Организация и регулирование заработной платы в торговле. Механизмы определения

министерство  образования и науки российской федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ 

УНИВЕРСИТЕТ

КЕМЕРОВСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

 

Факультет менеджмента

Кафедра Экономики и управления на предприятии (в торговле)

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Экономика отрасли»

 

на тему «Организация и регулирование заработной платы в торговле. Механизмы определения»

 

 

                                                                                                   

Выполнена студентом Никольским Н.Р.

2 курса ЭУв 101 заочной формы обучения

специальности 080502 – экономика и управление на предприятии (в торговле)

 

Руководитель Коробейникова Е.В.

 

 

Отметка о допуске (недопуске) к защите _______________________________

«___»_____________200__г.                  _________________________________

(подпись руководителя)

 

 

 

Кемерово 2012 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение	3
1. Оплата труда в торговле	7
1.1 Понятие, сущность и  функции заработной платы	7
1.2 Организация заработной платы  в торговле	9
1.3 Системы оплаты труда	14
2. Внутриотраслевой и межотраслевой анализ заработных плат торговли	19
2.1 Анализ уровня заработных плат в торговой отрасли	19
2.2 Анализ уровня заработных плат по отраслям в России	21
Заключение	25
Список используемой литературы	29

 

ВВЕДЕНИЕ

С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов  торгового предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наёмного работника  в соответствии с условиями найма. Именно у работодателей особенно внебюджетного сектора экономики, имеются широкие полномочия по организации  заработной платы. Они самостоятельно разрабатывают и применяют условия  оплаты труда, которые не должны нарушать государственные минимальные гарантии, предусмотренные нормативными актами законодательных органов государства. В рыночной экономике предприятие  самостоятельно выбирает формы и  системы заработной платы, обосновывает системы мотивации труда, устанавливает  режим труда и отдыха работников, другие показатели трудовых отношений. Все это фиксируется в трудовых договоренностях и иных локальных  документах без ущемления минимальных  гарантий государства в области  труда и оплаты.

Актуальность темы исследования. Проблема исследования роли заработной платы в стимулировании труда  работников торговых организаций актуальна  в силу следующих обстоятельств.

Во-первых, в настоящее  время происходит процесс развития внутренних рынков товаров и услуг, возникновения новых торговых организаций, внедрения современных форм торгово-посреднических услуг, совершенствования торговых связей, использования в торговых организациях новых технологических  процессов, современных информационных технологий и средств связи. Все  это налагает особые требования на персонал, который должен быть профессионально  подготовлен и хорошо стимулирован.

Во-вторых, за годы реформ в  России не удалось повысить социально-экономическую  ценность труда в торговых организациях. Это связано с тем, что трудовая деятельность наемных работников в  сфере торговли не обеспечивает надлежащее удовлетворение всех групп потребностей работников. Следовательно, возникает  необходимость изучения системы  факторов, снижающих трудовую активность, и поиска механизмов, обеспечивающих баланс интересов работодателей и людей наемного труда в торговых организациях.

В-третьих, в ходе реформирования российской экономики во многих торговых организациях произошел отрыв заработной платы от базовых характеристик  труда - его количества, качества, результатов. Уровень заработной платы на большинстве  торговых организаций весьма низок  и зависит от воли собственников  или руководителей, которые не владеют  научными основами стимулирования труда. Поэтому нужны научно-обоснованные рекомендации и методы по совершенствованию  системы стимулирования труда в  торговых организациях, и в первую очередь по повышению роли заработной платы.

В-четвертых, в условиях глобализации экономики отчетливо проявилась тенденция быстрого проникновения  на российский потребительский рынок  западных крупных сетевых торговых фирм, что создает угрозу отечественным  организациям. В связи с этим для  торговых организаций становится важным разработка различных мер по повышению  своей конкурентоспособности. Среди  них на первое место выдвигается  проблема квалифицированного и мотивированного  персонала. Необходимо перенимать зарубежный опыт стимулирования труда, организации  заработной платы, но при этом не допустить  ошибки неправильной адаптации этого  опыта к нашей российской действительности. Необходимы отечественные исследования стимулирования труда и повышения  роли заработной платы с учетом особенностей трудового поведения российского  персонала.

В-пятых, в научной литературе роль заработной платы в стимулировании трудовой деятельности анализируется  применительно к промышленному  персоналу. Труд торговых работников имеет  свои существенные особенности, поэтому  неправомерно переносить механизм организации  заработной платы на промышленном предприятии  на торговые организации. Необходимы самостоятельные  исследования. В торговле работает примерно 11 млн. человек, что составляет 16% от всех занятых в экономике.

Несмотря на наличие значительного  количества публикаций, проблемы стимулирования труда работников торговых организаций  исследованы фрагментарно. На вопрос, можно ли использовать классические теории мотивации в управлении персоналом в России, нет до сих пор полного и достоверного ответа, или предлагаются частные рекомендации, которые хотя важны и полезны, но не могут полностью осветить этот вопрос.

