Контрольная работа по "Экономике отрасли"

Важнейшее место среди  федеральных законов в области трудового права занимает . Трудовой кодекс Российской Федерации.Он регулирует основные трудовые права и обязанности работников, рабочее время и время отдыха, охрану труда, трудовые споры, обеспечивает гарантии занятости и реализации права граждан на труд, участие работников в управлении предприятием, устанавливает законодательные рамки в области трудовых договоров, заработной платы, норм труда и сдельных расценках.

Наряду с Трудовым кодексом РФ к федеральным законам  относятся также «Основы законодательства РФ об охране труда», «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и др.

Кроме федеральных нормативных  актов к числу источников трудового  права относятся акты органов  власти и управления субъектов РФ. Они имеют ограниченную сферу действия (в рамках региона субъекта РФ), не должны противоречить соответствующим федеральным нормативным актам и базируются на конституциях республик и уставах других субъектов РФ.

Среди подзаконных источников трудового права ведущую роль играют указы Президента Российской Федерации, имеющие нормативный характер. Они обязательны для исполнения на всей территории России и не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам.

Постановления Правительства  РФ представляют собой акты исполнительной власти РФ, носящие подзаконный характер. Постановления правительства, будучи нормативными актами, принятыми в развитие действующего законодательства, устанавливают соответствующие нормы, например тарифные ставки (оклады) работников бюджетной сферы.

Постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда  и социального развития РФ издаются в целях обеспечения правильного  и единообразного толкования и применения законов о труде и актов  вышестоящих государственных органов управления, регулирующих общественные отношения в сфере труда. Они касаются вопросов нормирования и оплаты труда в различных отраслях народного хозяйства, порядка исчисления среднего заработка и часовых тарифных ставок, порядка предоставления льгот отдельным категориям работников, режима труда и отдыха на отдельных предприятиях и др.

В последние годы в  России появились качественно новые  источники трудового права: генеральные, региональные, межотраслевые, тарифные, территориальные соглашения и др.

 Они представляют собой договорные акты, заключаемые на двухсторонней или трехсторонней основе, и выражают отношения социального партнерства между представителями работников и работодателей. Третьей стороной в таких соглашениях выступает соответствующий орган государственного управления. Влияние государственных органов власти на трудовые отношения на предприятии сводятся как к разработке рамочных условий соглашений, так и в виде непосредственного участия в работе соответствующей трехсторонней комиссии.

Аналогична роль государства в регулировании трудовых отношений на предприятиях в форме локальных нормативно-правовых актов (коллективных и трудовых договоров).

Контрольные вопросы 1.

Количественная и структурная  характеристика персонала 

предприятия. 2.

Категории персонала предприятия.  3.

Методы определения  численности работающих на предприятии. 4.

Текучесть кадров. 5.

Понятие, значение и методы измерения производительности труда  на предприятии.  6.

Особенности измерения  производительности труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. 7.

Основные факторы, определяющие уровень производительности труда  и пути ее повышения. 8.

Современные модели оплаты труда. 9.

Основные особенности  тарифной, бестарифной, контрактной  систем оплаты труда. 10.

Формы и системы оплаты труда, их различие. 11.

Основные формы государственного регулирования трудовых отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Задача.

 

Определить и распределить сдельный бригадный заработок между  членами бригады. Состав бригады: 2 чел. - 4 разряда, 2чел. – 3 разряда, 1 чел. – 5 разряда. Норма времени (Нвр) на работу по наряду – 210 часов.

 

Отработано слесарям 4 разряда – 176 часов., слесарям 4 разряда – 136 часов.,

Слесарям 3 разряда – 176 часов., слесарям 3 разряда – 160 часов., слесарям 5 разряда 176 часов. Тарифная ставка рабочего 4 разряда – 17,68 рублей.,          3 разряда – 15,34 рублей., 5 разряда – 19,21 рублей.

 

 

Дано:	Решение:
2 чел.- 4 разряда.                             2 чел.- 3 разряда.                             1 чел.- 5 разряда.                             Нвр- 210 часов.  Т5-17.68 рублей. Т3-15.34 рублей. Т4-19.21 рублей. ЗИванов-? ЗПетров-? ЗСидоров-? ЗЗайцев-? Звасильев-?	Ответ : ЗИванов- 4791 рубля ЗПетров- 3702 рубля ЗСидоров- 4157 рубля ЗЗайцев- 3779 рубля Звасильев- 5206 рубля