Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Мая 2013 в 07:06, курсовая работа
В настоящее время существенно меняется и политика, как в области оплаты труда, так и социальной поддержки работников. Функции устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, а также материального стимулирования переданы непосредственно предприятиям. Доход работника определяются по личный вклад в деятельность предприятия. Минимальный размер оплаты труда работника предприятий устанавливается законодательством. Основным документом регулирования трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все нюансы оплаты труда. Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности
Введение………………………………………………………………………..2
Глава 1. Развитие оплаты труда муниципальных служащих……………..4
1.1 Организация оплаты труда муниципальных служащих………………4
1.2 Мотивация оплаты трудовой деятельности на предприятии………….7
Глава 2. Совершенствование оплаты труда муниципальных служащих в Черновском сельском совете Шахунского района Нижегородской области………………………………………………………………………..10
2.1 Оплата труда муниципальных служащих в Администрации Черновского сельского совета……………………………………………………………...10
2.2 Формирование фонда оплаты труда в администрации………………12
Глава 3. Социальная защита государственных служащих в РФ………...18
Список использованных источников……………………………………….25