Оплата труда на предприятии, ее основные формы и системы

 

Курсовая по дисциплине

«экономика предприятии»

на тему

«Оплата труда на предприятии, ее основные формы и системы»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                            Содержание

                                                                                                                                           Стр                     

Введение…………………………………………………….………………………..…....3

Глава  1 Принципы организации оплаты труда на предприятии……………………....5

1.1 Основная и дополнительная  оплата труда…………………………………………..5

1.2 Тарифные и бестарифные оплаты  труда…………………………………...………..6

1.3 Минимальный размер оплаты  труда…………………………………………………7

Глава  2 Формы и системы заработной платы…………………………………………..9

2.1 Формы заработной  платы…………………………………………………………...10

2.2 Системы повременной заработной  платы………………………………………….11

2.3 Системы сдельной заработной  платы………………………………………………13

2.4 Надбавки и доплаты…………………………………………………………………15

2.5 Бестарифные и смешанные системы……………………………………………….17

2.6 Должностные оклады………………………………………………………………..18

2.7 Премирование работников……………………………………………………….....18

 Глава 3 Расчетная  часть………………………………………………………………...20

3.1 Расчет ФОТ рабочих…………………………………………………………………20

3.2 Расчет ФОТ ИТР……………………………………………………………………..25

 Заключение………………………………………………………………………………29

 Список  используемой  литературы……………………………………………………31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            Введение

          Актуальность исследования определяется  противоречием, возникшим между  существующей практикой организации  оплаты труда на промышленных  предприятиях и требованиями к ее организации в условиях рыночных отношений в России.

Переход от общественного  характера социалистического производства к товарному требует перехода к рыночной системе организации  оплаты труда. В сущностном плане  это означает, что от распределения по труду, т.е. от формирования заработной платы как доли в совместном продукте, необходимо перейти к формированию ее как цены рабочей силы. Механизм организации заработной платы как цены рабочей силы в основу всех критериев оценки кладет воздействие рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу. При этом конечным пунктом всех преобразований должно стать предприятие как место, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги.

Реформа заработной платы, в результате которой она из доли работника в национальном доходе стала долей работника в доходе предприятия (т.е. когда решение почти  всех вопросов оплаты труда из центра было передано на уровень отдельного предприятия), с позиций перехода на рыночные отношения, не только не привела к положительным явлениям, но, наоборот, заложила основы для последующих диспропорций в оплате труда. В результате проведенных преобразований было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен необходимый учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в части уровня и динамики заработной платы работников и поддержания необходимых соотношений в оплате их труда.

В связи с этим возникает  необходимость формирования и реализации адекватной новым реалиям компенсационной  системы оплаты труда, направленной на создание именно рыночного механизма  управления заработной платой, который  сформирует ее как цену рабочей силы на рынке труда и обеспечит оптимальное сочетание интересов работодателей, работников и государства, а также его поддержание, что обусловливает актуальность исследования.

Разработанность проблемы. Изучению вопросов оплаты, стимулирования и мотивации труда работников на предприятиях как особому направлению научного исследования уделялось и уделяется огромное внимание.

 

 

 

 

 

 

 

 

      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         Глава 1  Принципы организации оплаты труда на    

                         предприятии

         Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого  работника определяется работодателем  в зависимости от количества и  качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости  от сложности, содержания и результатов  труда работника.

При оплате труда рабочих  могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему более целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а  также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются предприятием самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Организация оплаты труда  на предприятии осуществляется в  соответствии с несколькими основополагающими  принципами.

 

  1.1  Основная и дополнительная оплата труда

Различают основную и  дополнительную оплату труда. В основную заработную плату включаются выплаты  за отработанное время, за количество и качество выполненных работ  при повременной, сдельной и прогрессивной  оплате, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные дни и др., оплата простоев не по вине работника, премии, премиальные надбавки и т.п.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, которые предусмотрены законодательством о труде и коллективными договорами, а именно оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, оплата выходного пособия при увольнении и т.д.

Организация оплаты труда  на предприятии определяется тремя  взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием  труда, принятыми формами оплаты труда.

 

1.2 Тарифные  и бестарифные оплаты труда

Тарифная система включает тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день, тарифную сетку, показывающую соотношение  в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями), и тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки.

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от их сложности.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ и  присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают  этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.

Бестарифная система  оплаты труда ставит заработок работника  в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к  которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных  окладов по соглашению сторон трудового  договора в пропорции к средней  заработной плате работников организации. Законами и иными нормативно-правовыми актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

 1.3 Минимальный размер оплаты труда

В условиях рыночной экономики  формы, система и размер оплаты труда  работников, премии, надбавки, а также  другие виды доходов устанавливаются  предприятием самостоятельно.

Вопросы оплаты труда  регулируются с помощью коллективных и индивидуальных трудовых договоров (контрактов). Государство отказалось от централизованного регулирования  заработной платы. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет лишь общие  условия оплаты труда рабочих и служащих.

Конституция РФ гарантирует  вознаграждение за труд без какой  бы то ни было дискриминации и не ниже устанавливаемого федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Месячная оплата труда  работника, полностью отработавшего  определенную на этот период норму  рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может  быть ниже минимального месячного размера  оплаты труда (МРОТ).

МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В МРОТ не включаются доплаты  и надбавки, а также премии и  другие поощрительные или компенсационные  выплаты.

В настоящее время МРОТ выполняет три основные функции:

является государственной  гарантией минимального размера  оплаты труда;

выполняет роль норматива  при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

служит критерием для  определения размера пособий  и компенсаций, выплачиваемых в  соответствии с законодательством  по социальной защите населения.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

 

 

 

 

 

 

 

 

         Глава 2  Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы (Таблица 1) представляют собой  способы установления зависимости  величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение — обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

 

Формы и системы  заработной платы

Сдельная оплата

Повременная  оплата

Прямая индивидуальная

простая повременная

повременно-     премиальная

 

Сдельно-премиальная

Почасовая

 

Косвенно-сдельная

Понедельная

 

Аккордно-сдельная

Помесячная