Контрольная работа по "Экономике труда"

Негосударственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«Сибирский институт бизнеса, управления и психологии»

Экономический факультет

Кафедра Экономики и менеджмента

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине «Экономика труда»

 

 

Вариант № 1

 

 

Выполнил:  Ю.В. Жукова, студент гр. 222- умэ Проверила Е.Э.Лобанова:,  доцент, к.э.н., доцент «____»_______________2013 г. _________________________ (оценка и подпись преподавателя)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Красноярск  2013

 

 

 

      

Содержание

Введение

1. Основные понятия организации  труда 3

2. Сущность и характеристика  нормирования труда как функция  рациональной организации труда  9

3. Состояние уровня организации  и нормирования труда в России 12

4. Опыт развитых зарубежных стран  в области организации и нормирования  труда 14

Заключение 24

Практическая часть 25

Список литературы 32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Нормирование труда является органической составной частью функций управления предприятием в условиях рыночной экономики. Зарубежный опыт подтверждает неослабевающую связь нормирования труда со всеми  сферами деятельности фирм и их подразделений: производственно-технической, финансово-экономической, социально-политической.

Актуальность выбранной темы обусловлена  тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены  права самостоятельного решения  вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов  своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства  перед бюджетом, банками и другими  органами.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей  и работодателей, так как они  заинтересованы в рациональном использовании  рабочей силы. В то же время и  сами работники заинтересованы в  объективной оценке их труда.

Цель работы - заключается в исследовании особенностей организации и нормирования труда в рыночных условиях в развитых зарубежных странах и в России.

Задачи работы:

- Рассмотреть основные понятия  организации труда,

- Определить сущность и характеристики  нормирования труда,

- Оценить состояние уровня организации  и нормирования труда в России,

- Рассмотреть опыт развитых  зарубежных стран в данной  области.

1. Основные понятия организации  труда

Организация труда или организационные  отношения - это форма, в которой  реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация  труда рассматривается как составная  часть экономики труда.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые  воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования  и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место  занимает ор труда. Так, даже самое современное  оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результат  при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от современного технического оснащения производства максимальный результат.

Что же понимается под организацией труда на предприятии? Для ответа на этот вопрос необходимо знать, что  термин «организация» имеет несколько  значений.

В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую  систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывает понятие «организация труда» в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова «атрибут»  существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение  должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В  этом смысле организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления  трудового процесса. Существенным свойством  организации труда является порядок  трудового процесса в отличие  от беспорядка как признака отсутствия организации труда.

В другом случае под организацией труда понимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это  так называемый функциональный смысл  термина «организация». В этом значении организация труда на предприятии - это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом .

После раскрытия сущности организации  труда на предприятии необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или  элементов складывается тот самый  порядок трудового процесса, о  котором шла речь выше.

Для этого отметим, что порядок  осуществления трудового процесса предполагает, во-первых, установление цели деятельности; во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; в-третьих, разделение всех видов работ между  работниками и установление между  ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда. В-четвертых, приспособление рабочих мест для удобства работы; в-пятых, организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; в-шестых, разработку различных  приемов и методов труда; в-седьмых, установление норм труда и системы  его оплаты. Для обеспечения организации  труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.

Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут:

1. Подбор, подготовка, переподготовка  и повышение квалификации работников.

2. Разделение труда, т.е. расстановка  работников по рабочим местам  и закрепление за ними определенных  обязанностей.

3. Кооперация труда, т.е. установление  системы производственной взаимосвязи  между работниками.

4. Организация рабочих мест.

5. Организация обслуживания рабочих  мест.

6. Разработка рациональных приемов  и методов труда.

7. Установление обоснованных норм  труда.

8. Создание безопасных и здоровых  условий труда.

9. Организация оплаты и материального  стимулирования труда.

10. Планирование и учет труда.

11. Воспитание дисциплины труда.

