Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2012 в 16:28, курсовая работа
Задачи, поставленные в курсовой работе, следующие:
1.Международная миграция рабочей силы: сущность, причины и закономерности
2.Сущность, причины и виды миграции
3.Закономерности международной миграции рабочей силы
4.Основные и новые центры притяжения миграции рабочей силы и их основные характеристики
5.Миграционная политика: сущность и основные направления
6.Потоки международной миграции и их характеристики
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГОУ ВПО «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ К. Д. ГЛИНКИ»
КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ
Курсовой проект
По дисциплине «Мировая экономика»
На тему: «Международная миграция рабочей силы:
закономерности и проблемы»
Выполнил: студент Б-2-1
Батлукова Ю. В.
Проверил: к. э. н.,
Фалькович Е. Б.
Воронеж
2007
Содержание:
В курсовой работе рассматривается такая проблемы как миграция рабочей силы. Это явление было известно еще в Х веке. На протяжении всего времени оно претерпевало изменения в связи с тем, что менялся общественный строй, а следовательно и мировоззрение людей. Государства уже тогда предпринимали попытки управления, систематизации и фиксирования процессов миграции. И только в наши дни эти попытки приводят к положительным результатам.
Проблема трудовой миграции всегда была актуальной, а для нашей страны за последние годы стала еще актуальнее. У многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны в попытках найти временную или более высокооплачиваемую работу.
Усиливающееся мировое
разделение труда способствует тому,
что миграционные потоки постоянно направляются
из одной страны в другую, и влекут за собой
как проблемы, так и выгоды для стран, участвующих
в миграционном процессе.
За последние десятилетия происходит
интенсификация процессов миграции, выражающаяся
как в количественных показателях, так
и в качественных: изменяются формы и направления
передвижения трудовых потоков. Теперь
это явление достигло таких размеров,
что государства и международные организации,
ранее не испытывавшие проблем с миграцией,
вынуждены объединять усилия для разрешения
возникающих проблем, связанных с миграцией.
Одним из проявлений интернационализации
и демократизации хозяйственной и социально-культурной
жизни человечества, а также последствий
острых межнациональных противоречий,
прямых столкновений между странами и
народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных
бедствий являются крупномасштабные внутристрановые
и межстрановые перемещения населения
и трудовых ресурсов в разных формах. Это
– добровольные мигранты, пользующиеся
правами и возможностями, предоставленными
им мировой цивилизацией и международными
рынками труда для выбора места жительства
и работы. Это – беженцы и вынужденные
мигранты, покидающие отчий кров не по
своей воле, а под давлением «обстоятельств».
Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее
непосредственно размеры, особенности
и последствия миграционных процессов
на международном уровне, столкнулось
с необходимостью координации усилий
многих стран по разрешению острых ситуаций
и коллективному регулированию миграционных
потоков. Задачи, поставленные в курсовой
работе, следующие:
1.Международная миграция рабочей
силы: сущность, причины и закономерности
2.Сущность, причины и виды миграции
3.Закономерности международной миграции
рабочей силы
4.Основные и новые центры притяжения миграции
рабочей силы и их основные характеристики
5.Миграционная политика: сущность и основные
направления
6.Потоки международной миграции и их характеристики
7. Положительные и отрицательные стороны
международной миграции
8.Перстпективы международной миграции
рабочей силы
9.последствия международной миграции
кадров
10 тенденции миграции рабочей силы
Цель, которая стоит в курсовом проекте,
изучить международную миграцию рабочей
силы на современном этапе. В курсовой
работе используются такие методы, как
графический, табличный и сравнительный.
Эмпирическая база использует статистические
данные и анализирует их. Также были использованы
труды таких экономистов, как Авдокушин
Е. Ф., Ливенцев Н. Н., Ломакин В. К. и многих
других. Курсовая работа состоит из 3 глав.
В первой главе рассматриваются 3 пункта,
во второй и третьей главе – по 2 пункта.
Международная миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы. Она непосредственно связана, прежде всего, с проблемой вывоза капитала, в значительной мере определяется внутренними закономерностями его движения, хотя речь идет о передвижении товара "особого рода". На чем она основана? Объективно возможность международной миграции рабочей силы формируется в силу появления национальных различий в размерах заработной платы - так традиционно принято рассматривать экономическую сущность переселенческих движений. Но это, однако, лишь один, пусть даже сущностный, аспект данной проблемы. Другой, реальный, заключается в существовании органической безработицы в отдельных странах, особенно развивающихся. Поэтому не всегда правомерно объяснение переселенческих движений наемного труда лишь факторами, связанными со стремлением продать свою способность к труду подороже. Часто речь идет о крупных массивах переселенцев, готовых работать "за кусок хлеба". Совершенно иначе обстоит дело с миграцией рабочей силы в рамках собственно индустриальных стран, в которых есть возможность выбора и конкретной профессии, и конкретной работы. Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Международный рынок труда существует в форме трудовой миграции. На начало 1995 г. в мире насчитывалось более 35 млн. трудящихся-мигрантов против 3,2 млн. в 1960 г. Если считать, что на каждого трудящегося-мигранта приходится 3 иждивенца, то численность мигрирующего населения в середине 90-х годов превышает 100 млн. человек.
