Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Мая 2013 в 07:06, курсовая работа
В настоящее время существенно меняется и политика, как в области оплаты труда, так и социальной поддержки работников. Функции устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, а также материального стимулирования переданы непосредственно предприятиям. Доход работника определяются по личный вклад в деятельность предприятия. Минимальный размер оплаты труда работника предприятий устанавливается законодательством. Основным документом регулирования трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все нюансы оплаты труда. Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности
Введение………………………………………………………………………..2
Глава 1. Развитие оплаты труда муниципальных служащих……………..4
1.1 Организация оплаты труда муниципальных служащих………………4
1.2 Мотивация оплаты трудовой деятельности на предприятии………….7
Глава 2. Совершенствование оплаты труда муниципальных служащих в Черновском сельском совете Шахунского района Нижегородской области………………………………………………………………………..10
2.1 Оплата труда муниципальных служащих в Администрации Черновского сельского совета……………………………………………………………...10
2.2 Формирование фонда оплаты труда в администрации………………12
Глава 3. Социальная защита государственных служащих в РФ………...18
Список использованных источников……………………………………….25
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………
Глава 1. Развитие оплаты труда муниципальных служащих……………..4
1.1 Организация оплаты
труда муниципальных служащих……
1.2 Мотивация оплаты трудовой
деятельности на предприятии………
Глава 2. Совершенствование
оплаты труда муниципальных служащих
в Черновском сельском совете Шахунского
района Нижегородской области……………………………………………………………
2.1 Оплата труда муниципальных
служащих в Администрации Черновского
сельского совета…………………………………………………………….
2.2 Формирование фонда
оплаты труда в администрации……
Глава 3. Социальная защита государственных служащих в РФ………...18
Список использованных источников……………………………………….25
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время существенно меняется и политика, как в области оплаты труда, так и социальной поддержки работников. Функции устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, а также материального стимулирования переданы непосредственно предприятиям. Доход работника определяются по личный вклад в деятельность предприятия. Минимальный размер оплаты труда работника предприятий устанавливается законодательством. Основным документом регулирования трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все нюансы оплаты труда. Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Но прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, так как многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Однако, наиболее принципиально – не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Определение заработной платы как части совокупного общественного труда, национального дохода, формирующихся на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
Выбранная мною тема «Оплата труда муниципальных служащих: проблемы и пути их совершенствования» является актуальной, так как заработная плата для большинства граждан страны является единственным источником дохода, и её размер влияет на их потребительские способности и способность к накоплению средств.
Цель моей курсовой работы – изучение проблем, связанных с оплатой труда муниципальных служащих, а также изучение влияния заработной платы на экономику.
ГЛАВА 1. РАЗВИТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Организация
оплаты труда муниципальных
Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются нормативными актами органов местного самоуправления в соответствии с законами субъекта Российской Федерации. Денежное содержание муниципального служащего (заработная плата), равно как и любого другого наемного работника – это есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Интересно, что в законодательстве о муниципальной службе используется термин «денежное содержание» вместо близкого по смыслу «заработанная плата», содержащегося в ТК РФ, что обусловлено как спецификой труда муниципальных служащих, так и особенностями исчисления самого денежного содержания.
В ФЗ «Об общих принципах
организации местного самоуправления
в РФ» можно отметить, что минимальный
должностной оклад
Вопрос этот мы задаем не
случайно, потому что во многом размер
оклада является стимулом для граждан
с соответствующим образованием
(юридическим, экономическим, управленческим)
в решении дилеммы: поступать
или не поступать на муниципальную
службу. Ведь не секрет, что сегодня
граждане, занимающие муниципальные
должности не всегда имеют должное
образование. А денежное содержание
муниципального служащего является
основным средством его материального
обеспечения и стимулирования профессиональной
служебной деятельности. Заработная
плата – один из факторов привлечения
на службу обученных людей с высшим
образованием. Практика последних лет
показывает, что низкий профессиональный
уровень муниципальных
Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
1) ежемесячного денежного вознаграждения;
2) ежемесячного денежного поощрения;
3) ежемесячной процентной
надбавки за работу со
4) ежемесячной процентной
надбавки за работу в районах
Крайнего Севера и
5) ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6) премий за выполнение
особо важных и сложных
7) премии по результатам работы за год;
8) единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и
9) иных надбавок в соответствии
с федеральным
Конкретные цифры максимальных окладов всех категорий муниципальных служащих даются в приложениях к данному закону.
Нормы статьи 17 ФЗ «Об основах
муниципальной службы»
Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, дополнительный оплачиваемый отпуск (длительность определяется стажем работы на муниципальной должности и группой занимаемой муниципальной должности).
Ежегодный оплачиваемый отпуск
и дополнительный оплачиваемый отпуск
суммируются и по желанию муниципального
служащего могут
Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.
1.1. Мотивация оплаты трудовой деятельности на предприятии
Система мотивации на уровне предприятия должна базироваться на определённых требованиях. Основными из них являются:
Предоставление равных
возможностей занятости и
Согласование уровня
оплаты труда с его
Гарантия занятости для работников, принимающих участие в реализации конкретных схем повышения производительности труда.
Создание соответствующих условий охраны здоровья, безопасности труда и благополучия всех работников.
Обеспечение возможностей для роста профессиональных навыков, реализации способностей работников, предусмотрение программ обучения, повышения квалификации и переквалификации.
Поддержание в коллективе атмосферы доверия, заинтересованности в реализации общей цели, возможности двусторонней коммуникации между руководителями и работниками.
Кроме общепринятой классификации методов мотивации (рис.1) их можно разделить на индивидуальные и групповые, а также на внешние – вознаграждения, поступающие извне, и внутренние – вознаграждения, дающиеся самим трудом (ощущения значимости труда, самоуважения и т.п.).
Заработная плата не может быть единственной целью труда. Само по себе денежное (финансовое) поощрение делает мотивацию на предприятии результативной при функционировании последней как системы, которая базируется на таких основных принципах:
Коммуникация, сотрудничество и согласие между работниками и администрацией относительно общих принципов системы.
Обоснованная система оценки работ и определение объёма последних.
Хорошо обдуманные
и обоснованные критерии
Эти же принципы кладутся в основу организации оплаты труда на предприятии.
В Администрации Таремского сельского совета премирование работников производится согласно соответствующему положению, согласованному с профсоюзным комитетом.
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ЧЕРНОВСКОМ СЕЛЬСКОМ СОВЕТЕ ШАХУНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1 Оплата труда муниципальных служащих администрации Черновского сельского совета
Фонд оплаты труда Администрации сельского совета утверждается ежегодно решением Совета депутатов Шахунского муниципального образования.
Денежное содержание выплачивается два раза в месяц в виде аванса и оставшейся части суммы за счет средств бюджета Шахунского муниципального образования.
Оплата труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, состоит из ежемесячного денежного содержания (включающего должностной оклад), ежегодной единовременной выплаты и материальной помощи.
Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
К дополнительным выплатам относятся:
Муниципальные служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеем и выслугой лет на муниципальной службе.
Денежное содержание служащих Администрации Черновского сельского совета состоит из:
Информация о работе Оплата труда муниципальных служащих: проблемы и пути их совершенствования