Организация оплаты труда

Системы и формы оплаты труда

Размер оплаты труда определяется по заранее установленным правилам, чаще всего по тарифной системе. Тариф - это исходный размер оплаты труда определенного вида за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда. Тарифная система - это совокупность централизованных и локальных правовых актов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, условий, характера труда и т. д., которая имеет следующие составные части:

1) тарифно-квалификационные  справочники, содержащие квалификационную  характеристику различных видов работ по их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также включающие требования, которые предъявляются к рабочему при присвоении разряда;

2) тарифная сетка, определяющая  соотношение в оплате труда работника первого разряда к разряду более высокому. Правительством РФ для бюджетных организаций установлена 18-разрядная Единая тарифная сетка, которая может применяться и в коммерческих организациях;

3) тарифная ставка - оплата  труда работника за единицу времени (час, день, месяц), которую коммерческие организации устанавливают сами, но не ниже предусмотренного государством минимального размера оплаты труда. Она служит расчетной величиной для определения размера надбавок, доплат, премий и т. д.;

4) надбавки и доплаты, первые из которых призваны стимулировать работу в определенных районах, в конкретных профессиях и т. д., а вторые - компенсировать повышенную интенсивность труда (руководство бригадой, совмещение профессий) или труд в неблагоприятных условиях. Часть надбавок и доплат устанавливается централизованно, например, районные коэффициенты, надбавки за классность, а другие вводятся локальными актами. Так, в сельском хозяйстве рекомендуется применять повышающие коэффициенты к тарифным ставкам за интенсивность работы трактористам-машинистам, водителям машин - 1,8; рабочим на ручных работах - 1,3;

5) списки работ с вредными  и тяжелыми условиями труда,  по которым определенным работникам  устанавливаются надбавки в оплате, а также сокращенное рабочее  время за соответствующие неблагоприятные условия труда.

В сельском хозяйстве имеет  место несовпадение рабочего периода  со временем производства продукции, поэтому  конечные результаты определяются значительно  позже окончания трудового процесса. Например, посев зерновых длится 10-12 дней, но только после двух - трехмесячного естественного процесса созревания будет ясно, насколько качественным был сев.

Это вызывает необходимость  формировать фонд оплаты труда из двух частей: основной и дополнительной. Основная оплата гарантирует вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а дополнительная зависит от конечных результатов производства. Характер сочетания основной и дополнительной оплаты на каждом предприятии определяется системами оплаты труда.

Системой оплаты называется установленный способ начисления работнику оплаты труда, соотношение между мерой труда и размером оплаты. Различают две основные системы заработной платы: повременную (оплата в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за проработанное время) и сдельную (оплачивается каждая единица произведенной продукции по сдельным расценкам).

В акционерных  обществах, кооперативах, фермерских и  других сельскохозяйственных предприятиях в основном применяется сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка определяется путем деления часовой  тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки либо путем умножения этой часовой тарифной ставки на установленную норму времени в часах.

В настоящее  время широко применяются сдельно-прогрессивные  расценки. При этом работа, выполненная  в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а сверх сменной нормы выработки - по прогрессивно возрастающим. Как правило, они используются в такие напряженные периоды, как подготовка почвы, сев, междурядная обработка посевов, уборка урожая и заготовка кормов.

Повременная форма  оплаты применяется на работах, которые  не поддаются нормированию, или там, где невозможно или нецелесообразно  учитывать объем выполненных  работ. Эта форма стала применяться  в небольших трудовых коллективах, однородных по профессии и квалификации, занятых на обслуживании животноводческих комплексов, где ритм работы задают машины, а также в сельскохозяйственных кооперативах и фермерских хозяйствах для оплаты наемных работников. В полеводстве повременно оплачивается труд рабочих нефтескладов, объездчиков, сторожей, заправщиков, а в животноводстве - ветеринарных санитаров, слесарей, электриков и т. д.

Большое распространение  на сельскохозяйственных предприятиях получила аккордно-премиальная система  оплаты труда за продукцию растениеводства  и животноводства. Аккордные расценки рассчитываются исходя из необходимых затрат на основную и дополнительную оплату труда на весь технологический цикл производства, учитывая финансовые возможности коммерческой организации.

Применяются также  прогрессивно возрастающие аккордные расценки. Начисленная за произведенную продукцию оплата труда за вычетом выданного в течение года аванса распределяется между членами коллектива с учетом их трудового вклада в общие результаты. В полеводстве, как правило, применяются комплексные расценки - за зерно, овощи, картофель и т. д. До полного расчета за продукцию оплата труда работников комплексных бригад производится в порядке аванса либо по сдельной, либо по повременной форме оплаты. В животноводстве аккордные расценки за продукцию рассчитываются отдельно для каждой профессии (доярки, скотники и другие) или могут применяться комплексные расценки за молоко, прирост живой массы и т. д. в целом по бригаде или звену.

В комплексных  бригадах, занимающихся производством  различной продукции, отличающейся по трудоемкости, ценам и уровню рентабельности, применяются стоимостные расценки. Такая модель отвечает современным рыночным условиям и является своеобразным нормативом оплаты труда. Если эти расценки (или норматив в процентах) устанавливаются от реализуемой продукции, то тем самым создается реальный источник для выплаты зарплаты.

Производится  премирование за экономию и расходование горючего и смазочных материалов. Премия выплачивается в процентах  от стоимости сэкономленных материалов (например, трактористу-машинисту - 7% сбереженного топлива). Если сельскохозяйственные предприятия имеют средства, то они могут выплачивать также надбавки к заработной плате за стаж работы на предприятии.

