Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Оценка эффективности использования  трудовых ресурсов предприятия

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Предмет исследования –  эффективность использования трудовых ресурсов данного предприятия.

Целью данной курсовой работы является изучение практического опыта применение их на практике для анализа производительности труда на предприятии ОАО «Слонимский мясокомбинат».

Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд взаимосвязанных  задач:

1. изучить пути повышения эффективности труда и использования фонда заработной платы в организации;
2. дать характеристику ОАО «Слонимский мясокомбинат»;
3. провести анализ показателей по труду и заработной плате в ОАО «Слонимский мясокомбинат»;
4. выявить и обобщить возможности и прогнозные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда;
5. внести предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда.

 

       Эффективность использования трудовых ресурсов является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Труд является основой и непременным условием существования и жизнедеятельности общества и индивидов. В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, а также услуги для удовлетворения потребностей; развиваются и сами работники.

От эффективности трудовой деятельности зависят масштабы и темпы экономического и социального прогресса. Поэтому анализ и содержания и динамики показателей результатов труда имеет важное значение для формирования экономической и социальной политики.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от эффективности использования трудовых ресурсов зависят темпы развития всех отраслей народного хозяйства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения издержек обращения.

При разработке курсовой работы использовались различные методы обработки информации о хозяйственной деятельности предприятия, такие как:

- диалектический –  позволяющий выявить явления  и процессы в постоянном развитии;

- метод системного  подхода, который используется  для изучения взаимосвязи показателей, их взаимодействия и взаимозависимости;

- метод подсчета и  обобщения результатов экономической  деятельности предприятия;

- метод факторного  анализа;

- метод цепных подстановок;

- графический метод  анализа.

В процессе работы использовались источники информации различного характера, а именно:

- при написании теоретической  главы прорабатывалась учебная  литература по анализу хозяйственной  деятельности, экономике предприятия  и экономике труда.

 

1. СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, И ПОКАЗАТЕЛИ  ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

1.1 Сущность и роль  трудовых ресурсов предприятия

 

Одной из важных частей рыночного механизма является рынок труда. Он характеризуется системой экономических отношений по поводу распределения, перераспределения, воспроизводства рабочей силы, подготовки и переподготовки квалифицированных специалистов и трудоустройства работников. Рынок труда создает условия, обеспечивающие формирование личных доходов работника, рост трудовой активности и повышение дисциплины труда, оказывает влияние как на работника, так и на собственников и существенно меняет поведение руководителей, специалистов и рабочих.

Таким образом, рынок  труда представляет собой систему  экономических взаимоотношений  между работодателями, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками, предлагающими свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов.

В качестве товара на рынке  труда выступает рабочая сила. Составными элементами рынка труда являются спрос, предложение и цена рабочей силы.

Цена рабочей силы характеризуется такими показателями, как уровень заработной платы, личные доходы лиц, занятых трудовой деятельностью, покупательная способность денежных доходов населения.

Спрос на рабочую силу на рынке труда представлен совокупной потребностью предприятий в рабочей  силе соответствующих квалификаций и специальностей. Предложение  рабочей  силы характеризуется численностью и структурой трудовых ресурсов.

Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население  в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим  данным к участию в трудовом процессе.

По признаку выполняемых  функций трудовые ресурсы делятся  на рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей.

К руководителям относятся  директора предприятий и их заместители, начальники отделов и их заместители, главные специалисты.

Специалисты выполняют, как правило, экономические, коммерческие, инженерно-технические и другие функции. К ним относятся экономисты, бухгалтеры, юристы, инженеры и др.

Технические исполнители  выполняют работу по подготовке и  оформлению документов, хозяйственному обслуживанию. К ним относятся делопроизводители, секретари-машинистки и др.

Работники имеют профессию, специальность и квалификацию. Профессия  – это вид трудовой деятельности рабочих, требующий специальной  подготовки по определенному направлению (токарь, фрезеровщик). Специальность представляет собой вид трудовой деятельности специалистов (экономист, бухгалтер). Квалификация – это мера (степень, уровень) овладения работником профессией или специальностью. Присвоение квалификации работникам по соответствующей профессии производится аттестационными комиссиями на предприятиях и в учебных заведениях. При этом принимаются во внимание образование, стаж работы, деловые качества работника.