Международная миграция
рабочей силы представляет собой процесс перемещения
трудовых ресурсов из одной страны в другую
с
целью трудоустройства на более выгодных
условиях, чем в
стране происхождения. Помимо экономических
мотивов процесс международной миграции
обусловливается также соображениями
политического, этнического, культурного,
семейного и иного
характера. Таким образом, международная
миграция рабочей
Под эмиграцией понимается
выезд из страны на постоянное место жительства,
под иммиграцией — въезд в
страну на постоянное место жительства.
Международная миграция включает также
процесс репатриации — возвращение
в страну происхождения ранее выехавших
из нее граждан. Международные эмигранты
подразделяются на пять основных категорий:
• иммигранты и неиммигранты, легально
допущенные в страну. Для
стран, которые традиционно принимают
иммигрантов, 80—90-е гг.
были периодом высокого уровня иммиграции;
• работники-мигранты по контракту. Их
к концу 90-х гг. в мире насчитывалось более
25 млн. человек. Многие страны зависят
от иностранной рабочей силы. Договоренности
о ее контрактировании заключаются между
странами с избыточной рабочей силой в
некоторых районах Азии и, например, рядом
стран Ближнего Востока, Европы;
• нелегальные иммигранты. Их число в
конце 90-х гг. превышало 30 млн. человек.
Почти все индустриальные страны имеют
у себя нелегальных иммигрантов. Часть
из них проникают через границу, другие
остаются в чужой стране с просроченными
визами; обычно они замещают рабочие места,
находящиеся на низшей ступени трудовой
иерархии;
• лица, просящие убежища. До 80-х гг. численность
этой категории мигрантов была крайне
незначительна, затем она заметно увеличилась
— до более 1 млн. человек к концу 90-х гг.
Просьбы об убежище
люди направляют по политическим
мотивам, а также в
силу тяжелого экономического положения
в своих странах;
• беженцы. По данным ООН, в мире на конец
90-х гг. насчитывается более 22 млн. беженцев
(из них около 4 млн. возвратившихся в места
прежнего проживания, но находящихся под
патронажем ООН). Большинство сегодняшних
беженцев являются жертвами войн. Обычно
они живут в специальных лагерях, находящихся
под опекой ООН или частных агентств. По
оценкам, лишь менее 1% беженцев расселяются
в развитых странах Запада.
Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера.
Специалисты относят к неэкономическим причинам миграции рабочей силы политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.
К причинам экономического характера следует отнести следующие:
1) различия в уровне экономического и, в частности, промышленного развития отдельных стран (как свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем);
2) наличие национальных различий в размерах заработной платы;
3) существование органической
безработицы в некоторых
4) международное движение капитала и функционирование международных корпораций. (Как известно, корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, либо осуществляя движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в регионы с избытком трудовых ресурсов.)
Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность
Существенным экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего слаборазвитых важным фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение капитала - в трудоизбыточные регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции.
Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии.1
Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую
между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую
несколько стран. Наука международной
экономики занимается внешней миграцией
рабочей силы и ее экономическими причинами.
Основные понятия, используемые при изучении
проблем международной миграции, следующие:
Миграция рабочей силы - переселение трудоспособного
населения из одних государств в другие
сроком более чем на год, вызванное причинами
экономического и иного характера.
Иммиграция - въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.
Эмиграция - выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.
Миграционное сальдо - разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.
"Утечка мозгов" - международная миграция высококвалифицированных кадров.
Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.
В зависимости
от времени пребывания на
Постоянная (долгосрочная) миграция характеризуется
численность прибывших или выбывших на
постоянное место жительства. При этом
в некоторых странах иностранец начинает
считаться иммигрантом (эмигрантом) если
он присутствует (или отсутствует) в стране
в течение определенного периода времени.
Временная (краткосрочная)
миграция представляет собой въезд
или выезд, связанный с текущими потребностями
без смены гражданства и постоянного места
жительства. Однако во многих странах
из числа временных мигрантов исключают
число сезонных работников (иногда довольно
значительное).
Маятниковая миграция
является особым видом миграции в зависимости
от времени и представляет собой передвижения
работающих к месту работы из одного региона
в другой и обратно к месту своего жительства
в случае, если срок отсутствия лица на
постоянном месте составил менее одной
недели.2
Международная миграция
рабочей силы возникла, многие столетия
назад и за прошедшее с тех
пор время претерпела серьезные
изменения. Первым массовым перемещением
трудящихся в новое время стал
целенаправленный завоз рабов из
Африки на Американский континент, в результате чего в
XVІІ-XІX вв. население Африки не только
не увеличилось, но и сократилось. После
запрета рабства в США началась вторая
крупная волна эмиграции из стран Старого
света в страны Нового света. Если в первой
половине прошлого века преобладала международная
миграция промышленных рабочих, то к концу
прошлого столетия наиболее активными
мигрантами стали разорившиеся крестьяне.
