Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2013 в 12:19, курсовая работа
Заработная плата - это вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии общественного питания необходимо учитывать следующие принципы оплаты труда
-справедливость, т.е. равная оплата за равный труд поваров и другого персонала;
-учет сложности выполняемой работы и разряда поваров;
-учет тяжелого труда
-стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
Введение.
1.Социально-экономическая сущность заработной платы.
1.1.Сущность и функции оплаты труда.
1.2.Основные принципы организации оплаты труда.
1.3.Государственное регулирование труда и оплаты труда. Соблюдение требований трудового кодекса РФ.
2.Организация оплаты труда в общественном питании
2.1.Тарифная система.
2.2.Формы и системы оплаты труда различных категорий работников.
2.3.Система премирования.
2.4.Положение об уплате труда, порядок его составления и основные разделы.
3.Основные направления совершенствования оплаты и материального стимулирования в предприятиях общественного питания.
Практическая часть.
Список используемой литературы
НОУ СПО «Красноярский кооперативный техникум экономики, коммерции и права»
Курсовая работа
По дисциплине: «Экономика организации»
Специальность:080110 «Экономика и бухгалтерский учет»
По теме: «Оплата труда работников общественного питания, её совершенствование в условиях рыночных отношений»
Красноярск 2012 г.
Содержание:
План
Введение.
1.Социально-экономическая сущность заработной платы.
1.1.Сущность и функции оплаты труда.
1.2.Основные принципы организации оплаты труда.
1.3.Государственное
2.Организация оплаты труда в общественном питании
2.1.Тарифная система.
2.2.Формы и системы
оплаты труда различных
2.3.Система премирования.
2.4.Положение об уплате
труда, порядок его
3.Основные направления
совершенствования оплаты и
Практическая часть.
Список используемой литературы
Заключение
1.Социально-экономическая сущность заработной платы.
Сущность заработной
платы включает две основных концепции
природы заработной платы: заработная плата как цена труда
и заработная плата как денежное выражение
стоимости товара
Политика в области оплаты
труда является составной частью управления
предприятием, и от нее в значительной
мере зависит эффективность его работы,
так как заработная плата является одним
из важнейших стимулов в рациональном
использовании рабочей силы.
Заработная плата - это вознаграждение,
установленное работнику за выполнение
трудовых обязанностей.При разработке
политики в области заработной платы и
ее организации на предприятии общественного
питания необходимо учитывать следующие
принципы оплаты труда
-справедливость, т.е.
равная оплата за равный труд
поваров и другого персонала;
-учет сложности выполняемой работы и разряда поваров;
-учет тяжелого труда
-стимулирование за
качество труда и
-материальное наказание за недостачу,
не вовремя пройденный медосмотр, безответственное
отношение к своим обязанностям, приведшие
к каким-либо негативным последствиям;
-опережение темпов роста производительности
труда по сравнению с темпами роста средней
заработной платы;
-индексация заработной платы в соответствии
с уровнем инфляции;
-применение прогрессивных форм и систем
оплаты труда, которые в наибольшей степени
отвечают потребностям предприятия.
Тогда как работники интересуются,
прежде всего, суммой полученных ими денег
и тем, что они могут на них приобрести,
работодатель рассматривает оплату труда
под иным углом зрения. Для работодателя
заработная плата и расходы, связанные
с оплатой рабочей силы являются издержками.
Оплата труда на частном предприятии
общепита - это предусмотренное контрактом
о найме денежное вознаграждение за соответствующую
работу, которое устанавливается не ниже
законодательно установленного минимума
и регулируется коллективным договором.
Структура данной оплаты труда включает
основную заработную плату, дополнительную
заработную плату, а также иные поощрительные
и компенсационные выплаты (надбавки,
доплаты, премии и т.п.). В государственном
же предприятии определяет общие условия
оплаты труда и регулирует величину оплаты
труда именно государство.[1]
Основная заработная плата состоит из
вознаграждения за выполненную работу
в пределах установленных норм труда (нормы
времени, выработки, обслуживания, нормированные
задания, должностные обязанности). Она
устанавливается в виде тарифных ставок
(окладов), сдельных расценок - для работников
кухни и должностных окладов - для работников
администрации. Кроме указанных видов
заработка в фонд основной заработной
платы включаются также суммы процентных
или комиссионных начислений в зависимости
от объема дохода (прибыли), полученных
от реализации продукции, в тех случаях,
когда они являются основной заработной
платой.
Дополнительная заработная
плата - это вознаграждение за труд сверх
установленных норм за трудовые успехи,
изобретательство, а также за особые условия
труда (например, работа в ночь или выездные
банкеты). В фонд дополнительной заработной
платы входят доплаты, надбавки, гарантийные
и компенсационные выплаты, предусмотренные
законодательством, премии за выполнение
производственных заданий и функций. Например,
надбавки за квалификационное мастерство,
за знание иностранного языка, за повышенный
разряд, поварам бригадирам за руководство
бригадой; премии за выполнение и перевыполнение
производственных заданий, вознаграждения
за выслугу лет, оплата за работу в выходные
и праздничные дни.
Иные поощрительные и компенсационные
выплаты - это выплаты в форме вознаграждения
по итогам работы за год, премии по специальным
системам и положениям, компенсационные
и иные выплаты либо не предусмотренные
законодательством, либо превышающие
нормы, установленные законодательством.
