Организация оплаты труда

Гарантийные доплаты, в отличие от гарантийных выплат, производятся: за время простоя; женщине  при беременности за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую работу; при сокращенном рабочем времени несовершеннолетним и женщинам, работающим в сельской местности, и др.

Компенсационными  называются выплаты, имеющие целью  возместить работнику расходы, понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей. Компенсации выплачиваются при командировках, переезде на работу в другую местность, при использовании работником личного инструмента и др. Командировка - это выполнение трудовых обязанностей по распоряжению администрации в другой местности в течение определенного срока. За это время за работником сохраняется средний заработок и возмещаются расходы по оплате дороги в оба конца и жилья, выдаются суточные. За счет нового работодателя производятся следующие компенсации при переезде на работу в другую местность: проездные на работника и переезжающих с ним членов семьи, расходы по провозу багажа, подъемные в виде единовременного пособия. Переезжающим в районы Крайнего Севера выплачиваются еще суточные и другие компенсации.

Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, имеют право на получение компенсации пропорционально степени износа вещи. Кроме того, предприятия включают в себестоимость продукции затраты на компенсацию своим работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок в определенных пределах.

Правовая охрана заработной платы и порядок ее выплаты

Работнику обеспечивается сохранность заработной платы. Удержания  производятся только в случаях, предусмотренных  в законодательстве. Непосредственно  из закона вытекают удержания подоходного  налога, обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд. По судебному решению взыскиваются штрафы, налагаемые в административном порядке, удержания при отбытии исправительных работ, а также в возмещение ущерба, причиненного посторонней организации или физическому лицу.

Удержания из заработной платы лиц для погашения их задолженности предприятию, где  они работают, могут производиться  по распоряжению администрации в  следующих случаях: для возвращения  аванса, выданного в счет оплаты труда; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок (заработная плата, излишне выплаченная работнику по другим причинам, взысканию не подлежит); для погашения неизрасходованного аванса; за неотработанные дни отпуска при увольнении; при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.

При каждой выплате  заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20, а по исполнительным листам - 50 процентов. Но эти пределы не касаются удержаний при отбытии исправительных работ и взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

По заявлению  работника из его заработной платы  могут производиться любые удержания (например, добровольное возмещение материального  ущерба предприятию) и перечисления (например, для оплаты коммунальных услуг).

Заработная  плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и не позднее  чем за один день до начала отпуска. При этом может применяться как  авансовый, так и безавансовый порядок  расчетов. Заработная плата выдается, как правило, в месте выполнения ими работы, а в соответствии с коллективным договором - ив других местах. По заявлению работника оплата труда может перечисляться на личный счет в банке.

Трудовое законодательство не предусматривает ответственности должностных лиц администрации предприятия за несвоевременно выплаченную заработную плату. Трудовые коллективы и профессиональные союзы могли бы инициировать внесение в коллективные договоры материальной ответственности работодателя за задержку выплаты при наличии его вины.

2. Анализ  организации оплаты труда работников  КФХ Абалакова М. В.

 2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика объекта наблюдения.

КФХ Абалакова М. В. находится в 25 км от районного центра с. Топчиха, в 25 км от железнодорожной станции Шиловский, в 70 км от краевого центра г. Барнаула.

Создание  и функционирование КФХ Абалакова М. В. регулируется законами "О земельной реформе" и "О крестьянском (фермерском) хозяйстве". Они определяют правовые и экономические основы ведения крестьянского хозяйства.

Главной целью крестьянского (фермерского) хозяйства является участие в формировании продовольственного фонда страны, путем реализации продукции государству, на рынке и другим потребителям, обеспечение благосостояния семьи фермера - как составной ячейки общества.

А задачами являются:

производство, переработка и сбыт сельскохозяйственной продукции;

развитие  подсобной деятельности, с целью  рационального использования природных и трудовых ресурсов;

рациональное  использование земельных угодий, последовательное улучшение их плодородия;

обеспечение более полной занятости сельского  населения.

КФХ Абалакова М. В. КТопчихинского района было образовано в2000 году агрономом. На начальной стадии развития хозяйство имело 166 га земель, из них 22 га паевых земель и 147 га арендованных.

С момента  подписания договора на аренду земельного участка, КФХ Абалакова М. В. приобрело статус юридического лица. Был открыт расчетный счет, заведена печать. В районной администрации заведена регистрационная карточка, а в местной администрации села, хозяйство было занесено в хозяйственную книгу, как самостоятельный товаропроизводитель.

В соответствии с "Положением о крестьянском (фермерском) хозяйстве", определенном в соответствие с законами "О земельной реформе" и "О крестьянском (фермерском) хозяйстве", КФХ Абалакова М. В. имеет право выступать как юридическое лицо, обладающее обособленным имуществом, может приобретать от своего имени имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

После получения земли в пользование, КФХ Абалакова М. В. было предоставлено право:

• самостоятельно хозяйствовать на земле;
• право собственности на посевы, посадку сельскохозяйственных культур, произведенную сельскохозяйственную продукцию и доходы от ее реализации;
• использовать для нужд хозяйства, имеющиеся на земельном участке полезные ископаемые, лесные угодья;
• проводить культурно - технические, оросительные, осушительные и другие мелиоративные работы, проводить работы по повышению эффективности использования земель;
• возводить жилые, производственные и иные строения и сооружения.

А также  появились обязанности:

• эффективно использовать землю, повышать ее плодородие, применять природоохранные технологии производства, не допускать ухудшения экологической обстановки на ее территории в результате своей хозяйственной деятельности;
• осуществлять комплекс мероприятий по охране земель и своевременно вн<span class="dash0410_0431_0437_0430_0446_0020_0441_043f_0438_0441_043a_0430__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Arial'; font-size: 12p