Оплата труда на предприятии, ее основные формы и системы

где 8 – продолжительность смены, час;

      3 – число смен в сутках;

     12 – число праздничных дней в году;

      Ч₁ – явочная численность рабочих в смену, человек.

З_празд. = 36,90 х 8 х 3 х 12 х 1 = 10 627 руб.

Доплата за работу в ночное время:

З_н.вр. = З_тар. х ¹/₃ х %_допл. /100,

где ¹/₃ – часть суток, приходящаяся на ночное время;

      %_допл. – доплата за работу в ночное время, %.

З_н.вр. = 66 402 х ¹/₃ х 40/100 = 8 854 руб.

Доплата за работу в вечернее время:

З_в.вр. = З_тар. х ¹/₆ х %_допл. /100,

где ¹/₆ – часть суток, приходящаяся на вечернее время;

      %_допл. – доплата за работу в вечернее время, %.

З_н.вр. = 66 402 х ¹/₆ х 20/100 = 2 213 руб.

Основной фонд заработной платы:

З_осн. = З_тар. + З_прем. + З_празд. + З_н.вр. + З_в.вр.,

З_осн. = 66 402 + 39 841 + 10 627 + 8 854 + 2 213 = 124 937 руб.

Оплата дней отпуска:

З_отп. = З_осн. х Т_отп. / Т_эф.,

где Т_отп. – продолжительность отпуска, дней.

З_отп. = 124 937 х 24 / 1800 = 1 666 руб.

Оплата времени невыходов, разрешенных законом:

З_{нев.разр.зак.} = З_осн. х Т_зак. / Т_эф.,

где Т_зак. – невыходы, разрешенные законом.

З_{нев.разр.зак.} = 124 937 х 2 / 1800 = 139 руб.

Оплата ученических  отпусков:

З_уч. = З_осн. х Т_уч.отп. / Т_эф.,

где Т_уч.отп. – продолжительность ученического отпуска.

З_уч. = 124 937 х 2 / 1800 = 139 руб.

Дополнительный фонд заработной платы:

З_доп. = З_отп. + З_{нев.разр.зак.} + З_уч.,

З_доп. = 1 666 + 139 + 139 = 1 944 руб.

Фонд оплаты труда  вспомогательных рабочих:

ФОТ = З_осн. + З_доп.,

ФОТ = 124 937 + 1 944 = 126 881 руб.

 

Единый социальный налог:

ЕСН = ФОТ х 26,2 / 100,

где ЕСН – размер единого социального налога.

ЕСН = 126 881 х 26,2 / 100 = 33 243 руб.

 

 

Наименование профессии  рабочих	Тарифный разряд	Списочное число рабочих, человек	Эффективное время, час	Часовая тарифная ставка, рублей	Зарплата по тарифу, рублей	Доплаты,  рублей				Основной фонд заработной платы, рублей	Дополнительная зарплата, рублей			Итого дополнительная зарплата, рублей	ФОТ, рублей	ЕСН, рублей
						Премия	За работу в ночное время	За работу в вечернее время	За работу в праздничные  дни		Очередной и дополнительный отпуск	Ученический отпуск	Невыходы, разрешенные законом
Основные	VI	55	1800	40,61	4 020 390	2 814 273	536 052	134 013	81 870	7 586 598	101 155	4 215	8 430	113 800	7 700 398	2 017 504
Впомога-тельные	V	18	1800	36,90	66 402	39 841	8 854	2 213	10 627	124 937	1 666	139	139	1 944	126 881	33 243
Итого:					4 086 792	2 854 114	544 906	136 226	92 497	7 711 535	102 821	4 354	8 569	115 744	7827 279	2 050 747

 

 

3.2 Расчет ФОТ (фонд оплаты труда ) ИТР (инженерно-

технических работников)

       Рассчитать плановый ФОТ для начальников смен по следующим данным:

 

№ п/п	Наименование показателей	Значение
	Численность начальников  смены, человек	4
	Численность начальников  смены в смену, человек	1
	Должностной оклад начальника смены	8000
	Процент премии, в %	50
	Продолжительность очередного отпуска, дней	24
	Число праздничных дней	12

 

Расчет производится на основе действующих тарифных ставок и эффективного фонда рабочего времени.

ФОТ = З_осн. + З_доп.,

где ФОТ – фонд оплаты труда;

       З_осн. – основной фонд заработной платы;

       З_доп. – дополнительный фонд заработной платы.

З_осн. = З_окл. + З_прем. + З_празд.,

где З_окл. – фонд заработной платы, начисленной по окладам, рублей;

      З_прем. – расчет премии;

      З_празд. – доплата за работу в праздничные дни.