В частности, сюда относятся суммы оплаты
вынужденных отпусков по инициативе администрации
с частичным сохранением заработной платы;
вознаграждение по итогам работы за год;
вознаграждения за разработку новых блюд,
материальная помощь; выплата социальных
и трудовых льгот работникам, доплаты
к государственным пенсиям, стоимость
путевок для лечения и отдыха.
Но необходимо отличать заработную
плату от вознаграждения, предусмотренного
гражданско-правовыми договорами подряда,
поручения и др. Заработная плата представляет
собой оплату затрат живого труда в процессе
общественного производства, а вознаграждение
по гражданско-правовым договорам - оплату
конечных результатов труда.
1.1.Сущность и функции оплаты труда
Всякая экономика начинается с человека. Его потребности и прежде всего насущные, материальные - это и есть изначальный импульс производства. Именно он создает средства и блага для удовлетворения разнообразных человеческих потребностей. В условиях рыночной экономики возникают новые социально-трудовые отношения, формируется рынок труда, субъектами которого являются работодатель и наемные работники.
Работодатель – это человек, имеющий свое дело (работающий самостоятельно, индивидуальный предприниматель), предприятие (тракторный, часовой завод, лесхоз, леспромхоз, мебельная фабрика и так далее), другие физические и юридические лица, нанимающие на работу одного или многих граждан. Ими обычно являются собственники средств производства.
Наемные работники – работники, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своими способностями и опытом работы, профессиональными знаниями, квалификацией. Организацию их труда и оценку трудовой деятельности обеспечивает им система социально-трудовых отношений, нацеленная на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.
Заработная плата - это денежное выражение основной части создаваемого на предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление его работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Она составляет значительную часть доходов населения и служит основным источником удовлетворения постоянно растущих потребностей работающих, создавая им материальную заинтересованность в результатах труда.
В современных условиях заработная плата рассматривается как элемент дохода наемного работника, форма реализации его собственности на принадлежащие ему трудовые ресурсы. Это понятие чаще используется к лицам, работающим по найму (контракту, договору, соглашению) и получающим за свой труд вознаграждение в определенном, заранее оговоренном размере. Для работодателя (покупателя трудовых ресурсов с целью использования в качестве одного из факторов производства) заработная плата наемных работников есть элемент издержек производства (себестоимости продукции, работ, услуг).
Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда. Минимальная заработная плата и тарифная ставка первого разряда не являются адекватными социальными гарантиями. Имеются необоснованные перекосы в дифференциации оплаты труда по сферам деятельности, отраслям, предприятиям, квалификационным группам работников. Состояние нормирования труда не обеспечивает установления прямой зависимости размеров оплаты труда от результатов работ каждого работника и предприятия в целом, снижение трудоемкости выпускаемой продукции и не является действенным средством социальной защищенности наемных работников. Разбалансирована структура заработной платы – соотношение тарифной и надтарифной частей, тариф не выполняет функцию базовой оценки сложности и результативности труда, связанной с обеспечением воспроизводства работника. Не в полной мере заработная плата защищена от инфляции. Складывающаяся система социального партнерства еще не стала основным механизмом регулирования отношений работника, нанимателя и государства по установлению цен рабочей силы на рынке труда.
Особая актуальность проблемы организации и регулирования заработной платы в период становления рыночной экономики обуславливается введением в экономическую науку и практику новой экономической категории «стоимость рабочей силы», характеризующей реальные расходы на ее воспроизводство. Формирование заработной платы с учетом стоимости рабочей силы процесс многогранный и затрагивает как микро-, так и макроэкономические аспекты.
Принципиальным моментом
ранее действовавшей
В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.
В рыночных условиях (согласно экономическим законам) заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные, с одной стороны государством, с другой - доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия.
Рыночная модель оплаты труда предлагает:
- установление минимальных
государственных гарантий в
- договорные отношения
между объединениями нанимателе
- самостоятельное формирование
товаропроизводителями фонда
-самостоятельный выбор
форм и систем заработной платы
Организация заработной платы – это построение системы оплаты труда с помощью совокупных элементов (нормирования труда, тарифной системы, премий, доплат и надбавок), обеспечивающих связь между количеством труда и размерами его оплаты. В соответствии с требованиями рынка организация заработной платы должна решать следующие основные задачи:
-повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда при исключении возможности получать незаработанные денежные средства;
- устранение уравниловки
в оплате труда, достижение
прямой зависимости размера
- оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.
На предприятиях организация оплаты труда затрагивает интересы как работников, так и работодателей. Обе стороны в решении вопросов заработной платы в условиях рынка должны иметь равные права. Действительной формой регулирования их социально-трудовых отношений становятся коллективные договоры между работодателем (администрацией предприятия) и профсоюзной организацией, представляющей интересы работников.
Организация оплаты труда на предприятиях предусматривает:
- обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и опережающего ее роста сравнительно с ростом производительности труда
- совершенствование нормирования труда;
- регулирование социально-
- выбор форм и систем
оплаты труда, доплат и
Регулирование заработной платы осуществляется двумя способами:
-централизованным, предполагающим
принятие нормативных актов,
- локальным, включающим
все процедуры, механизмы и
методы, которые предприятия
Центральное регулирование осуществляется путем применения законодательно установленных норм и нормативов, регламентирующих условия и порядок оплаты труда, использование тарифной системы (для работников бюджетной сферы), установление норматива минимального размера заработной платы, обязательного для всех предприятий и организаций независимо от их форм собственности. В локальном порядке предприятия определяют, в частности, размер средств, идущих на оплату труда работников, доплаты и надбавки, выбирают формы и системы заработной платы.