Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Апреля 2013 в 11:06, контрольная работа
Розслідування та облік випадків хронічних професійних захворювань проводиться відповідно до Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві (НПАОП 0.00-6.02-04, затвердженого постановою КМ України від 11.09.2002 р. №1112 (далі - Порядок розслідування).
Порядок розслідування таких випадків суттєво відрізняється від порядку розслідування нещасних випадків (включаючи гострі отруєння), особливо щодо участі в ньому працівників служб охорони праці.
1. Теоретична частина
1.1. Розслідування та облік професійних захворювань.
1.2. Нормування і розрахунок штучного освітлення.
1.3. Засоби індивідуального захисту від ураження електричним струмом. Правила користування і порядок їх видачі.
1.4. Засоби гасіння пожеж.
2. Розрахункова частина
2.1.Задача 1
2.2. Задача 2
2.3.Задача 3
2.4.Задача 4
Список літератури
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
Сумський державний університет
Шосткинський інститут
Кафедра економіки підприємств
Обов’язкове домашнє завдання
з дисципліни «Охорона праці»
Варіант 4
Виконала студентка: Комар І. М.
група Е 91-Ш
Викладач: Пискун О. А.
Зміст
1. Теоретична частина
1.1. Розслідування та облік професійних захворювань.
1.2. Нормування і розрахунок штучного освітлення.
1.3. Засоби індивідуального захисту від ураження електричним струмом. Правила користування і порядок їх видачі.
1.4. Засоби гасіння пожеж.
2. Розрахункова частина
2.1.Задача 1
2.2. Задача 2
2.3.Задача 3
2.4.Задача 4
Список літератури
1.Теоретична частина
Розслідування та облік випадків хронічних професійних захворювань проводиться відповідно до Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві (НПАОП 0.00-6.02-04, затвердженого постановою КМ України від 11.09.2002 р. №1112 (далі - Порядок розслідування).
Порядок розслідування таких
випадків суттєво відрізняється
від порядку розслідування
Тож у разі підозри на професійне захворювання лікувально-профілактичний заклад направляє працівника з відповідними документами (перелік яких визначено спеціальною процедурою щодо встановлення зв'язку захворювання з умовами праці Порядку розслідування) на консультацію до головного спеціаліста з професійної патології міста, області, Автономної Республіки Крим.
Професійний характер захворювання
визначається призначеною експертною
комісією у складі спеціалістів спеціалізованого
лікувально-профілактичного
У разі необхідності до роботи
експертної комісії можуть залучаються
спеціалісти (представники) підприємства,
робочого органу виконавчої дирекції
Фонду за місцезнаходженням
Визначення зв'язку професійного
захворювання з умовами праці
працівника проводиться на підставі
клінічних даних і санітарно-
Під час складання санітарно-
Якщо на підприємстві деякі документи були втрачені, то досить їх відтворити за архівними документами місцевої СЕС.
Для встановлення діагнозу і зв'язку захворювання з впливом шкідливих виробничих факторів і трудового процесу головний спеціаліст з професійної патології міста, області, Автономної Республіки Крим (штатний або позаштатний) направляє хворого до спеціалізованого лікувально-профілактичного закладу.
Зазначені заклади проводять
амбулаторне і стаціонарне
Перелік спеціалізованих
лікувально-профілактичних закладів,
які мають право встановлювати
діагноз щодо професійних захворювань,
через кожні п'ять років
Протягом трьох діб
після встановлення діагнозу спеціалізованими
лікувально-профілактичними
У спірних випадках для остаточного вирішення питання про наявність професійного захворювання особа направляється до Інституту медицини праці Академії медичних наук (м. Київ). У разі незгоди хворого або роботодавця з рішенням Інституту щодо встановлення діагнозу і зв'язку захворювання із впливом шкідливих виробничих факторів і трудового процесу воно може бути оскаржено в судовому порядку.
Після отримання повідомлення про факт виявлення професійного захворювання роботодавець організовує розслідування причин виникнення професійного захворювання та наказом призначає комісію з розслідування причин виникнення професійного захворювання (далі - комісія з розслідування), до складу якої входять представник установи державної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговує підприємство (голова комісії), представники лікувально-профілактичного закладу, що обслуговує підприємство, підприємства, працівником якого є потерпілий, профспілки, членом якої є потерпілий, або уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки, робочого органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства. Як правило, представниками підприємства можуть виступають працівники служби охорони праці, керівник структурного підрозділу, де стався випадок захворювання, а також представники юридичних служб. До розслідування в разі потреби можуть залучатися представники інших органів, експертних організацій та служб. Наприклад, у розслідуванні причин професійного захворювання інфекційної та паразитарної етіології обов'язково беруть участь фахівці з епідеміології та паразитології установи державної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговує підприємство.
