного труда. Оба этих термина в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 час) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обусловливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров. К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и другие.

В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из этих трактовок.

• Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работников, поступает в его личное потребление.
• Заработная плата - это вознаграждение за труд.
• Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
• Заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Невозможно сказать, что хотя бы одно из данных определений неверно, их отличие в том, что заработную плату можно рассматривать с разных точек зрения (работника, владельца).

 

1.2 Организация заработной платы

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, т.к. заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

1. Принцип учета количества  и качества труда. Количество  труда определяется объемом выполненной  работы или количеством отработанного  времени. Для оценки качества  труда используются индивидуальные  показатели качества продукции, работы, услуги.

2. Принцип учета сложности  труда. Он означает, что квалифицированный  труд, требующий высокого общеобразовательного  и культурного уровня, специального  обучения, большого производственного  опыта и навыков, дает более  качественную продукцию и заслуживает  высокой оплаты.

3. Принцип учета условий  труда. Он предполагает отражение  в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий  труда, а также исключительных  особенностей конкретных трудовых  действий, связанных с риском  для здоровья.

4. Принцип районного регулирования  заработной платы. Он должен учитываться  для различных природно-климатических  зон или территорий с экологически  небезопасной обстановкой.

5. Принцип опережающего  роста производительности труда  по сравнению с ростом заработной  платы. Увеличение выработки рабочих  не всегда является результатом  интенсификации их труда. Основным  фактором повышения производительности  живого труда является применение  технических инноваций и инвестиций. Рост производительности труда  обеспечивает снижение издержек  и увеличение прибыли.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

• результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
• кадровой политики предприятия;
• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• влияния профсоюзов, конкурентов, государства;
• политики предприятия в области связей с общественностью и т.д.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую прибыльность и рентабельность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

· формирование фонда оплаты труда;

· нормирование труда;

· установление тарифной системы;

· выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в конечные результаты деятельности предприятия.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень основной заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, размеров предприятия. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Она состоит из следующих основных элементов:

• тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;
• тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);
• тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;
• районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);
• доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и т.д.

Тарифная система разрабатывается государственными органами управления и рекомендуется для применения на предприятиях. Субъекты хозяйствования самостоятельно принимают решение о полном или частичном использовании рекомендаций. Государство устанавливает размер прожиточного минимума, ниже которого оплата труда опускаться не может.

Тарифная сетка состоит из нескольких разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. Она может быть единой для всего предприятия или подразделяться для некоторых групп работающих: для рабочих и служащих, для основных и вспомогательных рабочих. Тарифная ставка первого разряда должна быть не ниже уровня прожиточного минимума. Тарифная ставка первого разряда периодически может меняться при высокой инфляции в государстве, что вызвано необходимостью приведения в соответствие номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата выражается количеством денежных единиц, полученных работником. Реальная заработная плата характеризуется потребительской способностью национальной валюты. Сопоставление проводится через так называемую потребительскую корзину, в которой представлен определенный набор продуктов питания, услуг и предметов потребления в расчете на одного человека трудоспособного возраста.

Тарифная заработная плата рассчитывается в соответствии с тарифной ставкой первого разряда, применяемой тарифной сеткой с учетом районных коэффициентов. Основная заработная плата включает тарифную заработную плату и премию по существующему на предприятии положению. Кроме основной персонал получает дополнительную заработную плату, состоящую из различных доплат, предусмотренных в трудовом законодательстве, генеральном соглашении правительства, а также в коллективном договоре администрации предприятия и трудового коллектива.

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует прежде всего повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

• если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется прежде всего производительностью машины, аппарата или агрегата;
• если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
• при условии правильного применения норм труда.
• Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:
• на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;
• при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
• на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;
• на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем. Для повременной оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

ЗПпп = m * Т, где

m - часовая (дневная) тарифная  ставка рабочего соответствующего  разряда, руб.;