Нормирование и оплата труда в отрасли

ОМСКИЙ КОЛЛЕДЖ ТРАНСПОРТНЫХ ТЕХНОЛОГИ

 

Специальность: 190623.52 Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

По дисциплине Экономика отрасли____________

На тему Нормирование и оплата труда в отрасли

Студента 

Группа          ____________________________________________ _

Шифр                  190623.52______________________________   __

Руководитель                               ________________________ _____

 

 

 

 

_________       ________

Защита             оценка  

 

_________       ________

                                 Дата           подпись

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Омск - 2011г.

 

 

ФГОУ СПО «Омский колледж  транспортных технологий»

      Согласовано:

Председатель цикловой комиссии                 Зам. директора по учебной работе

_____________________________                 _____________________________

Протокол №_______________                     «_____»_________________20___г.

от «_____»______________20__г.

 

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу студента 4 курса, специальности 190623.52 «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог»

 

Тема курсовой работы: Нормирование и оплата труда в отросли.

Вариант: № 9.

Исходные данные для работы: Вагонное депо.      

Состав курсовой работы: Введение, основная часть, заключение, список используемой литературы.

Содержание основной части (перечень вопросов, подлежащих разработке): нормирование труда, задачи нормирования труда, рабочее время, нормы затрат труда и нормативы, методы нормирования труда, порядок пересмотра и внедрения норм, оплата труда, сущность и принципы оплаты труда, формы и системы оплаты труда, тарифная система оплаты труда, доплаты и порядок их выплаты.

Дата выдачи задания 15 марта 2011 г.

Срок  окончания работы 30 марта 2011 г.

Руководитель  курсовой работы:

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………………………3

Глава 1. Нормирование и оплата труда вагонного хозяйства…………………………....4

1.1.Сущность  и задачи нормирования труда…………………………………………….4

1.2.Рабочее время: понятие, бюджет рабочего времени, классификация

затрат рабочего времени ………………………………………………………….4

1.З.Нормы затрат труда и нормативы……………………………………………………..6

1.4.Методы нормирования труда………………………………………………………....6

1.5.Порядок пересмотра и внедрения норм………………………………………………7

1.6.Сущность  и принципы оплаты труда………………………………………………...7

1.7.Формы и системы оплаты труда……………………………………………………....8

1.8.Тарифная система оплаты труда ……………………………………………………..8

1.9.Стимулирование труд………………………………………………………………...10

1.10.Доплаты и порядок их выплаты…………………………………………………….11

Глава 2 . Расчет нормируемых показателей  и заработной платы работников вагонного хозяйства………………………………………………………………………………….12

Заключение………………………………………………………………………………..29

Список использованных источников……………………………………………………30

 

 

 

Введение

       Современный этап  рыночной экономики в РФ требует  создания действенного механизма  формирования оплаты труда, обеспечивающего  повышение эффективности производства  при наиболее полном учете  интересов работников и трудовых  коллективов. 

Актуальность данной проблемы обусловила выбор темы курсовой работы и постановку ее цели - изучения теоретических аспектов сущности заработной платы, форм и систем оплаты труда, изучения государственного регулирования оплаты труда, анализа  эффективности системы оплаты труда  на конкретном предприятии.

В данной курсовой работе предложено рассмотреть на примере конкретного  предприятия организацию оплаты труда, ее формы и системы.

Объектом исследования является станция  «Входная».  Данная организация является структурным подразделением «Российских  железных дорог».

Предметом исследования являются формы  и системы оплаты труда в этой организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Нормирование и оплата труда вагонного хозяйства

1.1.    Сущность и  задачи нормировании труда

Нормирование труда  заключается в определении необходимых  затрат труда на выполнение работы или изготовление единицы продукции отдельным работником или бригадой в конкретных организационно-технических условиях и установлении на этой основе норм труда. Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для данных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при соблюдении научно обоснованных режимов труда и отдыха.

Сущность нормирования труда заключается  в анализе организационно-технических  условий выполнения работы с целью  их рационализации, полного использования  рабочего времени и проектирования необходимых затрат труда в виде научно обоснованных норм и нормативов. Указанные нормы и нормативы  разрабатываются на основе данных технических, экономических, психофизиологических и социологических наук. При этом нормирование труда тесно связано  с его оплатой. В странах с  рыночной экономикой оно является важнейшей  составляющей внутрифирменного управления.

1.2. Рабочее время: понятие, бюджет рабочего времени, классификация затрат рабочего времени

Рабочим считается время, в течение  которого работник должен выполнять  свои трудовые обязанности в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора или контракта.

Нормальная продолжительность  рабочего времени работников на предприятиях, учреждениях и организациях не может  превышать 40 ч. в неделю.

