Оплата труда на предприятии, ее основные формы и системы

Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных  размерах и корректируются при изменении  тарифных ставок и окладов с учетом инфляции.

  2.5  Бестарифные и смешанные системы

Антиподом тарифного выступает так называемый бестарифный (распределительный) вариант организации заработной платы на предприятии. Для него характерны следующие признаки:

тесная (полная) зависимость  уровня оплаты труда работника с  фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы (в этом качестве бестарифные системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда);

присвоение каждому  работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню (своего рода базовый коэффициент трудового участия (КТУ), применяемый в коллективных системах оплаты);

присвоение каждому  работнику КТУ в текущих результатах  деятельности, дополняющего оценку его  квалификационного уровня (по содержанию напоминает механизм определения фактического КТУ на основе базового в бригадных  системах распределения заработка).

Индивидуальная заработная плата каждого работника при  бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда).

Помимо тарифных и  бестарифных систем в качестве новых форм оплаты труда можно выделить смешанные системы, а в их числе — прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм. Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации заработной платы.

Комиссионная форма  предполагает оплату действий работника  по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Такой метод вполне приемлем, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы предприятия и т.п.

        2.6  Должностные оклады

Для специалистов, служащих и руководителей используется система  должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Должностные оклады устанавливаются  администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией  работника.

Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов

и служащих и иные формы  оплаты труда — в процентах  от выручки,

в долях от прибыли  и т.п.

Труд руководителей  оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда. А труд специалистов и служащих — исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей.

  2.7  Премирование  работников

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде премий.

Под премированием следует  понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые успехи, выполнение обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. В положении о премировании должны быть предусмотрены: показатели и конкретные условия премирования; размеры, шкала и сроки премирования; круг премируемых работников; источник премирования.

По результатам работы за определенный период (месяц, квартал) бухгалтерией или другим структурным подразделением предприятия, которому это вменено в обязанность, определяется размер средств, направляемых для премирования работников цехов, участков, отделов и других подразделений предприятия.

Затем, исходя из этой суммы  средств и учитывая конкретный вклад каждого работающего, определяется величина премий.

В качестве инструмента материального  стимулирования в условиях рыночной экономики может также использоваться система участия работников в  прибыли предприятия. Она предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции. При этом всегда рассматривается производительность всего предприятия.Существует несколько систем участия в разделении прибыли. Многие из них связаны не с конечными результатами деятельности предприятия, а с отдельными показателями, отражающими факторы повышения конкурентоспособности.

 

 

 

 

 

   Глава  3  Расчетная часть

  3.1   Расчет  ФОТ (фонд оплаты труда )рабочих

Рассчитать плановый ФОТ( фонд оплаты труда) рабочих по следующим  данным:

№ п/п	Наименование показателей	Рабочие
		Основные	Вспомог.
	Списочная численность  рабочих, человек	55	18
	Явочная численность  рабочих в смену, человек	7	1
	Разряд рабочих	VI	V
	Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час	1800	1800
	Процент премии	70	60
	Доплата за работу в ночное время, в %	40	40
	Доплата за работу в вечернее время, в %	20	20
	Условия труда – вредные
	Продолжительность смены, часов	8	8
	Продолжительность отпуска, дней	24	24
	Продолжительность ученического отпуска, дней	1	2
	Невыходы, разрешенные  законом	2	2
	Число праздничных дней	12	12

 

Расчет производится на основе действующих  тарифных ставок и эффективного фонда  рабочего времени.

ФОТ = З_осн. + З_доп.,

где ФОТ – фонд оплаты труда рабочих;

       З_осн. – основной фонд заработной платы;

       З_доп. – дополнительный фонд заработной платы.

       З_осн. = З_тар. + З_прем. + З_празд. + З_н.вр. + З_в.вр.,

где З_тар. – оплата по тарифу;

      З_прем. – расчет премии;

      З_празд. – доплата за работу в праздничные дни;

      З_н.вр. – доплата за работу в ночное время;

      З_в.вр. – доплата за работу в вечернее время.

      З_доп. = З_отп. + З_{нев.разр.зак.} + З_уч.,

где З_отп. – оплата дней отпуска;

      З_{нев.разр.зак.} – оплата времени невыходов, разрешенных законом;

      З_уч. – оплата ученических отпусков.

      Оплата  по тарифу:

      З_тар. = t_{ср.час.ст.} х Т_эф. х Ч,

где  t_{ср.час.ст.} – средняя часовая тарифная ставка, руб/час;

       Т_эф. – эффективный фонд рабочего времени;

           Ч – списочная численность рабочих, человек.