Необходимо также выяснить особенности поведения российского  персонала, это поможет понять, какие  формы и методы стимулирования являются универсальными, а какие действуют  в условиях конкретной страны. Не менее  важно выяснить, как оценивают  значимость отдельных стимулов трудового  поведения работники российских предприятий.

Целью данной курсовой работы является изучение оплаты труда на предприятии торговли и оценка эффективности  её использования.

Предмет исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда.

Для достижения поставленной цели в ходе выполнения курсовой работы будет выполнен ряд задач:

- изучение оплаты труда  в торговле: понятие, сущность  и регулирование;

- изучение состава заработной  платы работников предприятия  торговли и показателей эффективности  ее использования;

- изучение основных направлений  совершенствования оплаты труда  в торговле;

- изучение систем оплаты  труда, применяемых на предприятии  торговли;

- проведение анализа состава  и структуры заработной платы  на торговом предприятии;

- оценка эффективности  использования заработной платы  на торговом предприятии;

- разработка мероприятий  по совершенствованию оплаты  труда на торговом предприятии.

Важным средством мотивации  и стимулирования высокоэффективной  трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая  категория, заработная плата имеет  особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика.  Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.

Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает  воздействие на прибыль и конкурентоспособность  предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы  разработать такой механизм материального  стимулирования, который нацеливал  бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда  является основной экономической оценкой  труда, в которой лежат различные  системы и формы оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ОПЛАТА ТРУДА В ТОРГОВЛЕ

1.1 Понятие, сущность и  функции заработной платы

 

 За свою работу – произведенную  продукцию, проданные товары или  оказанные услуги – работник получает заработную плату. Это плата работнику  за результат труда, который в  случае признания его обществом  может принести собственнику капитала прибыль.

С экономической точки зрения условиями  товарности (купли – продажи) рабочей  силы выступают:

·  отчуждение средств производства от работника;

·  невозможность его существования без средств жизни деятельности;

·  свобода работника как гражданина общества;

·  потребность собственника капитала (работодателя) в рабочей силе и наличие у него средств для оплаты наемного труда.

В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения  заработной платы как экономической  категории. Наиболее часто употребляемые  понятия заработной платы, сложившиеся  на рынке труда.¹

Заработная плата – цена труда, изменяющаяся под воздействием рыночных факторов – спроса и предложения.²

Заработная плата есть денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которого определяется условиями производства и рыночными  факторами – спросом и предложением.³

Заработная плата как форма  цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств  работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным вкладом и, зависящая от конечных результатов работы предприятия.⁴

В статье 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определение таких  понятий, как «заработная плата» трактуется следующим образом.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и  условий выполняемой работы, а  также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Для наемного работника заработная плата является платой и вознаграждением  за результат труда, что определяет ее предназначение (функции). Заработная плата в обществе выполняет следующие  функции:

Воспроизводственная функция. Она  определяет уровень оплаты труда, необходимый  для удовлетворения основных жизненных  потребностей работника и его  семьи. В ней реализуется экономический  закон возвышения потребности. Размер заработной платы должен быть достаточным  для использования ее работником на восстановление энергозатрат своего организма и увеличение потенциала своей работоспособности.

Стимулирующая (мотивационная) функция. Ее сущность состоит в установлении количественной зависимости между  размерами оплаты и количеством, качеством и результатом труда  торговых работников. Реализуется стимулирующая  функция посредством объединения  норм труда (норма выработки, норма  времени и т.д.) и норм оплаты (тарифных ставок, расценок и т.п.) в конкретные системы заработной платы. При этом системы заработной платы, базируясь  на нормах труда и нормах оплаты, обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда  работников. Она играет главную роль в интенсивном использовании  живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Так как именно заработная плата  пропорционально связана с непосредственно  затраченным трудом, то ее стимулирующее  воздействие на развитие предприятия  является определяющим. Умелое использование  стимулирующей функции превращает заработную плату в один из важнейших  рычагов повышения результативности работы и экономического роста.

Учетная функция. Она характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены товара, его долю в совокупных издержках, связанных с реализацией товаров и услуг.

Регулирующая функция. С одной стороны, являясь одним из важнейших элементов денежных доходов населения, а через него и активно воздействует на объем, структуру и динамику производства и в значительной степени на инвестиционную политику. С другой стороны, выступая как, составная часть издержек работодателя на рабочую силу, заработная плата влияет на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.

Социальная функция. Суть ее состоит в том, что заработная плата должна обеспечивать минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

Каждая функция как часть  единого целого – заработной платы, не только предполагает существование  других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной  функции реализуются стимулирующая  и учетная функции заработной платы.⁵