Лекций по "Экономике"

Нормирование рабочего времени и численности работников

Необходимым условием правильной организации труда на предприятии является нормирование труда каждого работника, т.е. установление обоснованных норм труда. Нормирование труда — определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени - час, смену). Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда. Опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода. Аналитический метод предусматривает проведение ряда операций: исследование трудового процесса, расчлененного на составные элементы;

-изучение всех факторов, влияющих на затраты труда; 
проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения;

-разработку мероприятий, улучшающих обслуживание рабочего места; 
расчет времени на выполнение работы;

-внедрение нормы в производство.

Аналитический метод  нормирования, в свою очередь, может  быть дифференцирован на аналитически-расчетный, использующий готовые нормативы времени, и аналитически-исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются непосредственным изучением рабочего времени с широким использованием хронометража, фотографии рабочего дня, выборочного метода изучения потерь рабочего времени. 
Хронометраж — это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных, повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции. Основные его этапы: 
подготовка к наблюдению;

-наблюдение; 
обработка, анализ данных наблюдения — проверка длительности каждого элемента операции, проверка устойчивости хронометражных рядов, сравнение с действующими нормативами;

-определение с учетом передового опыта и внедренных мероприятий по рационализации состава операции, продолжительности ее элементов и операции в целом.

Фотография рабочего дня — это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замеров его длительности в течение всего или части рабочего дня, а именно: времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного времени и времени перерывов в работе. Данные фотографии рабочего дня используются для устранения потерь и непроизводительных затрат времени, изучения работы передовиков производства, определения норм обслуживания оборудования, нормирования времени на обслуживание рабочего места и выполнение подготовительно-заключительных работ, времени отдыха, а в мелкосерийном и единичном производствах — нормирования оперативного времени, главным образом на маломеханизированных работах.

В зависимости от числа  лиц, одновременно охватываемых наблюдением, различают фотографию рабочего дняиндивидуальную, групповую, бригадную и массовую. При нескольких объектах наблюдения классификации затрат рабочего времени укрупняются, а замеры времени на каждом рабочем месте ведутся с интервалами. Различают фотографию рабочего дня: стационарную, маршрутную, рабочего-многостаночника. 
Этапы фотографии рабочего дня:

подготовка к наблюдению — ознакомление с работником и  его рабочим местом, характером и  условиями выполнения работы; 
определение элементов работы, подлежащих фиксации; 
наблюдение — наблюдение за всеми затратами рабочего времени; запись цифровым или графическим методом моментов окончания каждого элемента работы; отметка перекрываемых элементов работы;

анализ данных наблюдения — определение длительности отдельных  затрат и индексация; группировка затрат рабочего времени; составление фактического баланса рабочего времени; анализ затрат рабочего времени по категориям персонала;

мероприятия, выводы —  разработка мероприятий по улучшению  использования рабочего времени; проектирование нормативного баланса рабочего времени; определение возможного роста производительности труда. 
Хронометраж и фотография рабочего дня позволяют выявить и обосновать нормы времени — затраты времени на единицу продукции или работы на одно изделие или операцию, производимые одним рабочим или группой работников соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях. Норма времени устанавливается в человеко-часах или человеко-минутах. 
В состав нормы времени на единицу продукции или работы при ручных, машинно-ручных и машинных работах включаются следующие элементы затрат: основное время; вспомогательное время; время обслуживания рабочего места; подготовительно-заключительное время; время на отдых и личные надобности; время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса.  
Определение потребности в персонале на предприятии ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала. Исходными данными для определения численности работников являются: производственная программа; нормы времени, выработки и обслуживания; номинальный (реальный) бюджет рабочею времени за год; мероприятия по сокращению затрат труда и т.д. Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются расчеты по трудоемкости производственной программы; нормам выработки; нормам обслуживания; рабочим местам.

 

1.3 Формы и системы оплаты труда

 

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником и поступает в его личное потребление. 
В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к предельной производительности этого фактора. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника. 
Заработная плата выполняет воспроизводственную и мотивационную функции, поскольку является формой платы за труд и важным стимулом для работников предприятия.