После Второй мировой войны на мировой
рынок труда вышла научно техническая
интеллигенция и квалифицированные рабочие.
Общее количество мигрантов поддается
лишь весьма приблизительной оценке. Считается,
что в мире в середине 90-х гг. постоянно
около 125 млн. человек находились за пределами
тех стран, гражданами которых они являются.
В последние годы в мире переезжают из
страны в страну около 7 млн., в Западной
Европе - 6,5 млн., Латинской Америки - 4 млн.,
странах Ближнего Востока и Северной Америки
- 3 млн. человек. На труде иммигрантов держатся
целые отрасли промышленности: во Франции
1/4 занятых в строительстве и 1/3 в автомобилестроении
- иммигранты, в Бельгии половина всех
горняков - иммигранты, в Швейцарии 40% строительных
рабочих - иммигранты). Наиболее активная
теоретическая разработка проблем международной
миграции началась с конца 60-х годов в
рамках моделей экономического роста.
Их основная идея заключается в том, что
международное перемещение рабочей силы,
как одного из факторов производства,
оказывает на темпы экономического роста,
ее причиной являются межстрановые различия
в оплате труда. Сторонники неоклассического
подхода, в соответствии с которым каждый
человек получает и потребляет предельный
продукт своего труда, считают, что эмиграции
приводит к росту благосостояния принимающей
страны, причем экономическое развитие
государства, из которого происходит эмиграция,
остается прежним или, во всяком случае,
не ухудшается.
Неокейнсианцы признавали возможность
ухудшения в результате миграции экономического
положения страны, экспортирующей рабочую
силу, особенно если эмигрируют высококвалифицированные
работники. В этой связи широко обсуждалась
идея введения налога на "утечку мозгов",
доходы от которого предлагалось передавать
в распоряжение ООН и использовать на
нужды развития. В последние годы акцент
в анализе миграции сместился на исследование
аккумуляции человеческого капитала как
эндогенного фактора экономического роста
стран. Исходя из того, что накопленный
человеческий потенциал является важнейшей
предпосылкой экономического развития,
в рамках этой группы моделей международная
миграция является одним из объяснений
различий в темпах экономического роста
между странами.
По приблизительным оценкам, ежегодное миграционное сальдо к середине 90-х годов составляло примерно 1 млн. человек, т. е. в принимающие страны приезжало в среднем на 1 млн. человек больше, чем уезжало. По прогнозам, в ближайшие годы в связи со стабилизацией мировой экономики миграционное сальдо будет сокращаться.
Объемы ежегодных денежных потоков, связанных с международной миграцией, измеряются сотнями миллиардов долларов и вполне сопоставимы по масштабам с ежегодными прямыми зарубежными инвестициями.
На развитые страны приходится
примерно 9/10 всех выплат трудового
дохода иностранным рабочим-
Наиболее крупные выплаты трудового дохода частным лицам-нерезидентам осуществляют Швейцария, Италия, Япония, Бельгия, США. В развивающемся мире наиболее активно иностранную рабочую силу используют ЮАР, Израиль, Малайзия, Кувейт. Наиболее крупные переводы частного характера осуществляются из основных развитых стран (США, Германия, Япония, Великобритания) и новых индустриальных и нефтедобывающих развивающихся стран (Кореи, Саудовской Аравии и Венесуэлы). Основными получателями переводов из-за рубежа являются развитые страны, в основном за счет перевода части зарплат работников иностранных подразделений ТНК, военнослужащих, размещенных за рубежом. Во многих развивающихся странах масштабы переводов частного характера составляют 25-50% доходов от товарного экспорта (Бангладеш, Египет, Греция, Турция и др.). В Иордании, Лесото, Йемене переводы достигают 10-50% ВНП.
С теоретической точки зрения доходы страны-экспортера рабочей силы далеко не ограничиваются переводами эмигрантов из-за рубежа, хотя они и составляют их основную долю. В числе прочих доходов, которые увеличивают совокупный ВНП и благоприятно сказываются на платежном балансе, - налоги, накладываемые на фирмы по трудоустройству за рубежом, прямые и портфельные инвестиции эмигрантов в экономику родной страны, сокращение расходов на обучение, здравоохранение и других расходов социального характера, которые покрываются для эмигрантов другими странами. Возвращаясь на родину, мигранты, по оценкам, привозят с собой еще столько же накоплений, сколько ими было переведено через банки. Более того, приобретя опыт работы за рубежом и повысив квалификацию, мигранты привозят этот опыт домой, в результате чего страна бесплатно получает дополнительные квалифицированные кадры.
Информация о работе Международная миграция рабочей силы: закономерности и проблемы