Организация и регулирование заработной платы в торговле. Механизмы определения

• Производство офисного оборудования и вычислительной техники –12 000;
• Оптовая торговля - 11 000;
• Торговля, обслуживание и ремонт автотранспортных средств и мотоциклов --10 000;
• Производство одежды и изделий из меха - 9 000;
• Обработка древесины и производство изделий  из дерева и пробки, кроме мебели – 8000;
• Производство обуви и изделий из кожи - 7000;
• Текстильное производство - 6000.

Как видно, распределение  заработной платы по отраслям неравномерно и производство явно отстает по уровню доходов работников от финансовой деятельности. Зарплатомер при этом демонстрирует  реальные доходы работников, на основании  этих данных налоговые органы имеют  возможность выявлять неплательщиков налогов. Так как зарплатомер  отражает истинное положение дел  в отрасли, компаниям сложно будет  обосновать выплату работникам заработной платы, значительно ниже той, что  определена по отрасли.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Все формы и системы  заработной платы представляют собой  способ установления зависимости между  величиной зарплаты работника и  количеством, качеством труда, его  мерой и реальной оплатой. Однако в современных условиях все формы  утратили свою мотивационную роль в  повышении производительности труда  и улучшении качества работы трудящихся. Поскольку предельная эффективность  труда зависит не только от индивидуальных способностей вовлеченных работников, но и от технологического уровня развития предприятия, состояния рыночной конъюнктуры, наличия резервной армии работников, требующейся квалификации, то экономисты постоянно находятся в поисках  более совершенных форм оплаты труда.

В настоящее время в  экономической литературе все чаще появляются размышления о бестарифной  системе оплаты труда. В ней основную роль играют коэффициенты, учитывающие  стаж работы, качество труда и еще  ряд других показателей. Проблема оплаты труда характерна не только для нашей  экономики.

В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании  разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также  условия труда. Системы оплаты труда  должны быть в постоянном развитии.

В оплате труда сохраняются, а зачастую и обостряются недостатки, проявившиеся в ходе реформирования экономики: крайне низкий уровень заработной платы, чрезмерная отраслевая и региональная дифференциация заработной платы, отсутствие связи  оплаты труда и результатами работы, хронические задержки выплат заработной платы во многих организациях.

Деформация на рынке рабочей  силы приводит к тому, что за равный труд платится неравная заработная плата, неквалифицированный труд оплачивается зачастую выше квалифицированного, разрушается инженерно-техническое ядро трудового потенциала.

Усиление дифференциации в оплате труда было бы целесообразным в условиях общего роста уровня жизни населения. Но когда встает вопрос об элементарном выживании основной части работников (населения), такая дифференциация вряд ли может быть оправданной. Главным  фактором роста заработной платы  стал не рост эффективности производства, а темпы инфляции. Размер оплаты все в большей степени определяется не количеством и качеством произведенных  товаров, квалификацией персонала, а главным образом монополизированностью  отраслей и организаций и соответственно различными возможностями при определении  цен на продукцию.

Таким образом, в перспективе наиболее актуальным является вопрос об уровне минимальной заработной платы и  порядке ее индексации примерно на уровне прироста потребительских цен.

В сфере торговли и услуг на уровне законодательства предполагается перейти  к поэтапному ослаблению налоговой  нагрузки на фонды потребления и  налогообложения индивидуальных заработков работников и их доходов от участия  в прибылях. При этом система налогообложения  должна принять скорее регулирующий, чем фискальный характер.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации: в 3ч. - М.: Омега-Л, 2011. – 405с.
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации: в 2ч. – М.: Юрайм, 2011. – 681с.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ВИТРЭМ, 2011. – 192 с.
4. Лебедева С.Н. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие/ С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков.-Мн.: Новое знание, 2008. - 290 с.
5. КондраковН.П. «Бухгалтерский учет» М: «Перспектива»-2010
6. Шишкин А. Ф. Экономическая теория: Учебное пособие для вузов. Кн. 2. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1996. – 352с.
7. Экономика торгового предприятия: Учебник для вузов / под ред. А.Гребнева. – Р-н/Д: Феникс, 2009. – 512с.
8. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. Н.А. Сафронова. – М.: Юрист, 2007. (с. 160 – 168, 170)
9. Л. И. Калинина и другие. Экономика и организация деятельности торгового предприятия. Москва, ИНФРА-2001 год.
10. Рофе А.И. Экономика и социология труда: учеб. пособие / А.И. Рофе. – М.: Экономика, 2008. – 368 с.
11. Сущность, функции и регулирование заработной платы в рыночной экономике: Текст лекций / Красноярский гос. торг-экон. ин-т.; сост. А.М, Смирнова. – Красноярск, 2010. – 35с.
12. Управление персоналом организации: учеб. / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 512 с.
13. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: учеб. пособие / Под ред. А.Н. Соломатина. – М.: ИНФРА-М, 2011.-315 с.
14. Экономика предприятия торговли: учеб. пособие. В 2ч. Ч.1 / Ю.А. Александров, Э.А. Батраева, И.В. Петрученя и др.; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. - Красноярск, 2010. – 258 с.
15. Экономика предприятия: учеб. для вузов/ В.Я. Горфинкель, Е.М. Купряков, В.П. Прасолова и др.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009.-376 с.
16. Экономика предприятия: Учебник / под ред. Проф. Н.А. Сафронова. – М.: «Юристъ», 2005. – 584 с.
17. Экономика торгового предприятия: учеб. для вузов/А.И. Гребнев, Ю.К. Баженов, О.А. Габриэлян и др. – М.: Экономика, 2003. – 320 с.
18. http://www.zarplata-online.ru
19. http://www.tassgraphics.ru
20. http://www.ancor.ru
21. http://www.personalmoney.ru

 

¹ Валевич Р.П. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие/ Р.П. Валевич, Г.А. Давыдова – Минск.: Высшая школа, 2006.- 346 с.

² Экономика торгового предприятия: учеб. для вузов/А.И. Гребнев, Ю.К. Баженов, О.А. Габриэлян и др. – М.: Экономика, 2003. – 320 с.

³ Смирнова А.М. Показатели по труду предприятия торговли: методика анализа и экономического обоснования: учеб. пособие / А.М. Смирнова. – Красноярск, 2005 – 77с.

⁴ Лебедева С.Н. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие/ С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков.-Мн.: Новое знание, 2001. - 290 с.

⁵ Экономика предприятия: Учебник / под ред. Проф. Н.А. Сафронова. – М.: «Юристъ», 2005. – 584 с.

⁶ Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля):Учебник.-М.:Издательско-торговая корпорация «Дашков и К»,2006.-347с.

⁷ Экономика предприятия: Учебник / под ред. Проф. Н.А. Сафронова. – М.: «Юристъ», 2005. – 584 с.

⁸ http://www.ancor.ru

⁹ www.tassgraphics.ru graphics@itar-tass.com ·

¹⁰ http://www.personalmoney.ru