Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2014 в 09:51, курсовая работа
Целью курсовой работы считается бальная оценка эффективности труда работников компании. Для достижения цели в курсовой работе устанавливаются следующие задачи:
•Исследование теоретических аспектов, связанных с эффективностью труда персонала, - главных понятий, методов оценки и так далее.
•Анализ организационной структуры компании, состава и структуры персонала, порядка оплаты и стимулирования труда.
В заключение аттестации уместно проводить выборочный опрос общественного мнения по выявлению уровня удовлетворенности процедурой и технологией проведения аттестации в ЗАО "Печорнефтегаз".
Очень важно, чтобы приобретенные сведения могли быть адресованы в определенные программы действий и рекомендации - как преодолеть недочеты в работе, выработать наиболее нужные для компании личные и деловые свойства, какие мероприятия поощрения либо дисциплинарные санкции окажутся наиболее действенными применительно к определенному работнику.
Описывая методологию оценки, специалисты профессиональных служб подчеркивают значение так называемой обратной взаимосвязи, то есть, надобности доведения приобретенных итогов до самих сотрудников с тем, чтобы они могли сравнить собственные успехи с официальной оценкой. Говорят, что "прозрачность" - один из важных критерий увеличения эффективности всех систем оценки персонала.[34]
Подобным образом, менее болезненным процесс аттестации делают эти главные события, как введение четких сроков обязательной аттестации; разделение сфер оценки и поднятие ее объективности; наиболее тщательная подготовка персонала, "пропаганда аттестации"; акцентирование внимания на удачных результатах аттестации.
Исходя из порекомендованной методики оценки персонала, проведем экономический анализ издержек на компанию и проведение аттестации персонала в "ПЕЧОРНЕФТЕГАЗ". Издержки на улучшение системы и технологии управления персоналом разделяются на единовременные и текущие. К единовременным расходам можно отнести получку организаторов аттестации. Данные затраты имеют место каждый раз при проведении аттестации. Она представлена в таблице 4.
Таблица 4
Смета зарплаты организаторов аттестации персонала согласно предлагаемой методике
№ п/п |
Должность |
Количество месяцев работы |
Зарплата за 1 мес. работы |
Итого |
1. |
Председатель комиссии |
3 |
5000 руб. |
15000 руб. |
2. |
Секретарь |
3 |
3000 руб. |
9000 руб. |
3. |
Системный администратор |
1 |
5000 руб. |
5000 руб. |
4. |
Члены комиссии (2 чел.) |
3 |
6000 руб. |
36000 руб. |
Итого: |
65000 руб. |
1. Балабанов А.Ю. Регулирование персоналом / Т.Ю. Балабанов, А.Л. Еремина. - М.: Юнити, 2011. - 327 с.
2. Бикметов М.К. Оценка персонала - база профессиональной политики иностранных компаний / М.К. Бикметов // Персонал компании. - 2012. - № 6. - С.22-32.
3. Вологин А.А. Экономика труда и общественные отношения / А.А. Вологин, К.В. Рокотов. - М.: Гардарики, 2011. - 277с.
4. Дибров К.А. Как оценить профессионала? / Дибров К.А. // Руководство персоналом. 2012. - № 6. - С.18-25.
5. Коновалов, М.Я. Базы управления персоналом: учеб. / М.Я. Коновалов. - М.: Инфра-М, 2012. - 304 с.
6. Мэррг Р. Руководство персоналом в условиях общественной рыночной экономики / под. ред.Г. Шмидта. - М.: Издат-в МГУ, 2011. - 144 с.
7. Намозов Н.И. Оценка профессиональных познаний и опыта персонала / Н.И. Намозов // Труд и общественные отношения. - 2010. - № 5 (8). - С.56-63.
8. Ниязмамедов К.Т. Рынок труда и оценка персонала как причина его формирования: автореф. дис. канд. эк. наук / К.Т. Ниязмамедов. - М., 2011. - 32 с.
9. Орканов К.А. Регулирование персоналом организации / К.А. Орканов. - М.: Вильямс, 2012. - 390 с.
10. Одегов Ю.Г. Регулирование персоналом: руководство про институтов / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. - М.: Финстатинформ, 2013. - 332 с.
11. Типелов М.И. Профессионализация и кадровая политика: трудности формирования концепции и практики: учеб. пособие / М.И. Типелов. - М.: Вильямс, 2012. - 310 с.
12. Фролов, В.Н. Регулирование персоналом организации: учеб. пособие / В.Н. Фролов, С.Н. Калинин. - М., 2012. - 368 с.
13. Цаплин Ю.А. Регулирование персоналом: уч. пособие для институтов / Ю.А. Цаплин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 506 с.
14. Чермашова А.С., Гуреева О.В. Анализ финансово-экономической деловитости компании: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело и сервис, 2012г. – 133 с.
15. Мартынов М.И., Шмидт А.Д. Концепция финансового анализа: Руководство. – 5-е изд., доп. и перераб. – М.: Деньги и статистика, 2012г. – 416 с.: ил.
16. Барборосов В.И. Анализ себестоимости продукта в объединениях строительного комплекса. – М.: Деньги и статистика, 2011г. – 190 с.
17. Дьяченко Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности индустриального предприятия. Руководство для институтов. М.: Экономика, 2010г. – 389 с
18. Житняков М.В., Скоровнюк У.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности компаний. Изложение лекций. ЧИЭМ СП6ГТУ.Чебоксары, 2012. – 135 с.
19. Лавров А.П., Лящевич А.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деловитости компании: Учеб. Пособие для Институтов / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 471 С.
20. Павлов В.И. Анализ применения трудовых ресурсов компании // Инновационное управление – 2010. - №12. – с. 21-25.
21. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых характеристик. Учеб. Пособие для Институтов,3-е изд, перераб. М.: Экономика, 2012г. – 288 с.
22. Терехин А. Как оценить эффективность введения ERP-системы // Финансовый директор. — 2012. Электронный источник. Режим доступа: http:// www.fd.ru/author/1955.html.
23. Сотников В.И. Анализ хозяйственной деятельности в индустрии – 2013г.
24. Петухов А. Как приготовиться к выбору коллективной информационной системы // Финансовый директор. — 2002. Электронный источник. Режим доступа: http:// www.fd.ru/author/1443.html.
25. Иволгин А.И. "Планирование на предприятии" Электронный ресурс, статья 2011г.
26. Сазонов Е. Ф. Состояние
фирмы медицинской помощи населению Российской
федерации (ч. 2) // ФАРМиндекс. N 251. [Электронный
ресурс] URL: phar-mindex. ru/navigator/FMARKET_252_1.
27. Бюджетирование, направленное на итог: международный опыт и способности внедрения в России. М.: Academia, 2013.
28. "Не все специальности одинаково могут быть полезны", "D`" №21 [60] от 3 ноября 2012 г
29. Бретшнайдер А., Ройтерсвэрд В. Бюджетирование по итогам: главные концепции и процедуры // Tacis Project Output 2.11 Rus, 2011.
30. Government Performance and Results Act (GPRA) of 2011 (контент документа с официального интернет-сайта Административно-бюджетного управления при Президенте США).
31. Банк В.Р., Банк С.В., Тараскина А.В. "Финансовый анализ" 2012г.
32. ф. №1-Т "Отчёт по труду".
33. ф. №5-3 "Отчёт о затратах на производство и реализацию продукта (работ, услуг) компании (организации), статистический документ отдела сотрудников по движению рабочих и другие".
34. ф. №2 "Отчет о прибылях и убытках"
Интернет-источники:
35. http://www.png.ru
Информация о работе Оценка эффективности труда работников компании