Кадровая политика и лидерство в государственном управлении

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

 

В России надлежащее управление и принцип главенства закона являются хорошо известными политическими концепциями. Однако высказываются мнения о том, что эти ценности нелегко увязать с российскими традициями, они могут быть хороши для Запада, но не совсем приемлемы для России ввиду политических и экономических проблем, с которыми она сталкивается. Это пример классического довода против начала любых нововведений. Традиции могут меняться, и это уже происходило в прошлом. Тенденция к осознанию необходимости надлежащего управления возможно, глобальное, а не чисто «западное» явление. Важной частью надлежащего управления является качественно проводимая кадровая политика.

Успешность кадровой политики в значительной степени зависит  от эффективности системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.

Кадровая политика представляет собой жизненно необходимый общественный, государственный процесс, эффективность которого определяется объективными условиями и субъективными факторами.

Для того, чтобы сегодня  быть успешным политиком, необходимо обладать разнообразными знаниями из области политологии, социологии, конфликтологии, экономики и юриспруденции, а также умениями и навыками в области общественных коммуникаций. Для людей, занимающихся политической деятельностью, она становится основным источником получения дохода независимо от их профессионального образования. При этом сферами приложения «политического труда» являются отнюдь не только структуры исполнительной власти, но и парламенты, политические партии и общественные движения, органы местного управления, средства массовой информации и т.д. Объективная тенденция профессионализации политического лидерства требует специальных усилий по отбору и подготовке политических кадров.

В начале 90-х годов XX столетия в России политический процесс был  весьма персонифицирован. Заметную роль в политике играли лидеры харизматического типа (Б.Ельцин в начале своей карьеры, В.Жириновский, А.Лебедь и др.). Многие из тех, кто пришел в публичную политику в период «перестройки» и непосредственно после ее окончания, не обладали знаниями и опытом, которые необходимы политическому лидеру. По мере стабилизации экономической и политической ситуации в России начинает действовать общемировая закономерность институциализации и профессионализации политической деятельности. Можно надеяться, что в результате действия этой закономерности следующее поколение российских политических лидеров будет хотя и менее ярким, но зато более ответственным, профессиональным и компетентным.

В целом можно сделать  вывод о том, что изучение феномена политического лидерства оставляет широкое поле деятельности для дальнейших исследований.  

 

 

                            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Кретов Б. И. Типология  лидерства// Социально-гуманитарные  знания, 2000, №3. 

3. Панарин А.С. Политология.  — М: Гардарики, 2000.

4. Политология / Под ред.  А. С. Тургаева, А. Е. Хренова.  — СПб.: Питер, 2005.

5. Политология /Под ред.  проф. В.А. Ачкасова и В.А. Гуторова.- М., 2006.

6. Политология /Под ред.  В.И. Буренко, В.В. Журавлева.  – М.: Экзамен, 2004.

7. Прыгин Б.Д. Руководство  и лидерство. - Л., 1973. 

8. Соловьев А.И. Политология:  Политическая теория, политические  технологии. – М.: Аспект Пресс, 2000.

9. Хохлова Т.П. Организационное  поведение. –М.: Экономистъ, 2005.