Исходя из сказанного, организация  труда на предприятии - это, с одной  стороны, система производственных взаимосвязей работников со средой производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который  складывается из разделения труда и  его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации  их обслуживания, рациональных приемов  и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального  стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровью условий труда, а также воспитанием дисциплины труда .

Организация труда на предприятии - это, с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению  порядка осуществления трудового  процесса и связанных с ним  про взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования  организации труда. Кроме того, наука  об организации труда обоснована новыми данными, возникает передовой  опыт новых организационных решений.

Если производство чутко реагирует  на все новое, что появляется в  области организации труда, и  систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной  организации труда (НОТ). Научный  подход к организации труда позволяет  наилучшим образом соединить  в процессе производства технику  и людей, обеспечивает наиболее эффективное  использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и  рост производительно труда. Он направлен  на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда .

Важным признаком НОТ является ее направленность на решение взаимосвязанных  групп задач:

экономических (экономия ресурсов, повышение  качества продукции, рост результативности производства);

психофизиологических (оздоровление производствен среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда);

социальных (повышение разнообразия труда, его престижности, обеспечение полноценной оплаты труда).

Развитием представлений о задачах  НОТ являются понятие о ее функциях, т.е. специфических особенностях проявления НОТ на предприятии, ее воздействии  на различные стороны производства. Категория «функция» предоставляет  возможность конкретизировать общие  задачи НОТ, выбрать в пределах каждой из них особенные направления  воздействия НОТ на производство и его субъект - человека, выявить  принципиальные различия между организацией труда научной и «обычной», которая  зачастую упускает важные моменты в  организации трудовой деятельности, что чревато потерями для производства.

Анализ воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие ее функции.

Ресурсосберегающая, в том числе  трудосберегающая, направленная на экономию рабочего времени, эффективное использование  сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания. Экономии ресурсов служит и направленность НОТ на повышение качества производства: лучшее качество равносильно большему количеству. Ресурсосбережение - один из главных рычагов интенсификации производства. В современных условиях прирост потребности в топливе, энергии, металле и других материалах должен быть на 75-80% удовлетворен за счет их экономии. На это необходимо нацелить не только технологию, но и организацию труда. Следовательно, одним из критериев научной организации труда становится ее способность обеспечить всестороннюю экономию затрат живого и прошлого труда.

Оптимизирующая функция проявляется  в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достаточной научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам. Оптимизация в современных условиях - центральное направление в поиске путей решения различных задач  в области организации труда.

Функция формирования эффективного работника. Это осуществляется на научной основе профессиональной ориентации и профессионального  отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации. Требования к качеству подбора работников и  к их профессиональному мастерству в условиях перехода к рыночным отношениям существенно возрастают. Увеличение сложности используемой техники  ведет к росту ответственности  исполнителей за своевременные и  правильные решения и действия. Научный  подход к формированию кадров и к  их подготовке -- таково веление времени, и это становится важной функцией НОТ .

Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.

Забота общества об охране и укреплении здоровья людей -- дело первостепенной важности. Проблемы здоровья людей в значительной мере определяются производственными условиями. Одна из функций НОТ в том и состоит, чтобы способствовать сохранению здоровья трудящихся на производстве.

Функция возвышения труда. Это чрезвычайно  важная функция организации общественного  труда в цивилизованном государстве. Нельзя говорить о НОТ, сколько бы экономичен ни был труд, если при этом забывают о самом человеке, с его социальными запросами и стремлением к высоко содержательному, престижному труду. Возвышает труд создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизация.

Воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку  дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Высокий  уровень организации труда способствует формированию этих качеств работников, а чем выше качества исполнителей, тем выше и уровень организации  труда.

Понимание функций НОТ позволяет  обеспечить всесторонний, комплексный  подход к решению проблем организации  труда на предприятии, более четко  представить механизм воздействия  НОТ на работника и само производство. Функции НОТ -- это ее свойства и признаки. Для научной организации труда должно быть характерным единство указанных функций.