Дополнительный фонд заработной платы ИТР( инженерно-технических работников) расходуется только на оплату дней отпуска. Оплата отпуска зависит от оклада и премий.

З_доп. = З_осн. х Д_отп. / (11 х 25,25)

где Д_отп. – количество дней очередного отпуска, дней;

         11 – число отработанных месяцев;

      25,25 – среднемесячное число рабочих дней.

Фонд заработной платы, начисленной по окладам:

З_окл. = О_итр х 11 х Ч_итр,

где О_итр – оклад начальников смены;

      11 – число отработанных месяцев;

      Ч_итр – численность ИТР.

З_окл. = 8 000 х 11 х 4 = 352 000 руб.

Расчет премии:

З_прем. = З_окл. х Р% / 100,

где Р% – размер премии по премиальному положению.

З_прем. = 352 000 х 50 / 100 = 176 000 руб.

Доплата за работу в праздничные  дни:

З_празд. = t_дн.ст. х 12 х Ч_1,

где  t_дн.ст. – дневная ставка ИТР, руб/час (t_дн.ст. = О_итр / 25,25);

      12 – число праздничных дней в году;

      Ч₁ – явочная численность ИТР в смену, человек.

З_празд. = (8 000 / 25,25) х 12 х 1 = 3 802 руб.

Основной фонд заработной платы:

З_осн. = З_окл. + З_прем. + З_празд.

З_осн. = 352 000 + 176 000 + 3 802 = 531 802 руб.

Дополнительный фонд заработной платы ИТР:

З_доп. = З_осн. х Д_отп. / (11 х 25,25)

З_доп. = 531 802 х 24 / (11 х 25,25) = 45 952 руб.

Фонд оплаты труда  для начальников смен:

ФОТ = З_осн. + З_доп.

ФОТ = 531 802 + 45 952 = 577 754 руб.

Единый социальный налог:

ЕСН = ФОТ х 26,2 / 100,

где ЕСН – размер единого социального налога.

ЕСН = 577 754 х 26,2 / 100 = 151 372 руб.

Расчет ФОТ рабочих  представить в виде таблицы:

 

 

 

Наименование должности	Число лиц, человек	Должностной оклад, человек	Годовой фонд заработной платы по окладу, рублей	Оплата праздничных  дней, рублей	Доплата, премия, рублей	Заработная плата, основная рублей	Дополнительная заработная плата, рублей	ФОТ, рублей	ЕСН, рублей
Начальник смены	4	8000	352000	3802	176000	531802	45952	577754	151372
Итого

 

 

 

 

      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          Заключение

Под оплатой труда  понимается вознаграждение, выплачиваемое  работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда осуществляется в соответствии с количеством и качеством  труда.

Размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел (захотел) определить её величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей деятельности предприятия- другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников.  Чрезвычайно важна также в этом вопросе в каждый данный период развития страны политика государства, профсоюзов и тех, кто осуществляет законодательное, нормативное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и своевременной оплаты труда. Рассмотрение этих вопросов объективно необходимо в связи с переходом от централизованно управляемой экономики к экономике рыночного типа.

Становится очевидным, что должная структура и уровень  заработной платы для всего многообразия категорий трудящихся является вместе с необходимым уровнем занятости жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики. В силу этого проблема исследования форм и систем оплаты труда- одна из важнейших предметов для изучения.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства ( характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и так далее).

Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

От того, какая система  оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии).

Соответственно разным будет и влияние материального  поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1   Экономика предприятия:  учебник / под ред. Горфинкеля, М: ЮНИТИ, 2004

2   Экономика предприятия  (фирмы): учебник / под ред. О.И.Волкова  и   

    О.В.Девяткина, М: Инфра, 2006   

3   Экономика организации: учебник / под ред. Е.Н.Кнышова, Е.Е.Панфилова,    М:

    Инфра, 2005

4   Экономика фирмы: учебное  пособие / под ред. Т.В.Муравьевой, М: Академия,

     2006 

5   Экономика организации  (предприятия): учебник / под ред.  Н.А.Сафронова, М:

      Экономистъ, 2005

6   Экономика организации:  учебник / под ред. Н.Л.Зайцева,  М: Экзамен, 2006

7   Экономика предприятия  (в схемах, таблицах, расчетах): учебник  / под ред.  

    В.К.Скляренко, В.М. Прудникова, Н.Б.Абдуленко, А.И.Кучеренко, М:  Инфра,  

      2004