Бюджетом  времени трудящегося называется фонд времени, расходуемый на производственные, личные и общественные нужды. Различают  календарный, номинальный, эффективный  фонды рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени  складывается из отработанного времени (в урочное время), времени неявок в связи с болезнями, выполнением  государственных и общественных обязанностей, неявок, разрешаемых  законом, а также администрацией, а также временем простоев (целодневных, целосменных) и прочих потерь.

Номинальный фонд рабочего времени  представляет собой установленную  законом продолжительность работы одного работника в течение учетного периода. Номинальный фонд меньше календарного на число дней отпуска

Эффективный фонд рабочего времени  представляет собой число дней (часов) нахождения работника в распоряжении администрации для выполнения возложенных  на него функций. Его определяют как  разность между номинальным фондом и количеством дней (часов) невыходов  на работу. Невыходы на работу могут быть регламентированные (по болезни, отпуск в связи с рождением ребенка, с выполнением государственных и общественных обязанностей, с учебой, с отрывом от производства и др.) и нерегламентированные (прогулы, разовые отпуска без содержания по разрешению администрации).

Рабочее время делится на время  работы и время перерывов.

Время работы - период, в течение  которого, рабочий выполняет возложенную  на него работу. Оно подразделяется на время по выполнению производственного  задания и время, не предусмотренное  выполнением производственного  задания.

Время на выполнение производственного  задания - время, которое рабочий  затрачивает на подготовку и выполнение производственного задания. Оно подразделяется на подготовительно-заключительное, оперативное и обслуживания

 рабочего места.

Время работы, не предусмотренное выполнением  производственного задания - это время выполнения случайной и непроизводительной работы.

Время выполнения случайной работы - время на выполнение работы, не предусмотренной  производственным заданием, но вызванной  производственной необходимостью (исправление брака, подноска материалов вместо подсобного рабочего и т.п.).

Время перерывов - время в течение  рабочего дня (смены), когда исполнитель не работает. Различают перерывы регламентированные и нерегламентированные.

К регламентированным перерывам относятся  перерывы, обусловленные 
особенностями технологического процесса производства        или

физиологическими потребностями  организма.

1.3 Нормы затрат труда и нормативы

Для нормирования затрат труда применяют  нормативы времени, нормы обслуживания, нормативы численности.

Норматив времени — это расчетное  время, необходимое на выполнение отдельных  элементов трудовой операции при  рациональных организационно-технических  условиях производства.

Норма обслуживания — это количество единиц оборудования, производственной площади или других производственных единиц, установленное для обслуживания одним или группой рабочих данной профессии в определенных организационно-технических условиях.

Норматив численности — это  численность работников, необходимых  для выполнения единицы объема работы или ее функции по обслуживанию производственного  процесса или управления производством.

На основе специально разработанных  нормативов определяют нормы времени, нормы выработки.

Норма времени — это рабочее время, необходимое на выполнение единицы работы (продукции) одним рабочим или группой рабочих определенной квалификации в условиях рациональной организации труда.

Норма выработки — количество изделий, операций, продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени одним рабочим или группой рабочих определенной квалификации в условиях рациональной организации труда.

1.4 Методы нормирования труда

Изучают затраты рабочего времени  методом непосредственных замеров  времени и методом моментных  наблюдений. По способам и целям  наблюдения применяют фотографию рабочего времени, фотографию времени использования оборудования, фотографию производственного процесса, хронометраж.

Фотография рабочего времени - это  способ изучения использования фактического рабочего времени в течение рабочего дня путем наблюдения и последовательной фиксации всех затрат рабочего времени по его категориям.

Фотографию рабочего дня проводят для выявления причин потерь рабочего времени, разработки мероприятий по их устранению, получения исходных данных для разработки нормативов времени, изучения порядка обслуживания рабочего места и использования оборудования, выявления причин невыполнения норм времени.

Применяются следующие виды фотографий рабочего времени:

Индивидуальная - когда  наблюдатель изучает затраты  рабочего времени одного рабочего; групповая - когда наблюдатель изучает затраты рабочего времени группы рабочих; самофотография, когда сам исполнитель регистрирует продолжительность и причины возникновения перерывов в работе и вносит предложения по их устранению; фотография рабочего времени методом моментных наблюдений.

1.5 Порядок пересмотра и внедрения норм

Ко времени  введения новых норм должны быть созданы  на рабочих местах условия работы, предусмотренные при проектировании норм. Рабочие должны быть ознакомлены с новыми нормами за один месяц до их внедрения. Перед этим проводиться инструктаж в устной и письменной форме. Устный инструктаж проводится мастером, бригадиром, нормировщиком и состоит в разъяснении порядка выполнения и наиболее рациональных методов работы. Письменный инструктаж - это инструкционные карты, которые вывешиваются на рабочем месте.

При замене норм на основе проведения организационно-технических мероприятий  рекомендуется устанавливать рабочим  на время освоения ими новых норм дополнительную оплату, но не более  чем на 6 мес.

1.6 Сущность и принципы оплаты труда

Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Организация заработной платы па предприятии  определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.