В сельском хозяйстве  наряду с денежной широко используется натуральная форма оплаты. Коммерческой организации это позволяет уменьшить задолженность по оплате, помогает продвижению отечественной сельскохозяйственной продукции на внутренний рынок.

Натуральная оплата осуществляется в виде выдачи определенной доли продукции за выполненный объем работ, в виде натурального премирования, продажи продукции в счет заработной платы работникам предприятия, а также в виде бесплатной выдачи социально незащищенным слоям населения. Размер такой оплаты определяется потребностями крестьянской семьи, народно-хозяйственным значением того или иного продукта, спросом его на рынке, степенью платежеспособности предприятия по выдаче заработной платы в денежной форме.

Наиболее распространен  вариант натуроплаты продукцией собственного производства. Он широко применяется на уборке картофеля, овощей, сахарной свеклы путем бесплатной выдачи определенной части убранной продукции (например, при сборе двенадцати мешков лука один мешок выдается в виде вознаграждения за труд). Нередко применяется натуральное премирование работников за выполнение задания или нормы (например, работникам, занятым на выращивании и заготовке кормов, обычно выдают до 50% кормов, полученных сверх установленного задания. В счет заработной платы, как правило, выдают до 10 кг зерна за смену при выполнении нормы выработки на работах по выращиванию и уборке урожая зерновых культур).

Спад сельскохозяйственного  производства, ухудшение финансового  состояния сельских товаропроизводителей возродили к жизни такую форму  учета и распределения оплаты труда, как трудодни. Она широко применяется в Пермской области, Башкортостане. Чтобы сохранить рабочие места, в коллективном договоре устанавливается оплата не по фиксированным тарифным ставкам, а по реальным результатам деятельности предприятия путем распределения дохода по остаточному принципу на всех через трудодни, рассчитанные с использованием тарифной системы.

Условия оплаты труда руководителей сохранившихся  государственных предприятий регулируются постановлением Правительства от 21 марта 1994 г. и конкретно определяются вышестоящим органом исполнительной власти, с которым руководитель заключил трудовой договор. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, и списочной численности предприятия (количества человек).

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормальных, работникам производятся доплаты, размер и условил выплаты  которых устанавливаются на предприятии  в коллективном договоре. Для работающих по трудовому договору размер доплат не может быть ниже установленных законодательством. К оплате труда при отклонении от нормальных условий относятся:

оплата при  выполнении работ различной квалификации рабочим-повременщикам, а также служащим; производится по более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, установленным на каждую фактически выполненную работу, если коллективным договором предприятия не предусмотрена доплата; оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников; дополняет оплату по основной работе. Под совмещением профессий понимается выполнение наряду с основной дополнительной работы по другой профессии (например, рабочий зернового тока совмещает работу сторожа). Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другими причинами, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место;

оплата работы в сверхурочное время; производится в повышенном размере: за первые два  часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее  чем в двойном размере. Сверхурочная работа подлежит оплате и в том случае, когда она применялась с нарушением предусмотренного законом порядка. Не допускается компенсация сверхурочных работ отгулом. Оплата сверхурочных может производиться в более высоком размере, чем указано в ТК РФ, если у предприятия есть на то средства;

оплата работы в праздничные и выходные дни; производится не менее чем в двойном  размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам, повременщикам - по двойной  часовой ставке. Работа в выходной день компенсируется отгулом, но по соглашению сторон вместо этого возможно получить оплату в двойном размере. Вместо оплаты в двойном размере за работу в праздничный день допустима одинарная оплата и день отдыха (также по соглашению сторон);

оплата работы в ночное время; производится в повышенном размере, установленном коллективным договором предприятия. Так, в период проведения весенне-полевых работ с 20 до 6 часов расценки увеличиваются в зависимости от условий труда на 30-50% против уровня, применяемого в дневное время;

оплата труда  при невыполнении норм выработки не по вине работника; производится за фактически выполненную работу. При этом он должен получить в расчете на месяц не менее двух третей своей тарифной ставки. Если установлена вина работника, оплата производится по количеству и качеству произведенной им продукции без обеспечения какого-либо минимального заработка;

оплата труда  при изготовлении продукции, оказавшейся  браком не по вине работника; производится не ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Брак изделий, произошедший из-за скрытого дефекта в обрабатываемом материале или обнаруженный после приемки изделия, оплачивается как годная продукция. Полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный брак оплачивается в зависимости от степени годности продукции;

оплата времени простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя; производится из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Гарантийные и  компенсационные выплаты и доплаты

К гарантийным  относятся выплаты с целью  не допустить снижения заработка  в случаях, когда работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором. Гарантийные выплаты производятся в размере среднего заработка в следующих случаях.

За время  выполнения государственных или  общественных обязанностей, если по законодательству они осуществляются в рабочее  время, гарантируется сохранение места работы и среднего заработка. К таким обязанностям относятся: осуществление избирательного права, выполнение депутатских обязанностей, явка по вызову в правоохранительные органы, участие в работе комиссий по назначению пенсий, участие членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии, выполнение воинской обязанности и др.

Такие же гарантии есть для работников, направляемых для повышения квалификации, переподготовки, обучения вторым профессиям с отрывом  от производства. При направлении в другую местность производится также оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, суточных и квартирных. На время медицинского обследования средний заработок сохраняется за работниками: занятыми на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда; несовершеннолетними работниками и др. Администрация предприятия обязана отпускать работника в день обследования и в день сдачи крови для переливания, сохраняя средний заработок не только за эти дни, но и за предоставленный дополнительный день отдыха.