        З_тар. = 40,61 х 1800 х 55 = 4 020 390 руб.

         Расчет  премии:

З_прем. = З_тар. х Р% / 100,

где Р% – размер премии по премиальному положению.

З_прем. = 4 020 390 х 70 / 100 = 2 814 273 руб.

Доплата за работу в праздничные  дни:

З_празд. = t_{ср.час.ст.} х 8 х 3 х 12 х Ч_1,

где 8 – продолжительность  смены, час;

      3 – число  смен в сутках;

      12 –  число праздничных дней в году;

      Ч₁ – явочная численность рабочих в смену, человек.

З_празд. = 40,61 х 8 х 3 х 12 х 7 = 81 870 руб.

Доплата за работу в ночное время:

З_н.вр. = З_тар. х ¹/₃ х %_допл. /100,

где ¹/₃ – часть суток, приходящаяся на ночное время;

      %_допл. – доплата за работу в ночное время, %.

З_н.вр. = 4 020 390 х ¹/₃ х 40/100 = 536 052 руб.

Доплата за работу в вечернее время:

З_в.вр. = З_тар. х ¹/₆ х %_допл. /100,

где ¹/₆ – часть суток, приходящаяся на вечернее время;

      %_допл. – доплата за работу в вечернее время, %.

З_н.вр. = 4 020 390 х ¹/₆ х 20/100 = 134 013 руб.

Основной фонд заработной платы:

З_осн. = З_тар. + З_прем. + З_празд. + З_н.вр. + З_в.вр.,

З_осн. = 4 020 390 + 2 814 273 + 81 870 + 536 052 + 134 013 = 7 586 598 руб.

Оплата дней отпуска:

З_отп. = З_осн. х Т_отп. / Т_эф.,

где Т_отп. – продолжительность отпуска, дней.

З_отп. = 7 586 598 х 24 / 1800 = 101 155 руб.

Оплата времени невыходов, разрешенных законом:

З_{нев.разр.зак.} = З_осн. х Т_зак. / Т_эф.,

где Т_зак. – невыходы, разрешенные законом.

З_{нев.разр.зак.} = 7 586 598 х 2 / 1800 = 8 430 руб.

Оплата ученических отпусков:

З_уч. = З_осн. х Т_уч.отп. / Т_эф.,

где Т_уч.отп. – продолжительность ученического отпуска.

З_уч. = 7 586 598 х 1 / 1800 = 4 215 руб.

Дополнительный фонд заработной платы:

З_доп. = З_отп. + З_{нев.разр.зак.} + З_уч.,

З_доп. = 101 155 + 8 430 + 4 215 = 113 800 руб.

Фонд оплаты труда  основных рабочих:

ФОТ = З_осн. + З_доп.,

ФОТ = 7 586 598 + 113 800 = 7 700 398 руб.

Единый социальный налог:

ЕСН = ФОТ х 26,2 / 100,

где ЕСН – размер единого социального налога.

ЕСН = 7 700 398 х 26,2 / 100 = 2 017 504 руб.

Расчет ФОТ вспомогательных  рабочих

Расчет производится на основе действующих тарифных ставок и эффективного фонда рабочего времени.

ФОТ = З_осн. + З_доп.,

где ФОТ – фонд оплаты труда рабочих;

       З_осн. – основной фонд заработной платы;

       З_доп. – дополнительный фонд заработной платы.

З_осн. = З_тар. + З_прем. + З_празд. + З_н.вр. + З_в.вр.,

где З_тар. – оплата по тарифу;

      З_прем. – расчет премии;

      З_празд. – доплата за работу в праздничные дни;

      З_н.вр. – доплата за работу в ночное время;

      З_в.вр. – доплата за работу в вечернее время.

З_доп. = З_отп. + З_{нев.разр.зак.} + З_уч.,

где З_отп. – оплата дней отпуска;

      З_{нев.разр.зак.} – оплата времени невыходов, разрешенных законом;

      З_уч. – оплата ученических отпусков.

Оплата по тарифу:

З_тар. = t_{ср.час.ст.} х Т_эф. х Ч,

где  t_{ср.час.ст.} – средняя часовая тарифная ставка, руб/час;

       Т_эф. – эффективный фонд рабочего времени;

         Ч – списочная численность рабочих, человек.

З_тар. = 36,90 х 1800 х 18 = 66 402 руб.

Расчет премии:

З_прем. = З_тар. х Р% / 100,

где Р% – размер премии по премиальному положению.

З_прем. = 66 402 х 60 / 100 = 39 841 руб.

Доплата за работу в праздничные  дни:

З_празд. = t_{ср.час.ст.} х 8 х 3 х 12 х Ч_1,