Роль трудовых ресурсов на предприятии  определяется следующими факторами:

- внедряются прогрессивные методы  производства, автоматизация производственно-технологических  процессов, что повышает уровень  требований к кадровому потенциалу  предприятий;

- необходимость внедрения новой  техники и современных технологий повышает значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма кадров;

- возрастает коллективный характер  труда, что порождает проблемы  взаимодействия, сотрудничества, конфликтов  и т.п.;

- труд работников, даже на государственных предприятиях, начинает носить характер предпринимательской деятельности.

1.2 Основные показатели эффективности  использования трудовых ресурсов

 

Любая система управления трудовыми  ресурсами нацелена на повышение  эффективности использования рабочей силы. Перспективное развитие  предприятия должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения высокой конкурентоспособности, а значит – для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта хозяйствования на рынке .

Под эффективностью труда  понимают социально-экономическую  категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения  задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов.

В настоящее время  определение эффективности труда  на предприятии требует, прежде всего, научного обоснования и совершенствование  расчетов таких показателей, как  производительность труда и уровень  оплаты труда.

Производительность труда  является частным показателем производительности в общем виде, соизмеряющим результаты деятельности с затратами живого труда. Это определение производительности труда в полной мере относится и к промышленности.

В связи с тем что  затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом работников хозяйствующего субъекта, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и средней выработки на одного списочного работника.

Показатель производительности труда рассчитывается на основе показателя прибыли, полученной организацией:

 

      

где ПТп - производительность труда, рассчитанная на основе показателя прибыли, р.

Этот расчет производительности труда правомерен, так как отражает цель деятельности каждой организации. Производительность труда по прибыли также должна расти быстрее, чем увеличивается средняя заработная плата.

Каждая организация, выходящая  на рынок и желающая быть конкурентоспособной, должна соблюдать требование более  быстрого роста производительности труда в сравнении с ростом фондовооруженности.

В противном случае все  затраты на развитие материально-технической  базы не будут эффективными. Только в первое время после закупки  оборудования нарушение этого соотношения может быть оправдано.

 

Повышение эффективности использования рабочей силы в производстве во многом означает повышение производительности труда. К факторам роста производительности труда относятся:

- факторы, создающие  условия для роста производительности  труда (уровень развития науки,  организации торгово-технологического процесса, повышение квалификации работников);

- факторы, способствующие  росту производительности труда  (материальное и моральное стимулирование);

- факторы, непосредственно  определяющие уровень производительности  труда (внедрение прогрессивных форм выпуска продукции, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование и модернизация  производственного оборудования, разумное повышение эффективности труда).

Для обеспечения оптимальной  организации труда работников в производственно-технологический процесс должны постоянно внедряться передовые приемы и методы труда, использоваться передовой опыт.

Важным фактором повышения  эффективности труда на производственном предприятии является научная организация труда, которая охватывает систему мероприятий, направленных на улучшение организации и обслуживания рабочих мест, улучшение условий труда, разработку оптимальных режимов труда и отдыха и другие.

Большое место в повышение  эффективности труда в производстве, как и в других отраслях народного хозяйства, на современном этапе занимает научно-технический прогресс.

Важнейшим резервом повышения  эффективности труда в производстве является механизация и автоматизация  погрузочно-разгрузочных операций, а  также транспортировки и хранения продукции.

Анализ предложенных в экономической литературе показателей  оценки эффективности использования  трудовых ресурсов на производстве, а  также методик их расчета, обеспечил  разработку системы показателей  оценки эффективности использования трудовых ресурсов на производстве, включающую следующие показатели:

- объем выпущенной  продукции на одного среднесписочного  работника;

- объем выпущенной  продукции на одного среднесписочного  рабочего;

- среднесписочная численность  работников;

- среднесписочная численность рабочих;

- удельный вес рабочих  в общей численности работников;

- сумма израсходованных  средств на заработную плату  работников;

- доля средств на  оплату труда в издержках обращения;

- доля прироста выпущенной  продукции за счет повышения производительности труда;

- соотношение темпов  роста производительности труда  и средней заработной платы  на одного среднесписочного работника;

- чистая прибыль на  одного среднесписочного работника;

- зарплатоотдача;

- рентабельность средств  на оплату труда;

- коэффициент текучести  кадров;

- эффективность использования  рабочего и календарного времени;

- интегральный показатель  эффективности использования трудовых  ресурсов, рассчитанный путем извлечения  корня третьей степени из произведений  темпов изменений производительности труда, объема выпущенной продукции и прибыли на одного среднесписочного работника;

- интегральный показатель  эффективности использования средств  на оплату труда, рассчитанный  путем извлечения корня квадратного  из произведения темпов изменения зарплатоотдачи и рентабельности средств на оплату труда;