Оплата труда на предприятии, ее основные формы и системы

Переход от общественного характера социалистического производства к товарному требует перехода к рыночной системе организации оплаты труда. В сущностном плане это означает, что от распределения по труду, т.е. от формирования заработной платы как доли в совместном продукте, необходимо перейти к формированию ее как цены рабочей силы. Механизм организации заработной платы как цены рабочей силы в основу всех критериев оценки кладет воздействие рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу. При этом конечным пунктом всех преобразований должно стать предприятие как место, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги.

Введение…………………………………………………….………………………..…....3
Глава 1 Принципы организации оплаты труда на предприятии……………………....5
1.1 Основная и дополнительная оплата труда…………………………………………..5
1.2 Тарифные и бестарифные оплаты труда…………………………………...………..6
1.3 Минимальный размер оплаты труда…………………………………………………7
Глава 2 Формы и системы заработной платы…………………………………………..9
2.1 Формы заработной платы…………………………………………………………...10
2.2 Системы повременной заработной платы………………………………………….11
2.3 Системы сдельной заработной платы………………………………………………13
2.4 Надбавки и доплаты…………………………………………………………………15
2.5 Бестарифные и смешанные системы……………………………………………….17
2.6 Должностные оклады………………………………………………………………..18
2.7 Премирование работников……………………………………………………….....18
Глава 3 Расчетная часть………………………………………………………………...20
3.1 Расчет ФОТ рабочих…………………………………………………………………20
3.2 Расчет ФОТ ИТР……………………………………………………………………..25
Заключение………………………………………………………………………………29
Список используемой литературы……………………………………………………31