Механизм организации  заработной платы на предприятии  непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства.

Цена труда как фактора  производства (доход работника) определяется также соотношением номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. 
При оплате труда на предприятии необходимо учитывать следующие основные принципы:

принцип справедливости, то есть равной оплаты за равный труд;

сложность выполняемой  работы и уровень квалификации труда;

вредные условия труда и тяжелого физического труда;

стимулирование за качество труда и добросовестное отношение  к труду;

материальное наказание  за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведших к каким-либо негативным последствиям;

опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

индексацию заработной платы в соответствии с уровнем  инфляции;

применение прогрессивных  форм и систем оплаты труда, которые  в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между  величиной заработка, количеством и качеством труда; обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда.

Различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. 
При повременной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставкеили окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.  
Условия применения повременной формы оплаты:

• работник не может оказывать  влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата; 

• отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые  для установления сдельной расценки; 

• при правильном применении норм труда. 

Для повременной формы  оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.  
Сдельная форма оплаты труда стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы. Она применяется на производствах с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. В этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. 
Условия применения сдельной формы оплаты труда:

• наличие количественных показателей работы, которые непосредственно  зависят от данного рабочего или их бригады; 

• возможность у рабочих  увеличить выработку или объем выполненных работ; 

• необходимость на данном участке стимулировать рабочих  к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ; 

• возможности точного  учета объемов (количества) выполняемых работ; 

• применении технически обоснованных норм труда.  
При использовании сдельной формы оплаты сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода  материальных ресурсов.

Аккордная система оплаты — это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

 

 

 

Лекция 2.Основные производственные фонды предприятия

 

2.1.Экономическая сущность, состав и структура, оценка и учет основных фондов

 

Любой хозяйствующий субъект, осуществляя производственную деятельность, использует ограниченные экономические ресурсы, которые подразделяются на природные, материальные, трудовые, финансовые и предпринимательство. В экономике вместо термина «экономические ресурсы» используется термин «факторы производства». Капитал является одним из факторов производства. Внешне капитал представлен в конкретных формах: средства труда (производительный капитал), деньги (денежный), товар (товарный).

Все авансированные в деятельность хозяйствующего субъекта средства можно назвать капиталом. Часть производительного капитала, вложенная в основные средства (здания, сооружения, оборудование и т.д.), носит название основного капитала.

Определяющей составляющей всей производственно-хояйственной деятельности предприятия (фирмы) является основной капитал (основные фонды (средства)).

Основные производственные фонды, являющиеся вещественными, элементами производства, обеспечивают качество производимой продукции и ее конкурентоспособность на рынке товаров.

Основные производственные фонды обладают тремя основными особенностями:

• участвуют в производстве в течении многих производственных циклов;
• переносят свою стоимость на стоимость продукции по частям в течении длительного времени;
• сохраняют в процессе производства свою натуральную форму.

Основные средства – средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натурально-вещественную форму, а их стоимость переносится на готовую продукцию частями по мере изнашивания.

Не относятся к основным средствам и учитываются фирмой в составе средств в обороте предметы, используемые в течение периода менее 12 месяцев независимо от их стоимости, предметы стоимостью на дату приобретения не более стократного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда за единицу независимо от срока их полезного использования.

Под сроком полезного использования основных средств понимается период, в течение которого использование основных средств приносит доход фирме или служит для выполнения целей деятельности фирмы. Для отдельных групп основных средств срок полезного использования определяется исходя из количества продукции или иного натурального показателя объема работ, ожидаемого к получению в результате использования этого объекта.

Для учета, оценки и анализа основные производственные фонды классифицируют по ряду признаков:

По принципу вещественно-натурального состава:

• здания и сооружения;
• рабочие и силовые машины и оборудования;
• измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника;
• транспортные средства;
• инструмент;
• производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности;
• рабочий, продуктивный и племенной скот, многолетние насаждения и прочие основные средства;