Розслідування випадку професійного захворювання має бути проведено протягом десяти робочих днів після отримання підприємством повідомлення за формою П-3. У разі потреби роботодавець може продовжити за поданням голови комісії з розслідування строк розслідування, але не більше ніж на один місяць. Копія наказу має бути надіслана всім членам комісії.
Для роботи комісії з розслідування підприємством надаються дані санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, важкості та напруженості праці на робочому місці, нормативні документи (ДСТУ, ГОСТ тощо), технологічні регламенти виробництва, відомості про професійні обов'язки працівника та забезпечуються умови роботи комісії.
У разі відсутності даних
санітарно-гігієнічних
Протягом розслідування
випадку професійного захворювання
комісія з розслідування зобов'
- розробити програму
розслідування причин виникнення професійного
захворювання;
- розподілити функції між членами комісії;
- розглянути
питання про необхідність
- провести розслідування
обставин та причин виникнення професійного
захворювання;
- провести гігієнічну
оцінку умов праці працівника
за матеріалами раніше
- вивчити попередні приписи органів державного нагляду за охороною праці, подання посадових осіб робочих органів виконавчої дирекції Фонду, інструкції з охорони праці працівника, акти проходження планових періодичних медичних оглядів, накази та розпорядження адміністрації підприємства про порушення працівником вимог правил та інструкцій з охорони праці, строків проходження періодичних медичних оглядів, картки обліку індивідуальних доз опромінення на робочих місцях джерелами радіаційного випромінювання тощо;
- отримати письмові пояснення
посадових осіб, інших працівників
з питань, пов'язаних з розслідуванням
причин професійного захворювання;
- скласти акт розслідування
хронічного професійного захворювання
за формою П-4 (далі - акт форми П-4) в шести
примірниках протягом трьох діб після
закінчення розслідування;
В акті П-4 вказуються заходи щодо запобігання розвиткові професійного захворювання та забезпечення нормалізації умов праці, а також встановлюються особи, які не виконали відповідні вимоги законодавства про охорону праці і про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення. У разі коли інші члени комісії відмовляються підписати акт форми П-4, складається відповідний акт, який є невід'ємною частиною акта форми П-4.
- надіслати акт форми
П-4 потерпілому, лікувально-
Акт форми П-4 затверджує головний державний санітарний лікар, якому підпорядкована установа державної санітарно-епідеміологічної служби, що обслуговує підприємство.
Примірник акта форми П-4 залишається на підприємстві та підлягає зберіганню на підприємстві протягом 45 років, а у разі реорганізації підприємства - передається правонаступникові, який бере на облік цей нещасний випадок, а у разі ліквідації підприємства - до державного архіву.
Протягом п'яти днів після закінчення розслідування причин професійного захворювання роботодавець зобов'язаний розглянути його матеріали та видати наказ про заходи щодо запобігання професійним захворюванням, а також про притягнення до відповідальності осіб, з вини яких допущено порушення санітарних норм і правил, що призвели до виникнення професійного захворювання.
Працівникам служби охорони
праці необхідно
На підприємстві реєстрація та облік професійних захворювань ведеться службою охорони праці в журналі відповідно до встановленої Порядком розслідування форми. До цього журналу також вносяться дані щодо працездатності кожного працівника, в якого виявлено професійне захворювання.
У випадку виявлення професійних захворювань у працівників підприємства, направлених на роботу за межі підприємства, розслідування причин проводиться комісією під головуванням представника установи державної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговує підприємство, шкідливі виробничі фактори на якому призвели до виникнення професійного захворювання.
Підприємство, де виявлено професійне захворювання, повинно повідомити про це підприємство, працівником якого є потерпілий, та робочий орган виконавчої дирекції Фонду.
У роботі комісії з розслідування такого випадку обов'язково бере участь представник підприємства, працівником якого є потерпілий, робочого органу Фонду за місцезнаходженням цього підприємства та профспілки, членом якої є потерпілий, або уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки.
Реєстрація та облік таких
професійних захворювань
У разі виявлення професійного захворювання у непрацюючих пенсіонерів, розслідування проводиться на підприємстві, причетному до настання професійного захворювання згідно із загальними положеннями Порядку розслідування, викладеними вище.